Los Modelos y Teorías de la Psicología Laboral

2. Teorías clásicas ó
racionalistas (Taylor)
Teorías de las relaciones
humanas (Mayo y Lewin)
Teorías de la organización
como sistema abierto
administrando su propia
autonomía.
Se destacan fundamentalmente al
enfocarse en el análisis de los procesos
productivos, con el fin de aumentar la
eficiencia y la productividad.
Buscan desarrollar técnicas y métodos,
para normalizar la producción a través
de la descomposición de tareas
complejas en un conjunto de tareas
simples.
El hombre es un engranaje para la
maquinaria productiva, siempre estará
motivado por miedo a las necesidades
que pueda padecer para sobrevivir, por
lo cual respondían únicamente a las
recompensas salariales.
Estas teorías buscan lograr la armonía
dentro de la empresa, vinculando la
productividad con el estado de ánimo de
los trabajadores.
Interpretan los cambios del contexto de
las empresas descubriendo el sentido de
los procesos sociales y profundizando la
influencia del ambiente de trabajo en la
productividad y los accidentes laborales.
El hombre es un social y pensante con
sentimientos, por ende necesita formar
parte de un grupo social, ser tomado en
cuenta, sentirse motivado por pertenecer
a se grupo social y ser valorado
socialmente.
Este enfoque consideran a la
organización como un sistema que
interactúa con el ambiente, compuestos
por diferentes elementos que mantienen
un mínimo de cooperación para alcanzar
objetivos comunes y propios.
Su propósito es que el hombre sea un
agente complejo y autónomo que actúa
en la organización, manejando a la par
de sus competencias, los diferentes
procesos de trabajo, funcionando y
evolucionando como parte de la
dinámica de la innovación.
Esto les permitirá garantizar la
generación de una calidad de vida
acorde a las necesidades reales de
índole laboral.