EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo <ul><li>Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete  personal...
Capacidad para contratar <ul><li>Trabajador: </li></ul><ul><ul><li>Mayor de 18 años </li></ul></ul><ul><ul><li>Menor de 18...
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Forma y contenido <ul><li>El contrato puede ser verbal o por escrito, lo cual es obligatorio en general para aquellos que ...
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Actividades laborales especiales <ul><li>Personal de alta dirección </li></ul><ul><li>Empleados del hogar </li></ul><ul><l...
Poder de dirección y disciplinario <ul><li>Las órdenes del empresario se presumen legítimas, y el trabajador debe obedecer...
<ul><li>Afiliar al trabajador </li></ul><ul><li>Comunicar al INEM  la contratación en el plazo de 10 días </li></ul><ul><l...
ETTs <ul><li>Las ETTs actúan en el mercado de trabajo proporcionando trabajadores a través de un contrato de puesta a disp...
Agencias privadas de colocación <ul><li>Las APC son entidades sin ánimo de lucro que intermedian entre empresarios y traba...
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  1. 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
  2. 2. El contrato de trabajo <ul><li>Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena , bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución </li></ul>
  3. 3. Capacidad para contratar <ul><li>Trabajador: </li></ul><ul><ul><li>Mayor de 18 años </li></ul></ul><ul><ul><li>Menor de 18 legalmente emancipado </li></ul></ul><ul><ul><li>Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o tiene autorización de padres o tutores </li></ul></ul><ul><ul><li>Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no comunitarios) </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Los menores de edad no pueden realizar: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Trabajos nocturnos </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Trabajos peligrosos e insalubres </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Horas extraordinarias </li></ul></ul></ul></ul>
  4. 4. Capacidad para contratar <ul><li>Empresario: </li></ul><ul><ul><li>Persona jurídica: a través de su representante legal </li></ul></ul><ul><ul><li>Persona física: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mayor de edad </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Menor a través de representante legal </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Menor emancipado mayor de 16 años o autorizado </li></ul></ul></ul>
  5. 5. Elementos del contrato <ul><li>Consentimiento </li></ul><ul><li>Objeto </li></ul><ul><li>Causa </li></ul><ul><ul><li>La nulidad del contrato </li></ul></ul>
  6. 6. Forma y contenido <ul><li>El contrato puede ser verbal o por escrito, lo cual es obligatorio en general para aquellos que no sean el indefinido ordinario y el eventual determinado inferior a 4 semanas </li></ul><ul><li>Debe respetarse un contenido mínimo que se comunicará al trabajador incluso en los verbales </li></ul><ul><li>Cláusulas contractuales: </li></ul><ul><ul><li>Permanencia </li></ul></ul><ul><ul><li>No competencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Plena dedicación </li></ul></ul><ul><ul><li>Confidencialidad </li></ul></ul>
  7. 7. Periodo de prueba <ul><li>Tiempo determinado que empresario y trabajador pueden fijar para resolver el contrato sin causa </li></ul><ul><li>Debe fijarse por escrito </li></ul><ul><li>Durará lo establecido en Convenio Colectivo, o en su defecto 6 meses para técnicos titulados o 2 meses para los demás </li></ul><ul><li>Se tienen los mismos derechos que un trabajador de plantilla, salvo la posibilidad de resolver el contrato sin percibir indemnización </li></ul>
  8. 8. Duración del contrato <ul><li>Los contratos pueden ser de duración determinada o bien de duración indefinida </li></ul><ul><li>Se presumen indefinidos: </li></ul><ul><ul><li>Los contratos orales salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo </li></ul></ul><ul><ul><li>Los realizados en fraude de ley </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuando no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social, superado el periodo de prueba </li></ul></ul><ul><ul><li>Se continua trabajando al finalizar un contrato temporal </li></ul></ul>SI EXISTE RELACIÓN LABORAL, HAY CONTRATO
  9. 9. Actividades no laborales <ul><li>Funcionarios públicos </li></ul><ul><li>Prestaciones personales obligatorias </li></ul><ul><li>Consejeros de sociedades </li></ul><ul><li>Trabajos a título de amistad, benevolencia o buena vecindad </li></ul><ul><li>Trabajos familiares (hasta el segundo grado) </li></ul><ul><li>Actividades de comisionistas que responden del buen fin de la operación </li></ul><ul><li>Trabajo por cuenta propia </li></ul>
  10. 10. Actividades laborales especiales <ul><li>Personal de alta dirección </li></ul><ul><li>Empleados del hogar </li></ul><ul><li>Penados en instituciones penitenciarias </li></ul><ul><li>Deportistas profesionales </li></ul><ul><li>Artistas en espectáculos públicos </li></ul><ul><li>Representantes de comercio </li></ul><ul><li>Minusválidos en centros especiales de empleo </li></ul><ul><li>Estibadores portuarios </li></ul><ul><li>Las declaradas por una ley como especiales </li></ul>
  11. 11. Poder de dirección y disciplinario <ul><li>Las órdenes del empresario se presumen legítimas, y el trabajador debe obedecer sin perjuicio de impugnarlas en los tribunales si no está de acuerdo </li></ul><ul><ul><li>Poder de dirección ordinario </li></ul></ul><ul><ul><li>Extraordinario o “ius variandi” </li></ul></ul><ul><li>Sólo se puede desobedecer si: </li></ul><ul><ul><li>La orden afecta a la vida privada </li></ul></ul><ul><ul><li>Es peligrosa con riesgo para la </li></ul></ul><ul><ul><li>salud propia o de otros </li></ul></ul><ul><ul><li>Si atenta a la dignidad personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Si afectan a derechos irrenunciables o fundamentales </li></ul></ul><ul><li>Si se desobedece, el empresario puede sancionar al trabajador en virtud del poder disciplinario </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Afiliar al trabajador </li></ul><ul><li>Comunicar al INEM la contratación en el plazo de 10 días </li></ul><ul><li>Informar a los representantes legales de los trabajadores </li></ul><ul><li>Afiliar, dar de alta y cotizar a la Seguridad Social </li></ul>Obligaciones del empresario
  13. 13. ETTs <ul><li>Las ETTs actúan en el mercado de trabajo proporcionando trabajadores a través de un contrato de puesta a disposición a empresas con necesidades temporales de trabajadores </li></ul>Contrato de puesta a disposición ETT TRABAJADOR EMPRESA Pago de servicios Poder de dirección Prestación de servicios P. disciplinario y salario Contrato de trabajo
  14. 14. Agencias privadas de colocación <ul><li>Las APC son entidades sin ánimo de lucro que intermedian entre empresarios y trabajadores, facilitando la búsqueda de empleo y sin que se establezca una relación laboral </li></ul>APC TRABAJADOR EMPRESA CONTRATO DE TRABAJO
  15. 15. FIN TEMA 2

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