El documento describe los pasos para la contratación de personal, incluyendo definir el perfil del candidato, reclutamiento, evaluación a través de entrevistas y pruebas, selección del candidato más idóneo, y tipos de pruebas como de personalidad, aptitud numérica y espacial. También cubre temas de liquidación de contratos como por terminación de plazo fijo, jubilación o decisión unilateral, e instituciones involucradas como el Ministerio de Relaciones Laborales, Salud, Interior y el IESS.

1. Angel Salvador Espinosa
3ro bachillerato “D”

2. PASOS PARA CONTRATACION DEL
PERSONAL
1.-DEFINIR EL PERFIL DEL
POSTULANTE.-
Debemos determinar las
competencias o características que
deben cumplir una persona para
que pueda postular al puesto de
trabajo.
2.-BUSQUEDA O RECLUTAMIENTO
Reclutamiento o convocamos a las
personas que cumplan con las
competencias o características
personales que hemos determinado
anteriormente.

3. 3.-EVALUACION.Consiste en evaluar a los
postulantes que hemos
reclutado o convocado con el
fin de elegir entre ellos al mas
idóneo para el puesto que
estamos ofreciendo.
ENTREVISTA
PRELIMINAR
PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
PRUEBA PSICOLOGICA
ENTREVISTA FINAL
4.-SELECCIÓN Y CONTROL
Consiste en elegir entre ellos
al mayor desempeño que haya
tenido en las pruebas y
entrevistas es decir
seleccionar al postulante mas
idóneo para cubrir el puesto
vacante.

4. 1.-TEST BDE
PERSONALIDAD
5.-TEST DE
ATENCION
2.-TEST DE
APTITUD
TIPOS DE
PRUEBA S QUE SE
APLICA PARA LA
CONTRATACION
PERSONAL
4.-TEST DE
APTITUD
ESPACIAL
3.-TEST DE
APTITUD
NUMERICA

5. TIPOS DE PRUEBAS QUE SE APLICA
PARA LA CONTRATACION DEL
PERSONAL
1.- Intesta extraer mediante
2.-Se enfoca a la capacidad para
preguntas de índole personal las
comprender y expresar conceptos a
características principales del
través de palabras tanto en modo oral
individuo que le permitirá deducir la
o escrito.
adaptabilidad al puesto de trabajo
ofertado.
4.-Hace referencia la
3.-Hace referencia la
5.-Hace referencia a la
capacidad para
capacidad para
capacidad para estar atento
diferenciar formas
comprender y trabajar
mientras se realiza una
,tamaños, volúmenes
con operaciones
actividad monótona o
posiciones en el espacio,
numéricas
repetitiva.
etc.

6. 1.-Finalizacion
del tiempo
pactado en el
caso de los
contratos de
trabajo a
termino fijo.
4.-terminacion
del contrato
de trabajo .
LIQUIDACI
ON DEL
CONTRAT
O DE
TRABAJO
3.-terminacion
unilateral por
cualquiera de
las partes en
cualquier
momento.
2.-Retiro del
trabajador por
jubilación.

7. ESTILOS DE
LIDERAZGOS
El liderazgo es el proceso de
persuasión o de ejemplo por
medio del que un individuo
induce a un grupo a alcanzar
objetivos planteados por el líder o
compartidos por el líder y sus
seguidores.
AUTOCRITICO.-Líder
que con amenazas obtiene
su poder y su mando.
DEMOCRATICO.-Acepta
ADMINISTRATIVO.-
COLABORADOR.-Mediante
las opiniones de los demás
con sugerencias para tomar
su decisión.
Preocupado en el
financiamiento de la
empresa.
un debate y discusiones
toma una decisión con los
de su grupo de trabajo.

8. LIDERES
POSITIVO Y
NEGATIVOS

9. COMO ELIGIR UN ESTILO APROPIADO
COMENSAR PO
UNO MISMO
Uno debe utilizar lo que sabe sobre su
propia personalidad y sobre como ha
ejercido el liderazgo en el pasado.
PENSAR EN LAS
NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN O
INICIATIVA
Una organización que responde a
situaciones en las que se tiene que
actuar rápidamente y ver sus
necesidades.

10. OBSERVAR Y
APRENDER DE OTROS
LIDERES.
UTILIZAR LA
INVESTIGACION
SOBRE EL LIDERAZGO
Es necesario pensar en los lideres para los
que se a trabajado o con los que se ha
liderado.
Hay muchos recursos disponibles sobre
lideres y sobre la teoría y la practica de
liderazgo.

11. CONFIAR EN LO QUE
SE ESTA HACIENDO.
Si uno ha pensado cuidadosamente
y confía en la forma en la que
practica el liderazgo eso se
proyectara a los demás.
ESTAR PREPARADO
PARA CAMBIAR
Se debe estar preparado para darse
cuenta por cuenta propia o escuchar
a otros lo negativo así como lo
positivo para considerarlo
cuidadosamente y objetivamente.

12. LIQUIDACION DE HABERES
SALARIALES
Existen tres rumbos
que se toman en
cuenta para una
liquidación laboral por
renuncia libre y
voluntaria:
proporcional del
decimo.
En los casos de desahucio se solicita el
termite ante el ministerio de relaciones
laborales y puede ser pedido tanto por
el empleador como por el trabajador
siempre y cuando sea un contrato de
plazo fijo durante un año.

13. EL MINISTERI DE RELACIONES
LABORALES
IMPEDE CONFLICTOS EN EL AMBITO DEL
TRABAJO.
MINISTRO DE SALUD PUBLICA DEL
ECUADOR
ESTADO FISCO Y MENTAL DEL INDIVIDUO
PARA QUE EJERZA EN SU PUESTO DE
TRABAJO.
EL MINISTERIO DEL INTERIOR
EL IESS
INFORMACION NECESARIA PARA QUE EL
EMPLEADOR CONTROLE QUE NO
POSEAN ANTECEDENTES PENALES.
SEGURIDAD SOCIAL A LOS INTEGRANTES
IMPLICADOS EN EL PROCESO DE
CONTRATACION.
EL SRI
ESTADO DE CONTRIBUCION DEL
CIUDADANO QUE ESTA APLICANDO
PARA UN TRABAJO.