El comportamiento del hombre en las organizaciones.

1. El comportamiento individual es la forma
de proceder que cada persona tiene y que
la distingue de otras personas. Esta
conducta está influida por la personalidad
del individuo, la cual depende de la
genética y de las experiencias vividas, y
por el ambiente en el que vive.
EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN LAS ORGANIZACIONES

2. El comportamiento individual en las
organizaciones se refiere a la conducta o
forma de comportarse de los individuos
que forman parte de una empresa u
organización.
Se trata de una de las variables más
importantes a contemplar para asegurar
el buen funcionamiento de una empresa.

3. EL SISTEMA PERSONAL:
Relativo a la personalidad (impulsos, capacidades,
actitudes, etc.)
Un elemento fundamental es la motivación. Esta
se relaciona estrechamente con la necesidad y es
adquirida a través del propio proceso de
interacción.
Las necesidades son los impulsos modelados por la
sociedad, se producen en la personalidad pero se
definen socialmente como:
 Comer tres veces al día.
 No hablar con la boca llena, etc.

4. Existirían tres disposiciones de necesidad básicas:
1.-De amor, aprobación en nuestras relaciones sociales (Ser aceptados,
sentirnos partícipes…).
2.-De observación de los diversos modelos culturales: Aprendizaje por
imitación.
3.-De cumplimiento de expectativas de rol: Aceptar las normas y
esperar que otros las acaten.

5. METAS PERSONALES
Son una especie de brújula que te guía en el camino.
En la actualidad se considera que la personalidad es tan compleja que
debe ser analizada desde diferentes aspectos, así los estilos de
personalidad se considera la parte más estables de la misma, mientras la
metas son los elementos mediadores y también las más dinámicos de
la personalidad
Las metas personales son los objetivos que se plantea cada persona para
alcanzar lo que se desea en la vida. Estas se dan a corto, mediano y largo
plazo.