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1. Ley 27185 - Ley del
Código de Ética de la
Función Pública

2. Aplicación
El Código de Ética es aplicable a todo empleado público,
considerando como tal a todo funcionario o servidor de las entidades
de la Administración Pública, en cualquiera de los niveles jerárquicos,
sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que
desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.

3. Contenido
El Código de Ética contiene:
 Principios
 Deberes
 Prohibiciones
Todo empleado público debe cumplir con ellos. Su trasgresión
genera responsabilidades pasibles de sanción.
El Código de Ética es de aplicación supletoria, es decir, se aplica
cuando existe vacío o no pueden aplicarse las normas
específicas.

4. Principios
 Respeto: Hacia la Constitución y las Leyes.
 Probidad: actuar con rectitud, honradez y
honestidad. Procurar el interés general.
 Eficiencia: calidad en las funciones a su cargo.
 Idoneidad: aptitud técnica, legal y moral, para el
cumplimiento de sus funciones.
 Lealtad y Obediencia: fidelidad y solidaridad hacia
los miembros de la institución. Cumplir órdenes
imparta el superior jerárquico, salvo actos
o de ilegalidad.

5. Principios
 Veracidad: autenticidad en las relaciones
funcionales con los miembros de su institución y la
ciudadanía.
 Justicia y Equidad: en sus relaciones con el Estado y
el administrado, con sus superiores, con
subordinados y la ciudadanía en general.
 Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de
confianza debe lealtad a la Constitución y al Estado
de Derecho. Ocupar cargos de confianza en
regímenes de facto, es causal de cese automático.

6. Deberes
 Neutralidad: imparcialidad política, económica o de
cualquier otra índole en el desempeño de sus
funciones.
 Transparencia: los actos tienen en principio carácter
público y son accesibles al conocimiento de toda
persona. El servidor público debe de brindar y
facilitar información fidedigna, completa y
 Discreción: guardar reserva de hechos o
información que tenga conocimiento con ocasión
del ejercicio de sus funciones.

7. Deberes
 Ejercicio adecuado del cargo: no adoptar
represalia de ningún tipo o ejercer coacción
alguna contra otros servidores públicos u otras
personas.
 Uso adecuado de los bienes del Estado:
proteger y conservar los bienes del Estado.
Usarlos para el desempeño de sus funciones de
manera racional, evitando su abuso, derroche o
desaprovechamiento.

8. Deberes
 Responsabilidad: Todo servidor público debe
desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su función
pública. (Orientado al ciudadano).
Ante situaciones extraordinarias, el servidor público
puede realizar aquellas tareas que por su
o modalidad no sean las estrictamente inherentes a
su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para
mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se
enfrenten.

9. Prohibiciones
 Intereses de Conflicto: relaciones o situaciones
donde los intereses personales, laborales,
económicos o financieros pudieran estar en
con el cumplimento de los deberes y funciones.
especial sobre prohibiciones e incompatibilidades,
proyecto de Ley sobre DDJJ de Incompatibilidades)
 Ventajas Indebidas: Obtener o procurar beneficios
o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante
el uso de su cargo, autoridad, influencia o
de influencia.

10. Prohibiciones
Proselitismo Político: Realizar actividades de
proselitismo político a través de sus funciones o
utilizando infraestructura, bienes o recursos públicos.
 Información Privilegiada: Participar en transacciones
financieras utilizando información privilegiada, ni
permitir el uso impropio de dicha información para el
beneficio de algún interés.
 Presionar, amenazar o acosar: Ejercer presiones,
amenazas o acoso sexual contra otros servidores
públicos que puedan afectar la dignidad de la persona
inducir a la realización de acciones dolosas.

11. Denuncia y Sanción
 Todo empleado público tiene el deber de comunicar los
actos contarios a lo normado en el Código de Ética.
 La trasgresión de los principios, deberes y prohibiciones
establecidos se consideran infracciones y son pasibles de
sanciones, que pueden ser:
- Amonestación.
- Suspensión.
- Multa de hasta 12 UIT.
- Resolución Contractual.
- Destitución o Despido.

12. Modificaciones
 Reglamento: derogación de algunos artículos.
 Aplicación en el tiempo:
a) Hasta el 13 de septiembre.
b) Desde el 14 de septiembre.
c) Desde el 14, por hechos hasta el 13 de
septiembre.