sueldos salarios tipos salario en venezuela

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ALUMNO: BERMUDEZ, FABIAN
CI: 24.353.125
CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN
DE CARGOS
SUELDOS Y SALARIOS

2. Retribución que el
trabajador recibe por
parte del empleador a
cambio de su labor. De
esta forma, se generan
obligaciones y derechos
para ambas partes.
Sueldos
Dinero que recibe una
persona de la empresa o
entidad para la que
trabaja en concepto de
paga, generalmente de
manera periódica.
Salarios
El salario se paga en base
a un día o por hora,
aunque su liquidación
sea semanal.
El sueldo en tanto, se
paga en forma quincenal
o mensual y es una
cantidad fija de dinero.
Diferencia

3. La suma del salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración. La
remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o
indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una
organización
Salario Directo:
Aquel recibido exclusivamente como contraprestación del
servicio en el cargo ocupado.
Salario Indirecto:
Resultante de clausulas de la convención colectiva de trabajo y
del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la
organización
Tipos de salarios manejados en las
organizaciones

4. Clasificación de los sueldos y salarios
Salario Fijo: también llamado “según el tiempo” o “salario por unidad de
tiempo”, quiere decir que se pacta desde un principio cada cuánto tiempo el
empleado percibirá su sueldo
Se Subdivide en:
Mensual
Es en la cual se le paga al
empleado por cada mes
de trabajo, usualmente al
final del mes trabajado o
al principio del próximo.
Quincenal
en este caso es cada 15
días, es decir, que el
empleado cobraría su
sueldo dos veces por
mes.
Diario o Jornal
sería por cada día
trabajado y se abona
mayormente al final del
mismo.

5. Clasificación de los sueldos y salarios
Salario
Variable
• Se le paga al empleado por la
cantidad de trabajo que lleva a
cabo sin importar el tiempo que le
haya demorado
Salario
Mixto
• Se fija cada cuánto tiempo se le
pagará al empleado y qué labores
debe cumplir y finalizar en ese
tiempo
Salario
Nominal
• Se pacta de forma contractual
cada cuanto tiempo el empleado
percibirá su salario y el cargo que
ocupará
Salario
Real
• Hace referencia a lo que en la
realidad percibe el empleado, los
bienes de los que puede disponer
con el mismo, los gastos a los que
tiene alcance
Salario en
Metálico
• Es el sueldo que se paga en la
moneda legal de ese territorio
Salario en
Especie
• Se le paga al empleado por su
trabajo pero de una manera que
no implica dinero

6. Administración de sueldos y salarios
Conjunto de normas y
procedimientos
tendientes a establecer o
mantener estructuras de
salarios equitativas y
justas en la organización
Definición Los salarios con respecto
a los demás cargos de la
propia organización,
buscándose entonces el
equilibrio interno de
estos salariosLos salarios con respecto
a los mismos cargos de
otras empresas que
actúan en el mercado de
trabajo, buscándose
entonces el equilibrio
externo de los salarios
Equitativas y
justas a:

7. Objetivos de la administración de
sueldos y salarios
OBJETIVOS Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa
Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo
con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento
Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios
adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las
posibilidades de desarrollo y de carrera
Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de
remuneración adoptados por la empresa
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y
su política de relaciones con los empleados
Facilitar el proceso de la nómina

8. Salario en Venezuela
Artículo. 104. Se entiende por salario la
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio y,
entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

9. Tipos de Salario en
Venezuela
Salario por unidad de tiempo
Artículo 113. Se entenderá que
el salario ha sido estipulado
por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un
determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del
mismo
Salario por unidad de obra, por
pieza o a destajo
Artículo 114. Se entenderá que el
salario ha sido estipulado por
unidad de obra, por pieza o a
destajo, cuando se toma en cuenta
la obra realizada por el trabajador
o trabajadora, sin usar como
medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Salario por tarea
Artículo 115. Se entenderá que
el salario ha sido estipulado por
tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo,
pero con la obligación de dar
un rendimiento determinado
dentro de la jornada

10. Cambio en el salario mínimo en
Venezuela en 2015
Aumentos del
sueldo mínimo
en Venezuela
2015
1 de febrero del 2015,
Sueldo Mínimo Básico
Mensual Bs.
5.622,48 (Gaceta Oficial
Nro. 40597, Decreto
Nro. 1599)
1 de mayo del 2015,
aumento del 20% Sueldo
Mínimo Básico
Mensual Bs. 6.746,98
(Gaceta Extraordinaria
Nro. 6181, Decreto Nro.
1737).
1 de julio del 2015,
aumento del 10% Sueldo
Mínimo Básico
Mensual Bs.
7.421,68 (Gaceta
Extraordinaria Nro. 6181,
Decreto Nro. 1737).
1 de noviembre del
2015, aumento del 30%
Sueldo Mínimo Básico
Mensual Bs.
9.648,18 (Gaceta Oficial
Nro. 40769, Decreto Nro.
2056).