SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 24
RECORDANDO OGCDP
PAOLA OLIVA – CLUSTER 1
OBJETIVO
Recordar los puntos básicos del programa -
   segmentación, productos, principales
     destinos, multiplique su impacto,
          cooperaciones, legalidad.
AGENDA
1.   EP FLOW & Sinergias
2.   Productos y principales destinos!
3.   “Multiplique su impacto”
4.   Herramientas para impulsar resultados!
1. EP Flow & Sinergias
Out Going                    Global Exchange          Aceptance
OGX                        GEP          Partner       AN
       Exchanges                                               Note

                                                                Net
         Exchange
 EP                       EP Form   EP Code           NPS    Promoter
        Participant
                                                               Score

                                                              Available
       Traineeship        TN Form   TN Code           AFT       Form
 TN
        Nominee                                                Tracker

       Global Community                                         Data
                                      Member          DAAL
GCDP     Development       MRB      Review Board             Analysis for
          Programme
                                                              Advanced
                                                              Leverage

          Global                     Curriculum
GIP                          CV
        Internship                     Vitae
EP FLOW
o Constant promotion and positioning of the program within the
LC.
o Incentive
o % off over the EP Fee
o Motivate dual XP’s (CEED+GCDP)
o Official and organized campaigns.
oTime for prepare the whole execution of strategies. It is
important to have to total HR planning, how many people
will I need to accomplish my goals?
oDefine Goals (RA MA RE)
oSegmentation of each target market we will approach.
oPrepare the whole marketing strategy and promotion
adds, means of communication and material.
THE PLANIFICATION OF EVERY SINGLE PROCESS IS
THE   KEY    FACTOR    FOR    A   SUCCESFUL
RECRUITMENT.
It is important to know that PROMOTION must not
stop at any stage as it is positioning and sale of the
message.

Open recruitment
Review Board (selection)
Approved announcement (mailing)
Pre-education (setting and aligning expectations)

Organization and speed are key factors to succeed.
omyaiesec.net management
education
oCV-EP FORM creation
oLegalization procedures (START)
oEP Manager assignation and
tracking
oLooking for internship
oInterview
oMatch
oDocuments POST MATCH
oOPS-XPS
oExperience
      tracking
      oXPP’s
      oShowcasing
      recording




NPS
SINERGIAS
2. Productos y Destinos
Cultural y   Administrativo   Salud   Ambiental   Derechos
Educativo                                         Humanos
Productos
Ciudadano Global Cultural y Educativo:
Trabaja en Europa del Este y Brasil, en ONGs, summer/winter camps
y colegios en temas culturales, lúdicos y educativos.
Ciudadano Global Administrativo:
Desarrolla proyectos en las áreas de marketing, finanzas y recursos humanos para
ONGs de la India, China, Brasil y demás paises de América Latina..

Ciudadano Global en Salud:
Realiza campañas y proyectos en ONGs , fundaciones y colegios en temas de salud en
África, Indonesia y China.

Ciudadano Global Ambiental:
Haz tu intercambio en África, India e Indonesia en proyectos ambientales en materia de
reciclaje, energías renovables y consumo consciente.

 Ciudadano Derechos Humanos:
 Promueve talleres sobre derechos de las mujeres, jóvenes, niños y minorías en las
 comunidades de África, India y Brasil.
Países

Polonia, Ucrania,
México, y demás
países de Centro y
Sur América,
Turquía, Malasia,
China, Egipto,
Italia, República
Checa, Nigeria,
Kenia, entre otros
3. “Multiplique su impacto”
Más resultados con menos esfuerzos!
Cultural y   Administrativo   Salud   Ambiental   Derechos
Educativo                                         Humanos
4. Herramientas para impulsar
         resultados
Myaiesec.net
                              PODIO
co.aiesec.org
                              START




   Myaiesec.net   Myaiesec.net     Myaiesec.net
     PODIO          PODIO            PODIO
Survey
http://podio.com/webforms/3382999/258597
GRACIAS !

Más contenido relacionado

Destacado

Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.
Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.
Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.aiesecincolombia
 
Planeación, desarrollo y alineación de la cultura
Planeación, desarrollo y alineación de la culturaPlaneación, desarrollo y alineación de la cultura
Planeación, desarrollo y alineación de la culturaaiesecincolombia
 
Webinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la cultura
Webinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la culturaWebinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la cultura
Webinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la culturaaiesecincolombia
 
Sellers recruitment presentation
Sellers recruitment presentationSellers recruitment presentation
Sellers recruitment presentationaiesecincolombia
 

Destacado (9)

Pricing and cost analysis
Pricing and cost analysisPricing and cost analysis
Pricing and cost analysis
 
Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.
Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.
Education- AIESEC Colombia roadmap 2013 projections.
 
Plusxp training
Plusxp trainingPlusxp training
Plusxp training
 
Planeación, desarrollo y alineación de la cultura
Planeación, desarrollo y alineación de la culturaPlaneación, desarrollo y alineación de la cultura
Planeación, desarrollo y alineación de la cultura
 
Products training
Products trainingProducts training
Products training
 
Webinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la cultura
Webinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la culturaWebinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la cultura
Webinar lc ps e planeación, desarrollo y alineación de la cultura
 
7. synergy
7. synergy7. synergy
7. synergy
 
Sellers recruitment presentation
Sellers recruitment presentationSellers recruitment presentation
Sellers recruitment presentation
 
Pot training lcd model.
Pot training lcd model.Pot training lcd model.
Pot training lcd model.
 

Similar a Recordando OGCDP - Cluster 1

Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0Cristhian Garzon
 
Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0Milena Restrepo
 
Recursos h umanos (6)
Recursos h umanos (6)Recursos h umanos (6)
Recursos h umanos (6)NataliaBogle
 
1. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
1. orientaciones proceso bbpp dpd 20201. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
1. orientaciones proceso bbpp dpd 2020SoniaMiranda34
 
Participación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos
Participación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo EconómicosParticipación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos
Participación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicoscomexcr
 
Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...
Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...
Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...Fundación CODESPA
 
Credenciales Grupo P
Credenciales Grupo PCredenciales Grupo P
Credenciales Grupo PGrupo P
 
OGX Sales_ AIESEC in Southern Cone
OGX Sales_ AIESEC in Southern ConeOGX Sales_ AIESEC in Southern Cone
OGX Sales_ AIESEC in Southern ConeVotorantim Cimentos
 
Emzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque Social
Emzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque SocialEmzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque Social
Emzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque SocialDavis Ortiz Tavara
 
Trabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdf
Trabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdfTrabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdf
Trabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdfUniversidad Veracruzana
 
PLAN ESTRATEGICO SESION.ppt
PLAN ESTRATEGICO SESION.pptPLAN ESTRATEGICO SESION.ppt
PLAN ESTRATEGICO SESION.pptJorgeAHuarachiCh
 
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impactoPymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impactoLuis Ardiles
 
Clase mañana
Clase mañanaClase mañana
Clase mañanaAmagacu1
 

Similar a Recordando OGCDP - Cluster 1 (20)

Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0
 
Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0Booklet ep manager version 2.0
Booklet ep manager version 2.0
 
Presentacion VII RNP
Presentacion VII RNPPresentacion VII RNP
Presentacion VII RNP
 
Resultados Empresariales El Talento Humano
Resultados Empresariales El Talento HumanoResultados Empresariales El Talento Humano
Resultados Empresariales El Talento Humano
 
Recursos h umanos (6)
Recursos h umanos (6)Recursos h umanos (6)
Recursos h umanos (6)
 
3 contenido todos los seminarios
3 contenido todos los seminarios3 contenido todos los seminarios
3 contenido todos los seminarios
 
1. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
1. orientaciones proceso bbpp dpd 20201. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
1. orientaciones proceso bbpp dpd 2020
 
10 Programaspara El Consumo Ty ProduccióN Sustentable
10 Programaspara El Consumo Ty ProduccióN Sustentable10 Programaspara El Consumo Ty ProduccióN Sustentable
10 Programaspara El Consumo Ty ProduccióN Sustentable
 
Participación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos
Participación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo EconómicosParticipación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos
Participación en la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos
 
jornada calidad ongd. Nuria casaldaliga
jornada calidad ongd. Nuria casaldaligajornada calidad ongd. Nuria casaldaliga
jornada calidad ongd. Nuria casaldaliga
 
Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...
Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...
Lecciones aprendidas sobre Voluntariado Corporativo para el Desarrollo: como ...
 
Credenciales Grupo P
Credenciales Grupo PCredenciales Grupo P
Credenciales Grupo P
 
OGX Sales_ AIESEC in Southern Cone
OGX Sales_ AIESEC in Southern ConeOGX Sales_ AIESEC in Southern Cone
OGX Sales_ AIESEC in Southern Cone
 
Ibermática Propex 2008
Ibermática Propex 2008Ibermática Propex 2008
Ibermática Propex 2008
 
Emzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque Social
Emzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque SocialEmzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque Social
Emzingo Peru - Oportunidad para Organismos con enfoque Social
 
Trabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdf
Trabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdfTrabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdf
Trabajo ejecutivo_ Capacitación-Los usurios.pdf
 
PLAN ESTRATEGICO SESION.ppt
PLAN ESTRATEGICO SESION.pptPLAN ESTRATEGICO SESION.ppt
PLAN ESTRATEGICO SESION.ppt
 
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impactoPymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
Pymes y liderazgo en pymes. seminario apertura a la innovación con impacto
 
Plan estrategico sesion
Plan estrategico sesionPlan estrategico sesion
Plan estrategico sesion
 
Clase mañana
Clase mañanaClase mañana
Clase mañana
 

Más de aiesecincolombia

Benchmarking en capital humano aiesec 2012
Benchmarking en capital humano aiesec 2012Benchmarking en capital humano aiesec 2012
Benchmarking en capital humano aiesec 2012aiesecincolombia
 
Entrenamiento básico sobre perfiles y tht
Entrenamiento básico sobre perfiles y thtEntrenamiento básico sobre perfiles y tht
Entrenamiento básico sobre perfiles y thtaiesecincolombia
 
Webinar lc ps e estructura organizacional lc
Webinar lc ps e estructura organizacional lcWebinar lc ps e estructura organizacional lc
Webinar lc ps e estructura organizacional lcaiesecincolombia
 
Webinar lc ps e culturetransformationmay2010
Webinar lc ps e culturetransformationmay2010Webinar lc ps e culturetransformationmay2010
Webinar lc ps e culturetransformationmay2010aiesecincolombia
 
Webinar lc ps e sector gobierno
Webinar lc ps e sector gobiernoWebinar lc ps e sector gobierno
Webinar lc ps e sector gobiernoaiesecincolombia
 
Aiesec colombia roadmap 2013 projections.
Aiesec colombia roadmap   2013 projections.Aiesec colombia roadmap   2013 projections.
Aiesec colombia roadmap 2013 projections.aiesecincolombia
 
2013 leadership behaviours.
2013 leadership behaviours.2013 leadership behaviours.
2013 leadership behaviours.aiesecincolombia
 
Que es el aiesec alumni first thursday
Que es el aiesec alumni first thursdayQue es el aiesec alumni first thursday
Que es el aiesec alumni first thursdayaiesecincolombia
 
Tutorial base de datos podio
Tutorial base de datos podioTutorial base de datos podio
Tutorial base de datos podioaiesecincolombia
 
Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013aiesecincolombia
 
Alumni gip raising booklet
Alumni gip raising   bookletAlumni gip raising   booklet
Alumni gip raising bookletaiesecincolombia
 
Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013aiesecincolombia
 
Alumni gip raising booklet
Alumni gip raising   bookletAlumni gip raising   booklet
Alumni gip raising bookletaiesecincolombia
 

Más de aiesecincolombia (20)

Benchmarking en capital humano aiesec 2012
Benchmarking en capital humano aiesec 2012Benchmarking en capital humano aiesec 2012
Benchmarking en capital humano aiesec 2012
 
Pot training 1
Pot training 1Pot training 1
Pot training 1
 
Entrenamiento básico sobre perfiles y tht
Entrenamiento básico sobre perfiles y thtEntrenamiento básico sobre perfiles y tht
Entrenamiento básico sobre perfiles y tht
 
Webinar lc ps e estructura organizacional lc
Webinar lc ps e estructura organizacional lcWebinar lc ps e estructura organizacional lc
Webinar lc ps e estructura organizacional lc
 
Webinar lc ps e culturetransformationmay2010
Webinar lc ps e culturetransformationmay2010Webinar lc ps e culturetransformationmay2010
Webinar lc ps e culturetransformationmay2010
 
Webinar lc ps e sector gobierno
Webinar lc ps e sector gobiernoWebinar lc ps e sector gobierno
Webinar lc ps e sector gobierno
 
Aiesec colombia roadmap 2013 projections.
Aiesec colombia roadmap   2013 projections.Aiesec colombia roadmap   2013 projections.
Aiesec colombia roadmap 2013 projections.
 
2013 leadership behaviours.
2013 leadership behaviours.2013 leadership behaviours.
2013 leadership behaviours.
 
1. llc leader
1. llc leader1. llc leader
1. llc leader
 
4. alumni to aiesec
4. alumni to aiesec4. alumni to aiesec
4. alumni to aiesec
 
3. alumni to alumni
3. alumni to alumni3. alumni to alumni
3. alumni to alumni
 
2. alumni to the world
2. alumni to the world2. alumni to the world
2. alumni to the world
 
Que es el aiesec alumni first thursday
Que es el aiesec alumni first thursdayQue es el aiesec alumni first thursday
Que es el aiesec alumni first thursday
 
Tutorial base de datos podio
Tutorial base de datos podioTutorial base de datos podio
Tutorial base de datos podio
 
Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013
 
Alumni gip raising booklet
Alumni gip raising   bookletAlumni gip raising   booklet
Alumni gip raising booklet
 
7. synergy
7. synergy7. synergy
7. synergy
 
Affinity group guidelines
Affinity group guidelinesAffinity group guidelines
Affinity group guidelines
 
Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013Guidelines board of advice llc 2013
Guidelines board of advice llc 2013
 
Alumni gip raising booklet
Alumni gip raising   bookletAlumni gip raising   booklet
Alumni gip raising booklet
 

Recordando OGCDP - Cluster 1

  • 2. OBJETIVO Recordar los puntos básicos del programa - segmentación, productos, principales destinos, multiplique su impacto, cooperaciones, legalidad.
  • 3. AGENDA 1. EP FLOW & Sinergias 2. Productos y principales destinos! 3. “Multiplique su impacto” 4. Herramientas para impulsar resultados!
  • 4. 1. EP Flow & Sinergias
  • 5. Out Going Global Exchange Aceptance OGX GEP Partner AN Exchanges Note Net Exchange EP EP Form EP Code NPS Promoter Participant Score Available Traineeship TN Form TN Code AFT Form TN Nominee Tracker Global Community Data Member DAAL GCDP Development MRB Review Board Analysis for Programme Advanced Leverage Global Curriculum GIP CV Internship Vitae
  • 7. o Constant promotion and positioning of the program within the LC. o Incentive o % off over the EP Fee o Motivate dual XP’s (CEED+GCDP) o Official and organized campaigns.
  • 8. oTime for prepare the whole execution of strategies. It is important to have to total HR planning, how many people will I need to accomplish my goals? oDefine Goals (RA MA RE) oSegmentation of each target market we will approach. oPrepare the whole marketing strategy and promotion adds, means of communication and material. THE PLANIFICATION OF EVERY SINGLE PROCESS IS THE KEY FACTOR FOR A SUCCESFUL RECRUITMENT.
  • 9. It is important to know that PROMOTION must not stop at any stage as it is positioning and sale of the message. Open recruitment Review Board (selection) Approved announcement (mailing) Pre-education (setting and aligning expectations) Organization and speed are key factors to succeed.
  • 10.
  • 11. omyaiesec.net management education oCV-EP FORM creation oLegalization procedures (START) oEP Manager assignation and tracking oLooking for internship oInterview oMatch oDocuments POST MATCH oOPS-XPS
  • 12. oExperience tracking oXPP’s oShowcasing recording NPS
  • 14. 2. Productos y Destinos
  • 15. Cultural y Administrativo Salud Ambiental Derechos Educativo Humanos
  • 16. Productos Ciudadano Global Cultural y Educativo: Trabaja en Europa del Este y Brasil, en ONGs, summer/winter camps y colegios en temas culturales, lúdicos y educativos. Ciudadano Global Administrativo: Desarrolla proyectos en las áreas de marketing, finanzas y recursos humanos para ONGs de la India, China, Brasil y demás paises de América Latina.. Ciudadano Global en Salud: Realiza campañas y proyectos en ONGs , fundaciones y colegios en temas de salud en África, Indonesia y China. Ciudadano Global Ambiental: Haz tu intercambio en África, India e Indonesia en proyectos ambientales en materia de reciclaje, energías renovables y consumo consciente. Ciudadano Derechos Humanos: Promueve talleres sobre derechos de las mujeres, jóvenes, niños y minorías en las comunidades de África, India y Brasil.
  • 17. Países Polonia, Ucrania, México, y demás países de Centro y Sur América, Turquía, Malasia, China, Egipto, Italia, República Checa, Nigeria, Kenia, entre otros
  • 18. 3. “Multiplique su impacto”
  • 19. Más resultados con menos esfuerzos!
  • 20. Cultural y Administrativo Salud Ambiental Derechos Educativo Humanos
  • 21. 4. Herramientas para impulsar resultados
  • 22. Myaiesec.net PODIO co.aiesec.org START Myaiesec.net Myaiesec.net Myaiesec.net PODIO PODIO PODIO