1. COMPENSACIÓN SALARIAL Y
BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
INTEGRANTE:
María Carolina Alvarado
C.I. 10.841.520

2. ORIGEN DEL SALARIO
Desde la época del imperio romano la sal era un producto de suma importancia. Por
ella se construyó un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma,
unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los
soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Este
pago se denomino "salarium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra
"salario".
En Grecia, el intercambio de sal por esclavos, dió origen a la expresión "no vale su
sal".
En ese momento la sal no sólo se usaba para condimentar y preservar comida, sino
también como antiséptico (la palabra sal proviene de Salus - diosa de la salud

3. COMPENSACIÓN SALARIAL
La ganancia sea cual fuere su denominación o método de
El salario o remuneración salarial, es el pago que
cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijado por
recibe en forma periódica un trabajador de mano de
acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
su jefe a cambio del trabajo para el que fue
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
contratado. El empleado recibe un salario a cambio
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya
de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo
efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
éstas las obligaciones principales de su relación
prestado o deba prestar”. Agregando además que: “la
contractual
retribución que percibe el trabajador con el fin de
compensar el esfuerzo material o intelectual que éste
Constituye salario no sólo la realizó”.
remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
(Art. 127 C.S.T).
Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos,
retener buenos talentos, resultados mejores para la empresa, motiva los cambios
en los comportamientos de las personas que conforman el equipo de trabajo.

4. Características del Salario
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen
no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales,
mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los
convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos
percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula
que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor
productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la
construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser
reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
Conmutativo
(Art. 133 LOT).
Proporcional
Irrenunciable
(Art. 130, 135
(Art.148 LOT)
y 194 LOT)
Características
del Salario
Inembargable
(Art. 149, Periódico
163 y SIG. (Art. 150 LOT)
LOT)

5. Clasificación del Salarios
Por su Valor
Nominal Real
Por su Medio
Dinero Especie Mixto
Por su Tiempo o Frecuencia
Diario Semanal Quincenal Mensual Anual

6. TIPOS DE SALARIOS QUE PERCIBEN LOS
TRABAJADORES PUEDEN SER CUALQUIERA DE LOS
QUE A CONTINUACIÓN SE MENCIONAN:
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos
cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana,
quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las
retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el
trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo
Tipos de Salarios
y la prima vacacional
Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos,
cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud,
dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en
todo el año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que
ganó en este mes, por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le
corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es
variable, es decir, está integrada por elementos que no sabemos si se van a
obtener o no en el mes siguiente.
Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto

7. Remuneración
Será el provecho o ventaja que obtenga el trabajador a cambio de la labor que ejecuta
y comprenderá: Las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios
de utilidades y en general todo cuanto perciba y que la Ley no excluya de manera
taxativa como los servicios de comedores, dotación de uniformes y otros de
características similares (ver Art. 133 y 671 de la LOT.), al menos que en la
convención colectiva se incluyan como parte de la remuneración, y por tanto, así
deban ser considerado. (Art. 129 y siguientes de la LOT, Art. 54 y siguientes de la
LEFP y Art. 180 y siguientes del RGLCA).
Clasificación de la Remuneración
Directa Indirecta
Patrono y Trabajador
Patrono Patrono
Lo que cancela periódicamente y que Obligaciones derivadas del contrato de
tiene incidencia en las prestaciones trabajo y terceros

8. Percepciones no salariales
No revisten carácter salarial aquellas percepciones o suministros que:
• No ingresen al patrimonio del trabajador.
• No fueren libremente disponibles.
• Estuvieren destinadas a reintegrar los gastos que hubieren incurrido el trabajador con ocasión de la
prestación de sus servicios y cuyo coste deba ser asumido por el patrono.
• Proporcionaren al trabajador medios, elementos o facilidades para la ejecución de su labor, tales
como herramientas, uniformes, implementos de seguridad y provisión de habitación en el supuesto
contemplado en el Art. 241 LOT. Si a estos fines el trabajador recibiere de su patrón sumas de
dinero, estás deberán guardar proporción con los gastos en que efectivamente incurrió o debe
incurrir según lo pactado, y
• Constituyan gratificaciones voluntarias o graciosas originadas en motivos diferentes a la relación de
trabajo”. (Ver Art. 671 LOT y 72 RLOT)

9. Salario Base
Monto asignado a un cargo
según el sistema de clasificación
y valoración empleado
Tiempo

10. Política Remunerativa
Políticas
Directrices formuladas por la Alta Dirección para orientar y facilitar el
cumplimiento de la misión y el desarrollo de la visión. Son reglas o guías
que expresan los límites dentro de los que debe ocurrir la acción. Las
políticas conforman el marco de acción en el que se deben resolver los
conflictos que resulten en desarrollo de las operaciones de la empresa.
Políticas Salariales
Conjunto de lineamientos que definen el modo de
establecer las compensaciones dentro de la
organización

11. Componentes de la compensación
Beneficios
Compensación
variable
Compensación
Fija

12. Política Remunerativa
Niveles de
Responsabilidad
Políticas Niveles de
Competencias
Salariales Desempeño
Logro de
Resultados

13. ORÍGENES DE BENEFICIOS SOCIALES
Se deben a los siguientes factores:
 Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales
entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones
de sus obligaciones tributarias.
 Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno.
 Exigencias de los sindicatos.
PLANIFICACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al
empleo en tres áreas de su vida:
•En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida,
premios de producción, entre otros
•Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso,
restaurante, bar, transporte, entre otros
•Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación,
actividades comunitarias, entre otros.

14. Se puede decir que:
Son las prestaciones no en metálico, no
retributivas, ni acumulables o
reemplazables por dinero que el
empresario ofrece al trabajador de forma
directa, o a través de un tercero, con la
finalidad de mejorar la calidad de vida del
empleado o de las personas a su cargo.
Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden
a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los
salarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios que es
parte integral de la remuneración del personal.

15.  La previsión social en la empresa consiste en “El  Las empresas que implantan beneficios sociales en
capital humano es uno ofrecer a los trabajadores sus plantillas de trabajadores, obtienen las
unos beneficios de los principales elementos siguientes ventajas: Mejora de la competitividad y
sociales a través de unas retribuciones flexibles, de la productividad Mayor eficiencia Retención de
las empresas ”compuestas por una serie de personal clave/estratégico Buen ambiente de
productos y servicios, con el fin de motivarlos, trabajo Plantilla más motivada Mayor compromiso
fidelizar los y retenerlos. Este paquete de medidas del personal Mayor reputación de la imagen
contribuye a una mejora del bienestar laboral, y a corporativa de la empresa.
un aumento de la productividad, como resultado
positivo para la empresa,.“La motivación es un
elemento fundamental para el éxito empresarial ”
OBJETIVO VENTAJAS

16. TIPOS DE SERVICIOS Y DE BENEFICIOS SOCIALES
Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados,
independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles.
•Los servicios de comedor de la empresa.
•Seguros contra accidentes.
•Seguros médicos paralelos al seguro social.
•Servicios dentales
•Planes para la adquisición de acciones.
•Planes de impulso a las actividades deportivas.
•Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
•Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por la autoridad de aplicación,
hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y
hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
•Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el
empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
•Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos
de hasta 6 años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones.
•La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
•El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
•El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.