estabilidad laboral

1. Universidad Fermín Toro
Vice rectorado académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y políticas
Escuela de Derecho
Estabilidad Laboral
Estudiante: Daniela JiménezC.I:24.201.805

2. ESTABILIDADLABORAL
 La Estabilidad Laboral es el derecho del
trabajador a la permanencia en su puesto de
trabajo, persigue un fin propio del individuo, su
permanencia en el empleo, este derecho surge
como una limitación al poder discrecional del
empleador de despedir al trabajador.También lo
podríamos definir como el derecho que un
trabajador tiene a conservar su puesto de
trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias
extrañas.

3. IMPORTANCIA DE LA
ESTABILIDAD LABORAL
 Garantizar la estabilidad laboral de los
empleados ha sido una de las consignas más
importantes que han enarbolado juristas,
laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se
comprendió la importancia que tiene el
trabajador como un hecho social ya que el
mismo es el generador de ingresos que garantiza
la economía de la familia. La Estabilidad Laboral
es importante por que la misma otorga un
carácter permanente a la relación de trabajo, es
decir garantiza que el trabajador no será
despedido sin justa razón .

4. BASE LEGAL DEL DERECHO PARA
GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL
 El derecho laboral tiene su base legal en la constitución de
la república bolivariana deVenezuela en los artículos 87 al
artículo 97. Donde se establece que toda persona tiene
derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado es el
encargado de garantizar la igualdad y equidad de hombres
y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. La ley
orgánica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras
LOTTT es una ley que tiene por objeto proteger al trabajar
como hecho social y garantizar los derechos de los
trabajadores y de las trabajadoras. Regula las situaciones y
relaciones jurídicas derivadas de proceso de producción de
bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del
trabajo como proceso liberador. Esta ley garantiza la
estabilidad laboral al trabajador y la trabajadora con el fin
de que no sea despedido de su trabajo sin causa justificada.

5. Clasificación de la
Estabilidad Laboral
 Antes de la promulgación de la Ley Orgánica
delTrabajo LosTrabajadores yTrabajadoras
publicada en la Gaceta Oficial N°6.076 del
siete (07) de Mayo de 2012, existían dos tipos
de estabilidades:
 ESTABILIDADABSOLUTA
 ESTABILIDAD RELATIVA

6. ESTABILIDAD ABSOLUTA
 Es el derecho de ser reincorporado en el cargo
del cual fue privado por su patrono sin
autorización del Inspector delTrabajo de la
jurisdicción.

7. ESTABILIDAD RELATIVA
Es el derecho a una indemnización a favor del
trabajador que se retire o sea despedido por
causas imputables a su patrono, o se vea
privado de su empleo por causas ajenas a su
voluntad. Hoy en día con la publicación de la
nueva LOTTT, sólo existe este tipo de
Estabilidad Laboral.

8.  El objetivo de ambas es proteger el empleo y
la permanecia de la relacion laboral. La
ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccion
de caracter general y permanentem segun la
cual los trabajadores permanentes que no
sean de direccion y que tengan mas de un
mes al servicio de un patrono no pueden ser
despedido sin justa causa
ESTABILIDAD E INAMOVILIDAD

9. ¿Por que es importante conocer la naturaleza
de la estabilidad laboral? Porque tanto la
corriente defensora como detratoras de este
derecho utilizan diversas concepciones, ya
sea economica, social o juridica para que le
sirvan de fundamento. La naturaleza de la
estabilidad laboral puede ser socioeconomica
o natamente juridica,
NATURALEZA DE LA ESTABILIDAD