El documento habla sobre el tiempo que tiene un empleador para despedir a un trabajador una vez conocida una falta. Explica que el despido debe ser inmediato una vez conocidos los hechos irregulares, entendiendo la inmediatez como la primera oportunidad lógica y no simultanea. Si el despido ocurre mucho tiempo después de conocida la falta, la terminación será considerada injustificada debido a una aquiescencia tácita por parte del empleador.

1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?

2. Regla general : Terminar un contrato por parte del empleador, es Justa Causa para NO pagar indemnización.

4. A ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para despedir a un trabajador una vez conocido los hechos o circunstancias irregulares que mencionan el art. 62 del C.S.T., Contrato o Reglamento de Trabajo?

6. A ¿Qué pasa si el despido no es con la inmediatez u oportunidad en que se cometieron y conocieron los hechos, sino mucho tiempo después? La terminación será injustificada, pues hay una aquiescencia tácita por parte del empleador con esa irregularidad que luego no puede usar como causal de despido.

7. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com ¿Cuánto tiempo tiene un empleador para despedir, una vez conocida la falta del trabajador?