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Nueva metodología en
la Inspección Laboral
permite aumento de 14.000
trabajadores con derechos
laborales tutelados
La nueva metodología ejecutada
por la Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo (DNI) en
las inspecciones laborales ha
permitido que en tan solo un mes
de ejecutada se aumente en un
100 por ciento la cantidad de
trabajadores a quienes se les han
tutelado sus derechos laborales.
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Aumenta a ¢375 millones
presupuesto para acciones
concretas en erradicación de
trabajo infantil
Para el año 2017 se incrementa
a ¢375 millones el presupuesto
para una acción concreta en la
política pública de la erradicación
del trabajo infantil por medio de
la entrega de un subsidio para
menores de 18 años con el objetivo
de que ingresen o reingresen y se
mantengan dentro del sistema
educativo.
Página 4
EMPLEATE matricula joven
transgénero
Página 5
MINISTERIO DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Diálogo social
fundamento
democrático
E
l Consejo Nacional de
Salarios aprobó, de forma
unánime, el pasado 31
de octubre, los ajustes en la
metodología para la fijación de
los salarios mínimos del sector
privado, ajustándose a las
características actuales de la
economía nacional.
“Nos complace anunciar, una
vez más, los resultados positivos
que permite el diálogo social
en una democracia como la
nuestra. Este tipo de acuerdos,
tripartitos y unánimes, son una
muestra más de la disposición
de los sectores del país por una
sana convivencia y una discusión
constructiva en busca del bien
común, en este caso del beneficio
de la clase trabajadora”, destacó
el Ministro de Trabajo, Carlos
Alvarado Quesada.
De acuerdo con los ajustes
aprobados por el CNS, la fijación
salarial tomará en consideración
dos componentes:
•	 Un componente asociado con
el aumento en el costo de
vida
•	 Un componente asociado con
el crecimiento del Producto
Interno Bruto real per cápita
(PIB per cápita).
El componente asociado con
el aumento del costo de vida
incluirá
•	 Un ajuste por inflación
esperada
•	 Un ajuste para compensar la
diferencia entre la inflación
real, medida por el índice de
precios al consumidor, y la
inflación esperada.
Acuerdo tripartito tomado por unanimidad
Consejo Nacional de Salarios aprueba
ajustes a metodología de fijación salarial
Noviembre 16, 2016 • AÑO VII • nº 188
Continúa en Pág. 2
Boletín Informativo
2
Nº 186
16 Nov.
2016Boletín Informativo
Para el componente de crecimiento del PIB per
cápita, se considera un porcentaje de la tasa de
crecimiento promedio anualizada de 3 años del PIB
real per cápita, publicado por el BCCR.
El porcentaje del crecimiento del PIB per cápita que
se asignará seguirá los siguientes criterios:
Si el promedio de crecimiento del
PIB per cápita es:
Porcentaje del
crecimiento a otorgar
De 0% a menos del 1% 20%
De 1% a menos del 2% 25%
De 2% a menos del 3% 30%
De 3% a menos del 4% 35%
De 4% a menos del 5% 40%
De 5% a menos del 6% 45%
De 6% o más 50%
Dentro de los ajustes acordados destacan los
siguientes:
•	 Pasar de Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO)
a Encuesta Continua de Empleo (ECE) como
fuente estadística en la medición de la tasa de
desempleo.
•	 La tasa de desempleo que genera cláusula de
salida en la fórmula, pasa del 8 al 10%
•	 Se realizarán revisiones anuales, solo se
convocará a mitad de año si la tasa de inflación
acumulada al mes de mayo es igual o superior a
la meta anual de inflación establecida para ese
año por BCCR.
•	 Cuando la tasa de inflación real a utilizarse sea
negativa, se considerará una inflación de cero
para realizar el cálculo de la fórmula.
•	 En el caso del componente de productividad (PIB
per cápita), se pasó del promedio de 5 años a 3
años
•	 Se determina usar una franja de 20% a 50% y no
hasta el 40% como lo establecía la metodología
anterior. Además, los porcentajes se asignarán
mediante una tabla y no por negociación entre
los partes.
La existencia de una metodología de fijación
de salarios para el sector privado, ha sido un
mecanismo idóneo para la fijación salarial, por
cuanto ha minimizado las discrepancias entre los
sectores y ha logrado un equilibrio entre el interés
de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores,
pero sin generar presiones excesivas en los costos
de las empresas.
El Consejo Nacional de Salarios, en sesión del 15 de
junio de 2016, considerando la exhortación que los
tres sectores presentaron en relación la necesidad
de concluir con la revisión de la metodología para
la fijación de salarios del sector privado, firmada en
octubre del 2011, acordó por unanimidad concluir en
un plazo de tres meses a partir del 01 de julio 2016
dicha revisión.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT),
observando en el Consejo Nacional de Salarios un
espacio de diálogo tripartito cuyas acciones han
contribuido al fortalecimiento de la democracia y
justicia social en Costa Rica, manifestó su anuencia
de brindar colaboración en el tema de la revisión
de la actual metodología de ajustes salariales y dio
acompañamiento técnico durante este período.
El anuncio hecho por el Jerarca de Trabajo, Carlos
Alvarado Quesada, el Presidente de la Unión
Costarricense de Cámaras - UCCAEP , Franco
Pacheco y el representante sindical y presidente
del CNS, Dennis Cabezas, en compañía del Director
Adjunto de la Oficina Sub regional de OIT, Leonardo
Ferreira, dio cuenta del cumplimiento del plazo
establecido como una muestra del compromiso de
los sectores en esta temática.
3
Nº 186
16 Nov.
2016Boletín Informativo
La nueva metodología ejecutada
por la Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo (DNI) en
las inspecciones laborales ha
permitido que en tan solo un mes
de ejecutada se aumente en
un 100 por ciento la cantidad de
trabajadores a quienes se les han
tutelado sus derechos laborales.
De acuerdo con las estadísticas de
la DNI, se manejaba un promedio
mensual de alrededor de 11 mil
personas trabajadoras cubiertas
por las visitas inspectivas a nivel
nacional;conlanuevametodología,
puesta en acción desde agosto,
este número subió a casi 26 mil
personas trabajadoras.
Anteriormente, la inspección
de trabajo evaluaba resultados
basado en la cantidad de
establecimientos visitados
sin tomar en consideración el
tamaño de estos; uno de los
cambios precisamente establece
una evaluación de resultados
por cantidad de trabajadores
tutelados.
“Este año hemos variado la
metodología de las inspecciones
laborales precisamente para
llegar a más
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en un afán de
movernos hacia
un país con un
mayor respeto
de los derechos
l a b o r a l e s
h a c i e n d o
énfasis en
el Trabajo
D e c e n t e ” ,
destacó el
Ministro de
Trabajo, Carlos Alvarado Quesada.
“Tiene que ver con más personas
trabajadoras aseguradas, con
su salario mínimo al día, con
condiciones de salud y seguridad
óptimas, entre otros mínimos que
por obligación cada trabajador
debe disfrutar y hacer valer como
sus derechos”, añadió.
De acuerdo con los primeros
datos de este nuevo enfoque,
las 26 mil personas trabajadoras
tuteladas provienen de 736
visitas inspectivas en todo el país;
de estas, un 85% son pequeñas
y microempresas (hasta 30
personas trabajadoras).
Elsectoralquemáscoberturasele
hadadohasidoelsectorComercio,
seguido por Industria y Servicios;
en cuanto a la infraccionalidad,
en la microempresa destaca la
falta de comprobante de pago
y el salario mínimo; en el caso
del aseguramiento con la Caja
Costarricense del Seguro Social,
destaca la mediana empresa (de
31 a 100 personas trabajadoras).
El Trabajo Decente es definido por
la OIT como aquella ocupación
productiva, que se ejerce en
condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana.
Enfoque duplica cantidad de trabajadores cubiertos por mes
Nueva metodología en la Inspección Laboral permite aumento
de 14.000 trabajadores con derechos laborales tutelados
Aguinaldo a tiempo
								a derecho
Haga valer sus DERECHOS LABORALES
4
Nº 186
16 Nov.
2016Boletín Informativo
Aumenta a ¢375 millones presupuesto para acciones
concretas en erradicación de trabajo infantil
Para el año 2017 se incrementa a
¢375 millones el presupuesto para
una acción concreta en la política
pública de la erradicación del trabajo
infantil por medio de la entrega de
un subsidio para menores de 18
años con el objetivo de que ingresen
o reingresen y se mantengan dentro
del sistema educativo.
Esto es el resultado de las acciones
de articulación del Consejo Social
Presidencial coordinado por la Vice
presidenta Ana Helena Chacón
tanto en la ejecución de la Estrategia
Nacional de Reducción de la Pobreza
Puente al Desarrollo como de las
demás acciones que desarrollan
las instituciones en atención a la
erradicación de la pobreza, como por
ejemplo el programa de atención al
trabajador infantil y la protección de
la persona adolescente trabajadora
del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social
Por medio de un convenio firmado
entre el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social (MTSS) y el Instituto
Mixto de Ayuda Social (IMAS) el
objetivoeslaproteccióndelapersona
menor de edad trabajadora y darle
mayor fortalecimiento al trabajo
que se realiza en erradicación de la
pobreza.
“Tenemos un compromiso con la
población menor de edad, y por ello,
impulsamos políticas públicas que
garanticen sus derechos. Acciones
como ésta, son fundamentales en
la construcción de una sociedad
más justa e inclusiva con los niños y
niñas que enfrentan situaciones de
riesgo. Es hoy que esta población
necesita el apoyo de un Estado
que los visibiliza y atiende, por eso
actuamos en el ahora. Para ello,
fortalecemos el trabajo articulado
de las instituciones, pues ya hemos
comprobado que los
resultados son mejores
trabajando en conjunto
que en lo individual en las
acciones de erradicación
de la pobreza y mejorar
la dignidad de la
personas”, indico la Vice
presidenta Chacón.
A partir de la entrada en
vigenciadeesteconvenio,
las transferencias
m o n e t a r i a s
condicionadas que
entrega el MTSS para
personas menores de
edad trabajadoras,
se harán a través del
IMAS; que se encargará de valorar
socialmente, según los parámetros
de pobreza extrema o pobreza
básica, a los eventuales beneficiarios
remitidos por la Oficina de Atención
al Trabajador Infantil y Protección de
la Persona Adolescente Trabajadora
(OATIA) del MTSS.
Este beneficio está dirigido a niños,
niñas, adolescentes y jóvenes
trabajadores menores de 18 años,
en condiciones de pobreza o pobreza
extrema, riesgo, vulnerabilidad o
exclusión social. Hoy el IMAS otorgó el
subsidio a 31 personas que cuentan
con dichas condiciones, gracias a
los recursos económicos del Fondo
de Desarrollo Social y Asignaciones
Familiares, FODESAF.
Los alcances en materia de Atención
alasPersonasTrabajadorasMenores
de Edad, se materializan mediante
el incentivo económico orientado
a contribuir con la satisfacción
de las necesidades básicas de la
familia y para la atención de gastos
de estudio, para que la persona
beneficiaria ingrese o reingrese, y
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Para el Ministro de Trabajo, Carlos
Alvarado Quesada, “este es un
paso hacia a delante en el tema
de la articulación de los programas
estatales en busca de la reducción
de la pobreza y de ofrecer mejores
oportunidades a quienes más lo
necesitan. Tenemos un compromiso
país de eliminar el trabajo infantil
y las peores formas de trabajo
adolescente y este convenio, sin
lugar a dudas representa una prueba
fehaciente de que vamos por el buen
camino”
El Ministro de Desarrollo Humano
e Inclusión Social y Presidente
Ejecutivo del IMAS, Emilio Arias
Rodríguez sostuvo que “una vez
más la articulación interinstitucional
es clave en la lucha contra la
pobreza; con esta alianza pública-
pública llegaremos a más personas
menores de edad trabajadoras,
para que cesen su actividad laboral
y se dediquen de manera exclusiva a
estudiar y puedan salir de la pobreza
por sus propios medios”.
Dos jóvenes beneficiarios recibieron el comprobante de la
transferencia económica
5
Nº 186
16 Nov.
2016Boletín Informativo
Boletín realizado y editado por el Departamento de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr
www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR
El pasado mes de octubre se realizó la primer inclusión de
una joven transgénero al curso Operario de Industria Medica,
impartido por la Universidad Técnica Nacional, en coordinación
con la organización Trans Vida.
Esta inclusión permitirá a la joven Kiara Solano Cortés formar
parte de las personas beneficiarias de EMPLEATE gracias al
acercamiento entre esta organización y la Dirección Nacional
de Empleo.
De esta manera, se reitera el compromiso de trabajar en
pro del mejoramiento de la población objetivo del programa
EMPLEATE, sin hacer ningún tipo de discriminación en los procesos de selección de personas beneficiarias.
Durante los meses de agosto y septiembre, el
Departamento de Migraciones Laborales concluyó la
aplicación del sistema base que permite el traslado
digital de información entre el Ministerio de Trabajo y la
Dirección General de Migración y Extrangería, Sistema
de Información de Migración Laboral (SIMLA)
Este sistema permite, además, llevar un control de
productos y atender con mayor agilidad a usuarios que
tramitan autorizaciones migratorias con fines de empleo.
Este proyecto corresponde al Sistema de Indicadores
Laborales de la Organización Internacional para las
Migraciones – OIM/IOM, donde el Departamento de
Migraciones Laborales presentó su interés por disponer
de un enlace conjunto entre las instituciones para
el traslado ordenado de las recomendaciones y los
estudios técnicos que se realizan de conformidad con la
Ley General de Migración y Extranjería y su Reglamento
y otras normas conexas.
Con esto, adicionalmente el DML aumentó en un 125%
la resolución de estudios técnicos y la pronta respuesta
a la DGME, esta mejora integra los compromisos de
trabajo pactados por el equipo del departamento en
el marco del procedimiento del Sistema Integral de
Medición y Avance de la Productividad - SIMAPRO.
Porotrolado,elDepartamentodeMigracionesLaborales
se integró a la comisión que analiza la necesidad de
implementar, por parte de la Caja Costarricense del
Seguro Social una aplicación de servicios de salud para
personas de la etnia Ngabe y Buglé que trabajan en la
ruta migratoria del café en Costa Rica.
Es este un esfuerzo destacable, por cuanto el país
tiene ratificado el Convenio Nº 169 de la OIT sobre
Pueblos Indígenas y Tribales, este puntualiza claras
responsabilidades sobre la asistencia médica para
estas personas.
El trabajo lo lidera el Ministerio de Agricultura y Ganadería
(MAG) y se coordina con el Instituto del Café de Costa
Rica – ICAFE.
Trans Vida y DNE trabajan para ofrecer beneficio a esta población
EMPLEATE matricula joven transgénero
Departamento de Migraciones Laborales avanza en el
cumplimiento de los derechos laborales de las personas
trabajadoras migrantes

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Trabajamos 188

  • 1. En esta edición Nueva metodología en la Inspección Laboral permite aumento de 14.000 trabajadores con derechos laborales tutelados La nueva metodología ejecutada por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo (DNI) en las inspecciones laborales ha permitido que en tan solo un mes de ejecutada se aumente en un 100 por ciento la cantidad de trabajadores a quienes se les han tutelado sus derechos laborales. Página 3 Aumenta a ¢375 millones presupuesto para acciones concretas en erradicación de trabajo infantil Para el año 2017 se incrementa a ¢375 millones el presupuesto para una acción concreta en la política pública de la erradicación del trabajo infantil por medio de la entrega de un subsidio para menores de 18 años con el objetivo de que ingresen o reingresen y se mantengan dentro del sistema educativo. Página 4 EMPLEATE matricula joven transgénero Página 5 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Diálogo social fundamento democrático E l Consejo Nacional de Salarios aprobó, de forma unánime, el pasado 31 de octubre, los ajustes en la metodología para la fijación de los salarios mínimos del sector privado, ajustándose a las características actuales de la economía nacional. “Nos complace anunciar, una vez más, los resultados positivos que permite el diálogo social en una democracia como la nuestra. Este tipo de acuerdos, tripartitos y unánimes, son una muestra más de la disposición de los sectores del país por una sana convivencia y una discusión constructiva en busca del bien común, en este caso del beneficio de la clase trabajadora”, destacó el Ministro de Trabajo, Carlos Alvarado Quesada. De acuerdo con los ajustes aprobados por el CNS, la fijación salarial tomará en consideración dos componentes: • Un componente asociado con el aumento en el costo de vida • Un componente asociado con el crecimiento del Producto Interno Bruto real per cápita (PIB per cápita). El componente asociado con el aumento del costo de vida incluirá • Un ajuste por inflación esperada • Un ajuste para compensar la diferencia entre la inflación real, medida por el índice de precios al consumidor, y la inflación esperada. Acuerdo tripartito tomado por unanimidad Consejo Nacional de Salarios aprueba ajustes a metodología de fijación salarial Noviembre 16, 2016 • AÑO VII • nº 188 Continúa en Pág. 2 Boletín Informativo
  • 2. 2 Nº 186 16 Nov. 2016Boletín Informativo Para el componente de crecimiento del PIB per cápita, se considera un porcentaje de la tasa de crecimiento promedio anualizada de 3 años del PIB real per cápita, publicado por el BCCR. El porcentaje del crecimiento del PIB per cápita que se asignará seguirá los siguientes criterios: Si el promedio de crecimiento del PIB per cápita es: Porcentaje del crecimiento a otorgar De 0% a menos del 1% 20% De 1% a menos del 2% 25% De 2% a menos del 3% 30% De 3% a menos del 4% 35% De 4% a menos del 5% 40% De 5% a menos del 6% 45% De 6% o más 50% Dentro de los ajustes acordados destacan los siguientes: • Pasar de Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) a Encuesta Continua de Empleo (ECE) como fuente estadística en la medición de la tasa de desempleo. • La tasa de desempleo que genera cláusula de salida en la fórmula, pasa del 8 al 10% • Se realizarán revisiones anuales, solo se convocará a mitad de año si la tasa de inflación acumulada al mes de mayo es igual o superior a la meta anual de inflación establecida para ese año por BCCR. • Cuando la tasa de inflación real a utilizarse sea negativa, se considerará una inflación de cero para realizar el cálculo de la fórmula. • En el caso del componente de productividad (PIB per cápita), se pasó del promedio de 5 años a 3 años • Se determina usar una franja de 20% a 50% y no hasta el 40% como lo establecía la metodología anterior. Además, los porcentajes se asignarán mediante una tabla y no por negociación entre los partes. La existencia de una metodología de fijación de salarios para el sector privado, ha sido un mecanismo idóneo para la fijación salarial, por cuanto ha minimizado las discrepancias entre los sectores y ha logrado un equilibrio entre el interés de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, pero sin generar presiones excesivas en los costos de las empresas. El Consejo Nacional de Salarios, en sesión del 15 de junio de 2016, considerando la exhortación que los tres sectores presentaron en relación la necesidad de concluir con la revisión de la metodología para la fijación de salarios del sector privado, firmada en octubre del 2011, acordó por unanimidad concluir en un plazo de tres meses a partir del 01 de julio 2016 dicha revisión. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), observando en el Consejo Nacional de Salarios un espacio de diálogo tripartito cuyas acciones han contribuido al fortalecimiento de la democracia y justicia social en Costa Rica, manifestó su anuencia de brindar colaboración en el tema de la revisión de la actual metodología de ajustes salariales y dio acompañamiento técnico durante este período. El anuncio hecho por el Jerarca de Trabajo, Carlos Alvarado Quesada, el Presidente de la Unión Costarricense de Cámaras - UCCAEP , Franco Pacheco y el representante sindical y presidente del CNS, Dennis Cabezas, en compañía del Director Adjunto de la Oficina Sub regional de OIT, Leonardo Ferreira, dio cuenta del cumplimiento del plazo establecido como una muestra del compromiso de los sectores en esta temática.
  • 3. 3 Nº 186 16 Nov. 2016Boletín Informativo La nueva metodología ejecutada por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo (DNI) en las inspecciones laborales ha permitido que en tan solo un mes de ejecutada se aumente en un 100 por ciento la cantidad de trabajadores a quienes se les han tutelado sus derechos laborales. De acuerdo con las estadísticas de la DNI, se manejaba un promedio mensual de alrededor de 11 mil personas trabajadoras cubiertas por las visitas inspectivas a nivel nacional;conlanuevametodología, puesta en acción desde agosto, este número subió a casi 26 mil personas trabajadoras. Anteriormente, la inspección de trabajo evaluaba resultados basado en la cantidad de establecimientos visitados sin tomar en consideración el tamaño de estos; uno de los cambios precisamente establece una evaluación de resultados por cantidad de trabajadores tutelados. “Este año hemos variado la metodología de las inspecciones laborales precisamente para llegar a más trabajadores y trabajadoras en un afán de movernos hacia un país con un mayor respeto de los derechos l a b o r a l e s h a c i e n d o énfasis en el Trabajo D e c e n t e ” , destacó el Ministro de Trabajo, Carlos Alvarado Quesada. “Tiene que ver con más personas trabajadoras aseguradas, con su salario mínimo al día, con condiciones de salud y seguridad óptimas, entre otros mínimos que por obligación cada trabajador debe disfrutar y hacer valer como sus derechos”, añadió. De acuerdo con los primeros datos de este nuevo enfoque, las 26 mil personas trabajadoras tuteladas provienen de 736 visitas inspectivas en todo el país; de estas, un 85% son pequeñas y microempresas (hasta 30 personas trabajadoras). Elsectoralquemáscoberturasele hadadohasidoelsectorComercio, seguido por Industria y Servicios; en cuanto a la infraccionalidad, en la microempresa destaca la falta de comprobante de pago y el salario mínimo; en el caso del aseguramiento con la Caja Costarricense del Seguro Social, destaca la mediana empresa (de 31 a 100 personas trabajadoras). El Trabajo Decente es definido por la OIT como aquella ocupación productiva, que se ejerce en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Enfoque duplica cantidad de trabajadores cubiertos por mes Nueva metodología en la Inspección Laboral permite aumento de 14.000 trabajadores con derechos laborales tutelados Aguinaldo a tiempo a derecho Haga valer sus DERECHOS LABORALES
  • 4. 4 Nº 186 16 Nov. 2016Boletín Informativo Aumenta a ¢375 millones presupuesto para acciones concretas en erradicación de trabajo infantil Para el año 2017 se incrementa a ¢375 millones el presupuesto para una acción concreta en la política pública de la erradicación del trabajo infantil por medio de la entrega de un subsidio para menores de 18 años con el objetivo de que ingresen o reingresen y se mantengan dentro del sistema educativo. Esto es el resultado de las acciones de articulación del Consejo Social Presidencial coordinado por la Vice presidenta Ana Helena Chacón tanto en la ejecución de la Estrategia Nacional de Reducción de la Pobreza Puente al Desarrollo como de las demás acciones que desarrollan las instituciones en atención a la erradicación de la pobreza, como por ejemplo el programa de atención al trabajador infantil y la protección de la persona adolescente trabajadora del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Por medio de un convenio firmado entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS) el objetivoeslaproteccióndelapersona menor de edad trabajadora y darle mayor fortalecimiento al trabajo que se realiza en erradicación de la pobreza. “Tenemos un compromiso con la población menor de edad, y por ello, impulsamos políticas públicas que garanticen sus derechos. Acciones como ésta, son fundamentales en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva con los niños y niñas que enfrentan situaciones de riesgo. Es hoy que esta población necesita el apoyo de un Estado que los visibiliza y atiende, por eso actuamos en el ahora. Para ello, fortalecemos el trabajo articulado de las instituciones, pues ya hemos comprobado que los resultados son mejores trabajando en conjunto que en lo individual en las acciones de erradicación de la pobreza y mejorar la dignidad de la personas”, indico la Vice presidenta Chacón. A partir de la entrada en vigenciadeesteconvenio, las transferencias m o n e t a r i a s condicionadas que entrega el MTSS para personas menores de edad trabajadoras, se harán a través del IMAS; que se encargará de valorar socialmente, según los parámetros de pobreza extrema o pobreza básica, a los eventuales beneficiarios remitidos por la Oficina de Atención al Trabajador Infantil y Protección de la Persona Adolescente Trabajadora (OATIA) del MTSS. Este beneficio está dirigido a niños, niñas, adolescentes y jóvenes trabajadores menores de 18 años, en condiciones de pobreza o pobreza extrema, riesgo, vulnerabilidad o exclusión social. Hoy el IMAS otorgó el subsidio a 31 personas que cuentan con dichas condiciones, gracias a los recursos económicos del Fondo de Desarrollo Social y Asignaciones Familiares, FODESAF. Los alcances en materia de Atención alasPersonasTrabajadorasMenores de Edad, se materializan mediante el incentivo económico orientado a contribuir con la satisfacción de las necesidades básicas de la familia y para la atención de gastos de estudio, para que la persona beneficiaria ingrese o reingrese, y permanezca en el sistema educativo. Para el Ministro de Trabajo, Carlos Alvarado Quesada, “este es un paso hacia a delante en el tema de la articulación de los programas estatales en busca de la reducción de la pobreza y de ofrecer mejores oportunidades a quienes más lo necesitan. Tenemos un compromiso país de eliminar el trabajo infantil y las peores formas de trabajo adolescente y este convenio, sin lugar a dudas representa una prueba fehaciente de que vamos por el buen camino” El Ministro de Desarrollo Humano e Inclusión Social y Presidente Ejecutivo del IMAS, Emilio Arias Rodríguez sostuvo que “una vez más la articulación interinstitucional es clave en la lucha contra la pobreza; con esta alianza pública- pública llegaremos a más personas menores de edad trabajadoras, para que cesen su actividad laboral y se dediquen de manera exclusiva a estudiar y puedan salir de la pobreza por sus propios medios”. Dos jóvenes beneficiarios recibieron el comprobante de la transferencia económica
  • 5. 5 Nº 186 16 Nov. 2016Boletín Informativo Boletín realizado y editado por el Departamento de Prensa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Teléfono: 2221-0901 Extensión 7114. E-mail: prensa@mtss.go.cr www.mtss.go.cr • /TrabajoCR • @MTSS_CR El pasado mes de octubre se realizó la primer inclusión de una joven transgénero al curso Operario de Industria Medica, impartido por la Universidad Técnica Nacional, en coordinación con la organización Trans Vida. Esta inclusión permitirá a la joven Kiara Solano Cortés formar parte de las personas beneficiarias de EMPLEATE gracias al acercamiento entre esta organización y la Dirección Nacional de Empleo. De esta manera, se reitera el compromiso de trabajar en pro del mejoramiento de la población objetivo del programa EMPLEATE, sin hacer ningún tipo de discriminación en los procesos de selección de personas beneficiarias. Durante los meses de agosto y septiembre, el Departamento de Migraciones Laborales concluyó la aplicación del sistema base que permite el traslado digital de información entre el Ministerio de Trabajo y la Dirección General de Migración y Extrangería, Sistema de Información de Migración Laboral (SIMLA) Este sistema permite, además, llevar un control de productos y atender con mayor agilidad a usuarios que tramitan autorizaciones migratorias con fines de empleo. Este proyecto corresponde al Sistema de Indicadores Laborales de la Organización Internacional para las Migraciones – OIM/IOM, donde el Departamento de Migraciones Laborales presentó su interés por disponer de un enlace conjunto entre las instituciones para el traslado ordenado de las recomendaciones y los estudios técnicos que se realizan de conformidad con la Ley General de Migración y Extranjería y su Reglamento y otras normas conexas. Con esto, adicionalmente el DML aumentó en un 125% la resolución de estudios técnicos y la pronta respuesta a la DGME, esta mejora integra los compromisos de trabajo pactados por el equipo del departamento en el marco del procedimiento del Sistema Integral de Medición y Avance de la Productividad - SIMAPRO. Porotrolado,elDepartamentodeMigracionesLaborales se integró a la comisión que analiza la necesidad de implementar, por parte de la Caja Costarricense del Seguro Social una aplicación de servicios de salud para personas de la etnia Ngabe y Buglé que trabajan en la ruta migratoria del café en Costa Rica. Es este un esfuerzo destacable, por cuanto el país tiene ratificado el Convenio Nº 169 de la OIT sobre Pueblos Indígenas y Tribales, este puntualiza claras responsabilidades sobre la asistencia médica para estas personas. El trabajo lo lidera el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) y se coordina con el Instituto del Café de Costa Rica – ICAFE. Trans Vida y DNE trabajan para ofrecer beneficio a esta población EMPLEATE matricula joven transgénero Departamento de Migraciones Laborales avanza en el cumplimiento de los derechos laborales de las personas trabajadoras migrantes