Principios mínimos fundamentales y Mecanismos de garantía de los derechos laborales

1. Principios mínimos fundamentales y generales
De la legislación laboral

2. Derecho
Laboral
Conjunto de normas y
principios
Definición
Regulan las relaciones
Que se creanPrestación de un servicio
personal a otra persona
natural o jurídica
Que
Por
medio
Bajo la dependencia continuada o subordinación bajo la
segunda mediante una remuneración.

3. Principios mínimos fundamentales y generales
De la legislación laboral
principios de carácter
general que moldean las normas de contenido laboral en
Colombia

4. Libertad de
trabajo
1
En Colombia los trabajadores tienen la libertad de
escoger la actividad laboral en la cual se quieran
desempeñar.
Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de la
Constitución Política, en
concordancia con los artículos 25 y 84 del estatuto superior y
los artículos 8 y 11 del CST

5. Obligatoriedad del
Trabajo
Es la obligación social que tiene
toda persona en edad y
condiciones de desempeñarse en
materia laboral aportando su
fuerza.
con el objetivo de
contribuir para el desarrollo
socioeconómico del estado, su
consagración la
tenemos en el artículo 25 de la CP.
2

6. Protección de
trabajo
Es deber del Estado
garantizar la protección de
los derechos mínimos de los
trabajadores.
3
El cual permite así su
desarrollo personal y en
sociedad
•Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el
mecanismo de protección al cesante en Colombia”
•Ley 1016 de 24 de febrero de 2006 “Por la cual se adoptan normas
legales, con meros propósitos declarativos, para la protección laboral y
social de la actividad periodística y de comunicación a fin de garantizar
su libertad e independencia profesional”.
Se refleja en estas leyes

7. Igualdad de
derechos
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todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones
de igualdad, por lo tanto está prohibido Colombia cualquier
tipo de distinción por razón del carácter intelectual, o
material de la labor, su forma o retribución, el género o
sexo con las
respectivas excepciones establecidas por la ley.
Ilustrado en estas leyes
•Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011 “Por medio de la cual se
garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres
y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier
forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.”
Ley 931 de 30 de diciembre de 2004 “Por la cual
se dictan normas sobre el derecho al
trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad.

8. Primacía de
la Realidad
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Significa que siempre que se reúnan los
requisitos esenciales del contrato de trabajo, se
presume que este existe y que no deja de serlo
por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen
(art. 23 num.2 CST)
la Corte Constitucional “ La primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un principio
constitucional "
(CP art. 53).
Las normas laborales nacionales e internacionales, en atención a la
trascendencia del trabajo y a los intereses vitales que se protegen, están
llamadas a aplicarse de manera imperativa cuando quiera se configuren las
notas esenciales de la relación de trabajo, sin reparar en la voluntad de las
partes o en la calificación o denominación que le hayan querido dar al contrato".
(Cfr. Corte Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-555 del 6 de diciembre de
1994. M.P.: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz).

9. 6
Estabilidad
el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo
tiene derecho a que mientras se mantengan las
causas que dieron origen al vínculo laboral, puede
continuar prestando sus servicios, salvo que el
empleador de por terminado el contrato de trabajo, en
cuyo caso el
trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una
indemnización.

10. Favorabilidad
7
Se refiere al evento que cuando exista una
norma con diversas apreciaciones para dar
solución a
un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que
sea más favorable para el empleado.
Reflejado

11. Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos
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mínimo de derechos y garantías señala que
todas y cada una de las disposiciones del
ordenamiento laboral se dirigen a garantizar
al trabajador “un mínimo de derechos y
garantías”.
La Constitución Política en su artículo 53 señala que toda norma de carácter debe tener unos límites
mínimos, señalando para tales efectos, una serie de principios fundamentales dirigidos al Derecho de
trabajo dentro de los cuales encontramos el de “remuneración mínima vital y móvil”, Donde el salario
percibido por todo trabajador debe satisfacer las necesidades básicas y las de su familia, en las condiciones
dignas y razonables proclamadas por la Organización Internacional del Trabajo y en función al costo de vida.

12. Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
Derecho
de petición
Es un derecho fundamental que consiste en la
facultad que tiene toda persona de presentar
peticiones respetuosas a las autoridades.
Está estipulado en el artículo 23
de la CP y la Ley 1755 de 2015

13. Acción de
tutela Estipulado en el articulo 23 de la cp
interviene
cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por la acción u
omisión de cualquier autoridad pública.

14. Conciliación y transacción
laboral
conciliación
solución de conflictos que en nuestro país se
encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de
1998.
“mecanismo de resolución de conflictos a través del cual
dos o más personas gestionan por sí
mismas la solución
de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y
calificado, denominado
conciliador.”
Clasificación de conciliación
laboral

15. Transacción Es un contrato por medio del cual las
partes finalizan extrajudicialmente un
litigio pendiente o evitan uno eventual.
Tal acuerdo debe referirse sobre derechos inciertos y
discutibles que las
partes crean tener. Por lo tanto, los intervinientes deben
realizar recíprocas concesiones, en otras palabras, que
cada una ceda .

16. Nombre: Jenny Paola Lugo
Martínez
Codigo:29147
Lenguas Modernas