La evaluación de desempeño surgió en Estados Unidos en los años 1920-1930 como una forma de justificar los salarios de los trabajadores en función de su contribución a la empresa. Más tarde, el ejército estadounidense comenzó a utilizarla para seleccionar oficiales y evaluar su desempeño de forma periódica. A partir de la Primera Guerra Mundial, las empresas empezaron a adoptar estos métodos de evaluación para determinar la importancia de sus empleados y decidir sobre su permanencia en los puestos de trabajo.

1. ANTECEDENTES
DE LA
EVALUACION DE
DESEMPEÑO

2. La evaluación del
desempeño surge en
Estados Unidos
En los años de 1920- 1930
Como un motivo para justificar el salario que percibían los
trabajadores de las empresas en base a los beneficios que ellos
aportaban al progreso de la institución

3. La denominada evaluación de desempeño
nace en las fuerzas armadas
El WAR DEPARTMEN lo utilizaba para:
ØSeleccionar a personas que puedan entrar a escuelas
militares
ØElegir a oficiales de entre los graduados
ØEvaluar periódicamente a los oficiales
Posteriormente la aplicación de estos métodos de evaluación se
extendió a la administración de personal
EMPRESAS

4. Los primeros sistemas que se utilizaron fueron
después de la primera Guerra Mundial
Y fueron destinados a la
Parte operaria de las organizaciones
Desde que las organización empezaron a contratar a
persona, èstas tenían la necedad de evaluar cuan
importantes son estas personas para la organización,
por lo que comienza a adoptar el proceso de
evaluación de desempeño

5. Actualmente la evaluación de desempeño es un
proceso que TODAS las organizaciones están
utilizando como un medio para decidir la estancia o
rotación de los empleados en un determinado puesto
de trabajo

6. Actualmente la evaluación de desempeño es un
proceso que TODAS las organizaciones están
utilizando como un medio para decidir la estancia o
rotación de los empleados en un determinado puesto
de trabajo