Seguridad Social

1. República Bolivariana de Venezuela
Facultad de Ciencias Sociales Económicas
Universidad Fermín Toro
Sede Cabudare
Adames Marlin
C.I: 14.336.930
Relaciones Industriales
Materia: Seguridad Social
Marzo/2018

2. La crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructuras
sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la
globalización ha traído desajustes laborales innegables. Es así como se
observan en variados países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo,
grandes y graves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores,
reducción drástica de las empresas, aparición de los trabajos precarios (por
horas, temporales, sin ningún tipo de arraigo), el aumento del horario laboral
con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción de la paga, buscándose
bajar costos, mediante la desaparición de la tutela del Estado, utilización de
la contratación esporádica (y externa a la empresa) para enfrentar
problemas, que antes se resolvían con personal de la propia compañía,
fusiones de empresas y alianzas estratégicas de corporaciones (que reducen
el campo laboral) y, toda una gama de situaciones que han repercutido
negativamente en la regulación jurídica del trabajo. Es por eso que el
relacionista industrial tiene una importante tarea a la hora de mantener el
bienestar a nivel laboral y social, si bien se sabe que la seguridad es una ley
que promueve normas a y bienestar al trabajador y a la colectividad, si bien
es cierto que desde anteriormente el hombre ha tenido una constante lucha
contra los hostiles y es por eso que a raíz que se creó estas leyes, reformas,
el relacionista industrial forma gran parte y trabajan de la mano ya que uno
impone la ley y la otra la hace la hace cumplir. La seguridad social ha
emprendido un rumbo satisfactorio ya que casi todos los derechos y deberes
tienen que ver con esta ley, forman parte del aparato productivo laboral. El
relacionista industrial ha venido desarrollándose a raíz de estas leyes ya que
trabaja de forma directa y van ligadas de la mano, a parte debe reconocer y
adaptarse a las nuevas leyes y resoluciones, actuando de manera objetiva a
a hora de un conflicto, y llevarlo de la mejor manera posible. Hoy en día se
puede decir que esta ley vino a cambiar de forma universal toda reforma. En
conclusión se puede decir que el Relacionista Industrial es un profesional

3. capaz de conducir las relaciones laborales de la empresa en un clima de
armonía que propicie la calidad y productividad; así como el desarrollo
integral del personal, administrando el esfuerzo humano y orientando su
comportamiento en la organización logrando el desarrollo de una nueva
cultura laboral en un marco de justicia y equidad. De hecho se puede atacar
de manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a los individuos
para su crecimiento y bienestar social.