Este documento resume los temas centrales del derecho laboral colombiano, incluyendo los diferentes tipos de contratos laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, la remuneración, la seguridad e higiene laboral, la seguridad social, y las relaciones laborales. También explica que cada empresa tiene su propia normatividad laboral, pero el derecho laboral establece principios básicos para promover el equilibrio en las relaciones entre empleadores y trabajadores.

2. Docente: Diego Thomas Tavera
Estudiantes:
Andrea Montánchez
Angélica Piedra
Juan Guillermo Sánchez
Luz Andrea Ramírez

5. El contrato de trabajo y sus distintas modalidades
tiempo parcial, temporal, de alta dirección, del
servicio doméstico); derechos y deberes de los
trabajadores por cuenta ajena; remuneración,
salarios, pagas extraordinarias; seguridad e higiene
en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales;
huelga y cierre patronal.

7. Cada empresa tiene su propia normatividad, el
derecho laboral tiene unas bases y principios que
fomentan la creación de las normas de cada empresa.

9. Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo,
el objetivo principal es lograr el equilibrio en las
relaciones obrero-patronales, al encontrarse el
trabajador desprotegido desde el punto de vista
económico y social. Por ello se le otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad,
favor habilidad y la protección del trabajo.