Mapa Conceptual referente a la Cultura Organizacional

1. MAPA CONCEPTUAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES
Delgado Sánchez Ma. Concepción
Méndez Ortega Bertha Alicia
Morales Zamarripa Patricia
Padilla Acosta Norma

2. Trabaja con PERCEPCIONES El tiempo es
varias culturas CULTURALES DEL TIEMPO complejo
Culturas Culturas
Monocrónicas Policrónicas
*Manejo de *Crea Tiempo Sin
*Precisa Tradicional Cíclico
Horarios Presiones presiones
LENGUAJE
Polémica
Relativistas Antropológica
Universalistas
Cada lengua forma Cada lengua forma
percepciones Únicas percepciones Comunes

3. CULTURA ALTO ESPACIO CULTURA BAJO
CONTEXTO INTERPERSONAL CONTEXTO
Cercanía con la Distancia Espacio Personal
Gente Interpersonal
Distancia intima Distancia personal Distancia social Distancia pública
(0 a 49.5 cm.), (50 a 130 cm.), (131 a 395 cm.) (> 396 cm)
RELIGIÓN
Sin preferencia
Católica Protestante Budista Musulmán Religiosa
Preocupación Desafío
Eficiencia Responsabilidad
por los Continuidad Personal
Empresarial Social
Empleados

4. Conclusión
Dentro de la Organización existen determinados
comportamientos que afectan las relaciones
interpersonales, mismos que influyen en el
desarrollo mismo de la empresa, que al saber
manejarlos puede influir de forma positiva o
negativa en las diferentes actitudes del
individuo.

5. Bibliografía
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional (10 Ed.).
México, D.F.: Pearson.