2. Introducción: Cuando se suele hablar de costos, lo primero que viene en mente es el desarrollo de una actividad económica en la que se requiera sobre todo invertir recursos económicos y materiales, sobre la base de una previa planificación encaminada a alcanzar un fin; es cuando a1ú se debe diferenciar el concepto de persona natural y persona jurídica por una simple razón; porque las dos a la vez integran los elementos esenciales de constitución de una empresa, ente sobre el cual gira todos y cada uno de los recursos aprovechados entre si.
3.
4.
5.
6. PRIMERA ALTERNATIVA Se utilizara una cuenta de gasto (gasto amortización de gasto constitución), contra la cuenta principal gasto constitución.
7. SEGUNDA ALTERNATIVA En la segunda alternativa el tratamiento contable es más demostrativo con la cuenta gasto de constitución; puesto que se utiliza a más de una cuenta de gasto, que por cierto siempre debe aparecer cuando se amortiza, otra cuenta que se constituye en reguladora de la cuenta principal es la amortización o también como acumulación.
9. DEFINICIONES SEGÚN VARIOS AUTORES 1.- "La contabilidad de costos es un sistema ordenado que se sustenta en los principios de contabilidad general y tiene por finalidad registrar la producción y ventas de un erite contable para proporcionar a la gerencia los instrumentos necesarios para la toma de decisiones". (OLECRAM) 2.- "La contabilidad de costos consiste en una serie de procedimientos tendientes a determinar el costo de un producto y de las distintas actividades .que se requieren para su fabricación y venta, así como planear y medir la ejecución de un trabajo". (GILLESPIE) . 3.- "La contabilidad de costos es una fase ampliada de la contabilidad general o financiera de una entidad industrial o mercantil que proporciona rápidamente a la gerencia, los datos relativos a los costos de producir o vender cada artículo o de suministrar un servicio en particular". (NEUNER)
10.
11. OBJETIVOS. Los objetivos de la contabilidad de costos tiene que cumplirse con estricto orden para facilitar un oportuno y eficaz servicio desinformación y control en torno a la fase de producción y estos son: 1.- REDUCIR LOS COSTOS AL MÁXIMO Con el usode materiales de menor precio, para que no pierda 'la calidad del producto. Evitando en lo posible el aparecimiento de la mano ociosa en base a un sistema de control adecuado. 2.- DETERMINACIÓN DE LOS PRECIOS DE VENTA Evita precios inconvenientes en base a sondeos de mercado. Acumulando los costos de producción, administración y ventas. Determinando un margen de utilidad competitiva. 3.- CONTROLANDO LOS INVENTARIOS En base a tarjetas Kárdex. y tomas físicas sorpresivas. Determinando un stock de existencias: máximas, mínimas y críticas. Que no exista desviaciones de las existencias. . I
12.
13. CLASIFICACIÓN DE LOS COSTOS INDUSTRIALES 1.- Por la naturaleza de las operaciones de producción Por ordenes de producción Órdenes específicas o lotes.- Solo orden específica y determinada. Clases de productos.-Producción homogénea y en serie. De montaje Por procesos de producción De transformación o conversión De transferencia Mixtos 2. Por el método de cálculo o contabilización Reales o históricos.- Egresos calculados en base a periodos anteriores. Predeterminados o calculados.-egresos calculados en forma estimada. Estimados Estándar
14. 3. Por el tiempo de su determinación Diarios Semanales Mensuales Trimestrales Semestrales Anuales 4. Por la función dentro de la empresa De producción o fabricación De ventas Estos egresos toman el nombre de gastos. De administración 5. Por su comportamiento en el volumen de producción Fijos.- Egresos contantes en su valor sin importar el volumen de producción. Variables.-Egresos que aumentan o disminuye, según el volumen de producción. Semifijos o semivariables.-Egresos fijos hasta un determinado volumen de producción. 6.- Por su identificación en el producto Directos.- Egresos medibles y cargables a una unidad de producción. Indirectos.-Egresos que benefician al conjunto de unidades de producción. 7. Por su inclusión en el inventario De costo total o de absorción. Egresos fijos y variables cargados al producto en proceso final. De costo variable o directo.-Egresos únicamente variables cargados a la unidad de producción
15.
16. CAPITULO III SISTEMA CONTABLE EN LA EMPRESA INDUSTRIAL
17.
18.
19. CAPÍTULO IV Elementos del costo: Materia prima
20. MATERIA PRIMA: Es un producto material que tiene que ser transformado antes de ser vendido a los consumidores. MATERIALES: formado por materia, conjunto de instrumentos, herramientas o maquinas necesarios para la explotación en una industria. (utensilios, refacciones, grasas, lubricantes, combustibles )
21. MATERIA PRIMA DIRECTA Son materiales que identifican claramente un artículo terminado. Tienen la particularidad de ser fácilmente medibles en la cantidad, peso, y volumen que forma parte del artículo terminado. Ejemplo:
22. MATERIA PRIMA INDIRECTA Es aquella que se emplea con la finalidad de beneficiar al conjunto de producción de la fábrica y por lo tanto no se puede determinar con precisión la cantidad que beneficia a un artículo. Ejemplo:
24. CONTROL DE LAS MATERIAS PRIMAS Las materias primas antes de ser transformadas, precisan de la intervención de los siguientes departamentos o jefaturas: -Departamento de compras. -Departamento de almacén de materias primas. -Departamento de producción. -Departamento de contabilidad.
26. MANO DE OBRA Es el segundo elemento del costo y representa el esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto. Puede variar en importancia dentro de las industrias, dependiendo de su naturaleza, de la eficiencia en la administración, de la sindicalización o libertad de contratación de los obreros, de la demanda de los artículos fabricados y de otros factores internos de cada empresa en particular.
27. 1.- MANO DE OBRA DIRECTA.- Se lo identifica así cuando el obrero confecciona los productos objeto de la industria como sería los jornales pagados, los obreros que están a cargo de las máquinas de producción, o los obreros que tengan a cargo la transformación de materias primas en las industrias manufactureras. 2.- MANO DE OBRA INDIRECTA.- Esta constituida por la fuerza de trabajo que interviene en forma indirecta e la elaboración de un producto, como en el caso de los supervisores, técnicos, personal de mantenimiento de aseo.
28. BENEFICIOS SOCIALES SUELDO. Es la remuneración que percibe el EMPLEADO por parte del empleador por su trabajo intelectual, además el sueldo de cancela por mes ,sin suprimir los días laborables (Art. 80 Código del Trabajo). SALARIO.- Es el estipendio que recibe el OBRERO en virtud de su trabajo físico y rutinario por parte del empleador. El salario se paga por unidades de obra o por tarea (Art. 80 Código del Trabajo), se elabora la nómina semanalmente. APORTE PATRONAL .Es un beneficio indirecto que recibe el empleado a su favor en. dinero depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), para tener derecho a todo los servicios que presta la institución de seguridad. APORTE PERSONAL O INDIVIDUAL Es un valor que tiene que aportar el empleado para su beneficio al IESS del total de su sueldo (base imponible), sumado rubros, que son tributables y por supuesto base imponible para el cálculo del aporte individual.
29. DÉCIMO TERCER SUELDO (BONO NAVIDEÑO) Todo empleado con relación de dependencia , tiene derecho a que sus empleadores los pague una vez al año este beneficio. PERIODO DE CÁLCULO Dl 01 de diciembre al 30 de noviembre del año en que se realiza el pago. FECHA DE PAGO Hasta el 24 de diciembre del año de pago. Monto La doceava parte de lo percibido en el año.
30. DÉCIMO CUARTO. SUELDO. (BONO.ESCOLAR) Se remplaza el Décimo Cuarto Sueldo por Bono Escolar, se publicó en la Ley. Interpretativa al artículo 113 del Código del Trabajo. PERIODO DE CÁLCULO Para la región Sierra y Amazonía Del 01 de septiembre del año anterior al 31 de agosto del año que se va a pagar. FECHA DE PAGO Los primeros 15 días del mes de septiembre de cada año. Para la región Costa y Galápagos. Del 01 de abril al 31 de marzo del año de pago.
31. FONDOS DE RESERVA Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. PERIODO DE CÁLCULO Del 01 de julio del año anterior al 30 de junio del año en que debe pagar el fondo de reserva (sector privado). FECHA DE PAGO Desde el 01 de julio hasta el 30 de septiembre
32. VACACIONES ANUALES Todo trabajador o empleado del sector privado tendrá derecho a gozar anualmente de un período. Ininterrumpido de 15 días de descanso, incluido. Los días no laborables.. Las vacaciones constituyen un derecho irrenunciable que debe ser gozado y no compensado en dinero. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años a la misma empresa o al mismo empleador, tendrá derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince días. MONTO Para calcular las vacaciones se procede así: MÉTODO DIRECTO Total percibido en el año dividido para 24
33. HORAS EXTRAS La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días, deben recibir el pago de horas extras. Cuando se pagan las horas extras, los negocios deben pagar al menos una y media veces la tarifa regular que por hora recibe el trabajador. ¿Son las horas extras obligatorias? Sí. Las empresas pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras aun cuando no quieran hacerlo, e inclusive en un día que normalmente no estaban programados para trabajar. El trabajo suplementario o extra, se paga con un recargo del 25% o del 75% sobre el valor ordinario de la hora, según sea diurno o nocturno.
