El teletrabajo

1. EL TELETRABAJO

2. Concepto
 La confluencia de un conjunto de factores de diversa
naturaleza, como el desarrollo espectacular de las tecnologías
de la información y las comunicaciones, el abaratamiento de
los costos de acceso a las mismas, así como a las
telecomunicaciones, y la demanda de una mayor flexibilidad
organizativa y horaria por parte de las empresas y los
trabajadores, determinó el surgimiento, hacia principios de
años noventa del pasado siglo, de una nueva forma de
trabajar, de perfiles aún difusos: el teletrabajo.

3. Elementos
básicos:
Elemento topográfico: quien trabaja debe hacerlo,
totalmente o de forma significativa, fuera de las
instalaciones de la empresa, ya sea en su domicilio o
otro lugar elegido por él o pactado con el acreedor, de
forma que no sea posible a este último vigilar
físicamente su ejecución.
Elemento tecnológico: la realización de las labores debe
basarse en la utilización intensiva de las tecnologías de
información y las comunicaciones al objeto de recibir,
tratar y enviar, desde una localización remota,
e información sirviéndose de tales elementos

4. Avancedel
teletrabajoen
elmundo
 Chile, el Presidente Sebastián Piñera junto al ministro del
Trabajo, Nicolás Monckeberg, presentará el proyecto de trabajo
a distancia, o más conocido como teletrabajo, que permitirá
generar mayor flexibilidad laboral, según las características del
empleo.
 En cuanto a la fiscalización, deberá ser el empleador quien
diseñe los sistemas de control de jornada de trabajo,
considerando las 45 horas semanales actuales y garantizando
como mínimo 10 horas de descanso diarias.
 La importancia de esta materia, radica en el aumento que ha
tenido este tipo de accidentes en el tiempo.

5. Avancedel
teletrabajoen
elsector
privado
peruano
¿Cómo se ha regulado el teletrabajo en nuestro país?
 La Ley que regula el teletrabajo, Ley 30036, y su reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo 009-2015-TR, señalan que el
teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios
subordinada, sin presencia física en el centro de trabajo o entidad
pública, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y
análogos, con los cuales, a su vez, se ejerce el control y la
supervisión de las labores. Quedan excluidos aquellos servicios
que se prestan sin subordinación, por medio de tales recursos.
 El Decreto Supremo Nº 017-2015-TR aprueba el reglamento de la
Ley Nº 30036 a fin de regular el teletrabajo, como una modalidad
especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización
de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC),
en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas
públicas para garantizar su desarrollo.

6. ¿Québuscala
Ley?
El Ministerio de Trabajo explicó que se busca promover un
equilibrio entre las actividades realizadas en los ámbitos
personal, familiar y laboral de los trabajadores o servidores
civiles.
Por eso, deberá existir una adecuada correspondencia entre
la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios
asignada.

7. ¿Haydistintas
formasde
teletrabajo?
La modalidad del teletrabajo puede
desarrollarse bajo dos modalidades:
1. De forma completa. En la que el
teletrabajador presta servicios fuera del
centro de trabajo o del local de la entidad
pública, pudiendo acudir ocasionalmente
para las coordinaciones necesarias.
2. Forma mixta. En la que el
teletrabajador presta servicios de forma
alterna dentro y fuera del centro de trabajo.

8. Avancedel
teletrabajoen
elsector
público
 En el 2015, mediante Resolución Ministerial 122-2015-TR, se
aprobó la creación del Módulo de Orientación e Información
sobre el Teletrabajo (Módulo de Teletrabajo), a cargo de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima
Metropolitana, que solo en el 2016, atendió más de 8 000
consultas.
 En el año 2016, el Módulo de Teletrabajo promocionó el
Teletrabajo en 24 eventos por Lima. En el año 2017, la labor del
MTPE, por medio del citado módulo, fue más intensa;
promocionando dicha modalidad en 27 eventos.
Para continuar con su labor a nivel nacional, el MTPE implementó
módulos descentralizados de atención y orientación sobre
teletrabajo en las regiones Lambayeque, Arequipa, Tacna y San
Martín. También planea implementar más módulos en La
Libertad, Piura, Cusco y Callao. En el año 2017, hasta el mes de
junio, los módulos de Lima Metropolitana, Arequipa y
Lambayeque atendieron a 37 empresas y a 8817 trabajadores.