Indemnización de contratos de trabajos

1. EJERCICIOS INDEMNIZACION CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATO A TERMINO FIJO
I. Alfredo Jiménez firmo contrato celebrado el 1 de enero de 2018 por el término de un (1) año y es
despedido el 8 de agosto del año en curso, la indemnización será el tiempo que faltare que sería:
Sueldo: $1.000.000
Laboro 7 meses y 7 días
Tiempo a pagar 4 meses y 23 días
Valor a pagar: 4.766.666
II. Jenny yurley en agosto ingresa el 20 de mayo del 2006 con un contrato a término de un año es
despida sin justa causa el 16 de septiembre del 2011 con un salario de un millón ochocientos mil
pesos.
Sueldo: $ 1.800.000
Tiempo a pagar 8 meses y 4 días
Valor a pagar: 14.640.000
III. Ingresa a laboral el 1 de enero 2009 con un contrato a término fijo de cuatro meses y es despedido
sin justa causa el 15 de septiembre del 2011 con un salario de un millón quinientos mil pesos.
Sueldo $1.500.000.
1 de enero 2009 se le realiza 3 renovación finaliza 1 de enero 2010
1 de enero 2010 se le realiza un contrato termino fijo por un año.
Tiempo a pagar 3 meses y 15 días
Valor a pagar: 5.250.000
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

2. IV. Maritza ingresa a trabajar el 20 de abril 2010 con un contrato a término indefinido y es despedida
sin justa causa el 15 de septiembre del 2011 con un salario de Un millón Setecientos Cincuenta Mil
Pesos.
Sueldo $1.750.000
Laboro un año, cuatro meses y 25 días
Día a pagar 30 días del año laborado, 4 meses y 25 días
Total, de la indemnización será equivalente a 145 días de salario
Valor a pagar: 2.205.000
V. Víctor ingresa a trabajar el 15 de enero 2011 con un contrato indefinido y es despedido sin justa
causa el 15 de septiembre 2011 con un salario de Ocho Millones Trescientos Mil pesos.
Salario: $8.300.000
Total, de indemnización 30 días.
Valor a pagar: 8.300.000
VI: Mariana ingresa el 10 de Julio del 2010 y es con un contrato a término indefinido es despedida el
20 de agosto 2011 con un salario de Un millón de Pesos $1'000.000 tiene un periodo de prueba de 2
meses.
Salario: $1.000.000
Días laborado 1 año 1 mes y 10 días
Total, de la indemnización será equivalente a 40 días de salario
Valor a pagar: 1.633.333
CONTRATOS LABORALES

3. I. Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como secretaria de
su despacho.Dentro de las condiciones pactadas están: trabajaría de lunes a viernes en
horario de oficina es decir de 8 a.m. a 12m y 2 pm a 6 p.m. con un salario de $700.000 y
las funciones principales eran: recepción de llamadas y elaboración de documentos de
acuerdo a instrucciones dadas por el jefe.Se pactó verbalmente un periodo de prueba de
2 meses y se acordó que trabajaría bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un
año. En caso tal de que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a que
se debe.
R/ En el contrato termino fijo no aplica el pacto verbal.
II. Pacho Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa Salitas Ltda. como
operario de planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó con el de manera verbal que
trabajaría a término fijo durante un año. pasado un año, se le fue notificado de manera
escrita (30 días antes) la terminación del contrato debido a la reducción de personal por
motivos económicos.¿El director de personal actuó conforme estipula la ley? Justifique
su respuesta.
R/ la reducción de personal no es motivo para despido, deben darle indemnización
y el contrato se pactó por lo verbal y debe ser escrito.
III. Bavaria S.A contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico por el término
de dos (2) años. Indique la clase de contrato segúnsu duración se ha celebrado condicho
profesional y explique.
R/ contrato es por obra labor, porque lo contrataron por una tarea específica.

4. IV. Elabore una tabla donde se evidencie el tipo de contrato, explicación o detalle breve, duración y forma.
Verbal Escrito
Termino
indefinido
Termino
Fijo
Obra o
labor
Accidental
u
Ocasional
Aprendizaje
Servicio
Domestico
Prestaciòn
de Servicios
Se pacta
entre las dos
partes en
forma verbal
Se pacta
entre las dos
partes en
forma escrita
de acuerdo
al tipo de
trabajo
No tiene
estipulado una
fecha de
terminaciòn de la
obligaciòn entre
el empleado y el
empleador. Este
se puede hacer
verbal o escrito.
No requiere
renovaciòn.
Es un contrato
laboral que
tiene un limite
temporal
especificado
de manera.
Debe ser por
escrito. Tiene
posiblilidad de
renovaciòn
Es similar al
contrato a
termino fijo,
pero se
especifica
puntualmente
las labores a
realizar. Debe
ser por escrito.
No tiene
preaviso ni se
renueva
Trabajo de
corta duraciòn
no mayor a 1
mes , que se
refiere a
labores
distintas de las
normales del
empleador
Es una forma
especial de
vinculaciòn con
un plazo no
mayor a 2 años,
en la que una
persona natural
recibe
informaciòn
teorica en una
entidad de
formaciòn
autorizada (
universidad) .
Con el auspicio
de una empresa
Se celebra en
forma verbal en
labores
especificas del
hogar. Se debe
dejar constacia
desde el dìa en
se comenzò a
laboral. Puede
ser a termino
fijo, indefinido
o temporal.
No es un
contrato laboral
pero es una
manera comùn
de emplear a
personas
independientes
en tareas
especìficas del
sector Público y
privado
SEGÚN LA FORMA
CONTRATO DE TRABAJO
SEGÚN LA DURACION
La principal diferencia entre termino
fijo e indefinido es el principio de la
indeminaciòn.