Adrián Kane habla sobre las características del líder de un equipo de trabajo centrado en el usuario, y cómo un buen líder es aquel potencía las capacidades de los miembros que ya están ahí al tiempo que atrae nuevos miembros para reforzar la visión de que el usuario siempre es primero.
1. Vol.
2
Equipos
de
trabajo
para
UX
Crea
tu
propio
equipo
de
UX
por:
Adrián
Kane
adriankane01
@
gmail.com
@kanekenai
2. Sobre
mí:
Adrián
Kane
Diseñador
publicitario
de
formación,
creaGvo
digital
por
vocación.
Con
14
años
de
experiencia
he
colaborado
para
muchas
empresas
en
diferentes
sectores.
Trabajé
para
marcas
como
Telcel,
Nissan,
Kelloggs,
MicrosoQ,
Holanda,
FEMSA,
Bimbo,
también
para
gobierno
como
SRE,
SEGOB,
SAGARPA,
PEMEX,
entre
muchas
otras.
13. Un
líder
de
UX
debe:
• Tener
una
visión
• Ser
mo<vador
e
inspirador
• Ser
crea<vo
• Trabajar
muy
bien
en
equipo
• Ser
trascendental
• Potencializar
las
habilidades
• Ser
sensible
a
las
emociones
• Respetar
y
analizar
los
puntos
de
vista
• Emprender
sin
miedo
• Absorber
la
retroalimentación
• Buscar
el
bien
común
16. Un
MAL
líder
de
UX:
• Su
visión
es
la
única
• Es
un
dictador(a)
• Su
fundamento
se
basa
en
otros
• Es
cuadrado
• No
sabe
reconocer
el
talento
• Si
no
lo
dice
el
libro,
no
procede
• Es
temeroso
(no
sé,
no
sé,
no
sé)
• No
sabe
trabajar
en
equipo
• No
sabe
delegar
o
distribuir
• No
comprende
los
fundamentos
de
UX
• Buscar
su
propio
beneficio
33. Consideraciones:
• No
es
trabajo
de
una
sola
persona
• Analiza
el
proceso
y
jus<fica
su
implementación
• Selecciona
las
habilidades
que
requieren
34. Consideraciones:
• Implementa
una
metodología
dinámica
y
flexible
• Crece
tu
equipo
(si
es
necesario)
paula<namente
• Aprovecha
las
personalidades
durante
el
proceso
36. • Selecciona
inteligentemente
• Trabaja
en
equipo
• Da
credibilidad
y
valor
a
UX
• No
enredes
el
proceso
Recuerda,
Muchos
saben
desarrollar
tareas
de
UX
…
…
pero
no
todos
hacen
UX.