Valoración y desarrollo de potencial humano Congreso del Potencial Humano #UnCaminoHaciaLaPlenitud Mayo 2017

1. Valoracion y
desarrollo de
potencial
humano
Dr. Miguel Ángel López Carrasco
Foto de Egor Gribanov from St. Petersburg, Russia / CC BY 2.0

2. ¿Es posible medir el
desarrollo humano?

3. Históricamente la psicología
estableció la teoría de la medida

4. ¿Se mide, se evalúa o de valora al ser
humano?
Medir Evaluar Valorar

5. Los fines establecen los
medios

6. Propuestas
mundiales

7. El Índice de
Desarrollo
Humano (IDH)
• Elaborado por el Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD).
• Es un indicador de los logros medios obtenidos
las dimensiones básicas del desarrollo humano:
• Tener una vida larga y saludable
• Adquirir conocimientos
• Disfrutar de un nivel de vida digno.

8. Algunos otros índice globales

9. Índice de Planeta
Feliz
• Es un índice alternativo de desarrollo,
bienestar humano y ambiental.
• Su primera publicación fue en el año
2006.
• Se publica periódicamente cada tres
años.
• Es publicado por New Economics
Foundation

10. Día internacional
de la felicidad
• La Asamblea General
de la ONU decretó en
2012 al 20 de marzo
como
• Día Internacional de la
Felicidad

11. ¿Cuál fue su
intención?
• Reconocer la relevancia de la felicidad y
el bienestar como aspiraciones
universales de los seres humanos y la
importancia de su inclusión en las
políticas de gobierno.

12. Aspectos que
contribuyen a garantizar
el bienestar y la felicidad
•Poner fin a la pobreza
•Reducir la desigualdad
•Proteger nuestro planeta

13. ¿Es posible
medir la
felicidad?
• La felicidad comenzó a medirse de
forma sistemática en 1972 en el
reino de Bután, donde se inventó el
Índice Nacional de Felicidad.
• El premio nobel de economía
Amartya Sen (1998) construyó el
Índice de Desarrollo Humano de las
Naciones Unidas.

14. Las
propuestas
desde la
psicología y
áreas afines

15. La psicología
positiva
Su meta es alcanzar una mejor
calidad de vida y bienestar
de las personas.

16. El objetivo
fundamental
de la
psicología
positiva
•Encuadrar los modelos
saludables, que entienden al
individuo como una persona
activa y fuerte, con una
capacidad de resistir y salir
adelante a pesar de las
adversidades.

17. Martin
Seligman
Presidente de la
APA en 1998
•La Felicidad auténtica
•El bienestar emocional

19. Explica muy bien la fuerza del logro de
nuestras metas en nuestra vida

20. Teoría de la felicidad autentica
• Tema:
• Felicidad
• Forma de medirla
• Satisfacción con la vida
• Meta:
• Incremento floreciente del bienestar al aumentar emociones
positivas, el involucramiento, las relaciones con los demás , y
el compromiso con uno miismo.

21. Virtudes y
Fortalezas
Humanas
• Virtudes:
• Trata de valores universales.
• Fortalezas:
• Representa un importante camino
hacia una vida psicológica óptima

22. La propuesta
de Peterson y
Seligman
(2004)
• Proponen 24 fortalezas personales
agrupadas en 6 virtudes

23. Virtudes

24. Algunas formas de valoración
de las fortalezas humanas

25. Inventario de
la Felicidad
Auténtica
• Desarrollado por:
• Chris Peterson U2005), de la
Universidad de Michigan

26. Algunos reactivos

27. Cuestionario
de Gratitud
• Desarrollado por:
• Michael McCullough y Robert
Emmons

28. Algunos reactivos
• Tengo muchísimo en la vida por lo que estar agradecido/a.
• A medida que pasan los años me veo más capaz de valorar a las personas,
los acontecimientos y las situaciones que han formado parte de mi historia.
• Si tuviera que hacer una lista de todo por lo que me siento agradecido/a,
sería una lista muy larga.
• Puede pasar mucho tiempo antes de que me sienta agradecido/a por algo
o por alguien.

29. Cuestionario
de
Tenacidad o
Perseverancia
• Desarrollado por Ángela L.
Duckworth
• Seligman Research Alliance
• University of Pennsylvania

30. Algunos reactivos
• He superado contratiempos para poder conquistar un reto
importante.
• Los contratiempos no me desaniman.
• A menudo me propongo una meta pero después la cambio por otra.
• Siempre acabo lo que empiezo.
• He logrado una meta que me costó años de trabajo.

31. Purpose in life
test
•Crumbaugh y Maholick
•Consta de 20 reactivos
•Mediante una escala Likert

33. Algunos otros
indicadores de
desarrollo humano

34. Inteligencia emocional y competencias
emocionales

35. La popularización del concepto.
• De 1994 a 1997 la inteligencia
emocional comienza a difundirse
rápidamente gracias al best seller
del mismo nombre escrito por
Daniel Goleman en 1995.

36. ¿Cuál fue el motivo
de su éxito?
• El cansancio por la sobrevaloración y
abuso del coeficiente intelectual (ci)
como criterio de reclutamiento y
selección de personal.
• La antipatía social ante las personas
que poseen alto nivel intelectual
pero pocas habilidades inter e
intrapersonales.
• Los resultados en los test y
evaluaciones de CI que pocas veces
pronostican el éxito futuro.

37. Instrumentos para evaluar el EQ

38. Factores generales
Inventario
EQ-i de Bar-On

39. Componentes de la IE
en el Test TMMS-24
Fernández-Berrocal.

40. Marco de
aptitudes
emocionales
utilizadas por
Goleman

41. Aptitudes y subescalas
del modelo de Oriolo-Cooper

42. Algunas
conclusiones

43. Muchas gracias
• Miguel Ángel López Carrasco
• miguel.lopezcarrasco@gmail.com