Este documento describe las responsabilidades y actividades de los miembros de una mesa de servicio de distrito de Alcohólicos Anónimos. Incluye detalles sobre los roles del secretario, tesorero, miembro de comité propietario y suplente. También discute la importancia del liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo para servir mejor a la comunidad de AA.

1. LIDERAZGO

2. Comité de Política y Admisiones
del Área Tabasco-Centro
Apadrinamiento a las Mesas de
Servicio Electas
PERIODO 2015-2016.
Comitéde Servicios Generales
ÁreaTabasco Centro

3. LIDERAZGO
1.- Emocional - Espiritual
1.- LA FE
2.- AUTODISCIPLINA
3.- HUMILDAD
4.- PACIENCIA
5.- TOLERANCIA
6.- BUEN HUMOR
Pagina 141 del Manual del CCCP.

4. La comprensión de las tradiciones de
Alcohólicos Anónimos y de como se
desarrollaron a partir de la experiencia,
“absolutamente indispensable” para los
miembros y en forma especial para los
servidores. Todo servidor de estructura debe de
procurar poner en forma personal la practica de
las tradiciones.

5. Estar constantemente actualizados con las
ultimas novedades de nuestra comunidad en
México y en el Mundo. Es útil para este
propósito, tener a la mano toda la literatura
actualizada de Alcohólicos Anónimos, una
suscripción a la revista plenitud y el Boletín 29-
70, asi como el volumen anual de los Reportes
Finales de Conferencia Mexicana y de asamblea
de área.

6. es también útil, desarrollar la capacidad de ser
objetivamente critico del propio nivel del
servicio y motivaciones. Por lo que se
recomienda al servidor de la Mesa de Servicio
tener un padrino de servicio.

7. CONCEPTO IX
• Con el liderazgo tendremos un problema
continuo.
• Proporcionar a nuestra Estructura de servicio
trabajadores capacitados y de buena voluntad
será una actividad continua.
• Nuestra efectividad tiene que depender de
siempre renovadas generaciones de lideres.
• Dedicación y habilidad.

8. • El buen liderazgo toma la iniciativa en formular
planes, políticas e ideas para el mejoramiento de
nuestra Comunidad y de sus servicios.
• Siempre consulta antes de tomar decisiones.
• El buen liderazgo nunca esquiva la
responsabilidad.
• Un buen líder debe darse cuenta que incluso la
gente soberbia o airada a veces tiene razón,
mientras que los mas serenos y humildes pueden
estar totalmente equivocados.

9. • El liderazgo (servidor) a menudo se ve sometido a
una critica severa y a veces prolongada. Esta es
una prueba decisiva. Siempre hay críticos
constructivos, son nuestros verdaderos amigos.
• El líder debe de entender que en un Centro de
Servicio habemos compañeros demasiados
enfermos. Ellos se convertirán finalmente en
nuestros verdaderos padrinos de paciencia y
tolerancia.

10. Desde luego que se debe tener en cuenta
como alcohólico que somos:
Hay personas más enfermas que otras.
Tenemos diferentes puntos de vista respecto a
un mismo asunto.
Nuestra enfermedad se caracteriza por el
egoísmo crónico.

11. Las relaciones humanas nunca han sido
nuestro punto fuerte.
No sabemos externar nuestras emociones.
Y mil etcéteras mas.

12. Sin embargo, esa es la materia
prima con la que tenemos que
trabajar y con la que debemos
de integrar nuestro equipo de
trabajo.

13. Es exactamente lo que necesitamos
para mejorarnos a nosotros mismos.

14. Miembro de Comité propietario
• Es un trabajo de comunicación de triple dirección
(Grupo, Distrito, Área).
• El trabajo es 100% motivacional
• Debe asistir a todas las reuniones del Distrito,
Áreas y asambleas.
• Programar reuniones de servidores (importante)
• Reuniones del trébol
• Reportes finales de Conferencia y Asamblea
• Rendir sus informes

15. • Motivar en el Distrito y en los Grupos la
información recibida en el Comité de Área.
• Leer y motivar la lectura del Manual de servicio,
apartado 29-70, informe trimestral.
• Mantener a los grupos informados (visitas, cartas,
etc.)
• Organizar talleres, foros, conferencias, etc.
• Cultiva la costumbre de hablar en los grupos
sobre la responsabilidad del trabajo de servicios
generales.

16. El Miembro de Comité Suplente
• Este importante servicio tiene como finalidad
suplir al Miembro de Comité Propietario.
• Apoyar a los Comités auxiliares
• Asistir a las actividades que realizan los
grupos (semanas nacionales, días estatales sin
alcohol, informaciones públicas, etc.)
• Apoyar al trébol (actividad importante)
• Estar en las diferentes actividades en ausencia
del propietario.

17. Secretario
• Levantar las actas de las reuniones
• Actualizar el pizarrón
• Recibir con anticipación los informes y entregar un legajo a los
R.S.G y Comités Auxiliares.
• Recibir la correspondencia, darle lectura y contestación.
• Distribuir la papelería a los RSG (cartas, cartulinas, laminas.)
• Motivar en los Grupos la colocación de las cartulinas.
• Estar pendientes de que el Distrito funcione adecuadamente y
que se atienda bien al pleno.
• Presentar su informe de actividades.
• Recepcionar los informes de los R.S.G., mesa y coordinadores.
• Apoyar todas las actividades del Distrito, así como a la mesa de
servicio.

18. Tesorero
• Guardar celosamente los donativos del distrito
• Elaborar un presupuesto de ingresos y egresos anual y de manera
mensual para su mejor control.
• Mantener al día los registros financieros del Distrito e informar al
pleno.
• Motivar al pleno de RSG los donativos a los centros de servicio y
el auto mantenimiento del propio distrito.
• Motivar en el pleno y en los Grupos la Séptima Tradición con
dedicación y esmero .
• Asistir a los Grupos a motivar el auto mantenimiento con temas de
capacitación.
• Enviar oportunamente los donativos hacia los centros de servicio.
• Apoyar todas las actividades del Distrito, así como a la mesa de
servicio.

19. • En realidad esta son actividades que
normalmente realizan los miembros de una
mesa de servicio de distrito.
• Pero de acuerdo a la autonomía de los propios
Distritos, los miembros de la mesa deberán
asumir la responsabilidad cuando algún
Comité Auxiliar o Transitorio se encuentre
acéfalo o realizar las actividades que el propio
pleno demande.

20. Recuerden siempre:
Los proyectos y cambios positivos en nuestra
comunidad, los hacen los verdaderos lideres,
que por principio de cuenta están conscientes
de que solos no se va a ninguna parte y los
logros, cuando lleguen:

21. • Son del PODER SUPERIOR, como
resultado de haber intentado asemejar nuestra
voluntad a la de él.

22. Con fe, valor, autodisciplina, humildad y
buen humor.

23. Por su atención . . .