1. ADICCIÓN AL TRABAJO
ENTREGA FINAL PROYECTO DE AULA
SANDRA MIENA CEDEÑO HERNANDEZ COD. 1121110163
LUZ YEIMI VALENCIA CASTAÑO COD. 1121110164
LUZ ANGELA UPEGUI ALZATE COD. 1121110162
TUTORA
NUBIA ESTHER MURCIA
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
PRIMER BLOQUE
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAMPUS VIRTUAL
2013

2. QUE DEBE HACER EL
TRABAJADOR
ADICCIÓN AL
TRABAJO
Planear sin
exceder un
horario de
trabajo
De nada sirve
determinar un
horario en la
empresa si lo va
a hacer en casa
No llevar el
trabajo a
casa
Dedicar
tiempo así
mismo y su
familia
Tiempo
para el ocio
Mantener un
equilibrio
emocional
sano, relacion
arse con otras
personas
Pasatiempos,
paseos, salida
sa
comer, leer, e
tc

3. La
Empresa
puede
controlar
• Jornada laboral de 8 horas
• El trabajo para realizar en casa
debe ser la excepción
• Evitar que se queden de último en
la empresa
En la
Empresa
se pueden
La empresa
para
controlar y
prevenir
• Crear espacios lúdicos para
empleados
• Delegar tareas laborales que
sean importantes y necesarias.
• Hacer espontáneamente
actividades para identificar el
síndrome del ejecutivo.
• El análisis de las condiciones
psicosociales del puesto de
trabajo.
• Interactuar con las familias de los
empleados ya que ellos son los
primeros en detectar la adicción.

4. Fomentar la proactividad
Auditoría de la adicción
ADICCIÓN AL
TRABAJO
¿QUÉ DEBEN
HACER LAS
EMPRESAS?
Tomar
Medidas
preventivas y
fomentar la
organización
de las tareas
de manera
adecuada
entre el
personal.
Mejora del contenido del
Puesto de trabajo
Adecuación de carga y
tiempo de trabajo
SOLUCIONES
Programas Corporativos
Trabajo Cooperativo
Programas de Asistencia al
Empleado
Institucionalización de los
servicios de Salud
Ocupacional
Horarios de trabajo y pausas

5. Establecer un horario laboral
fijo
Delimitar tareas diarias
ADICCIÓN AL
TRABAJO
Aprender a dejar algo
pendiente
Aprender a hacer respetar
sus derechos personales.
¿QUÉ DEBEN
HACER LOS
TRABAJADORES?
Saber cuando
detenerse y
aprender a
organizarse y no
extralimitarse
con las tareas
SOLUCIONES
Reforzar los vínculos
personales y familiares
Mejoras en la personalidad
Formación en habilidades
sociales
Asesoramiento y
Psicoterapia
Grupo de apoyo de
compañeros

6. La adicción al trabajo, llamado también fenómeno
psicosocial genera consecuencias negativas tanto para el
trabajador
(ansiedad,
conductas
compulsivas, aislamiento social) como para la
organización (disminución del rendimiento, conflictos
sociales) y la familia y ambientes extra organizacionales
(divorcios, problemas familiares, disminución de las
relaciones sociales). Por lo anterior al ser diagnosticado
y generar daño psicosocial en el empleado se han
planteado diferentes propuestas de prevención
encaminadas hacia una meta que sí ofrece valor
agregado: La generación de organizaciones sanas.

7. http://www.tendencias21.net/Como-ayudar-a-un-adicto-al-trabajo_a19819.html
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP
/Ficheros/752a783/759.pdf
http://www.ehowenespanol.com/influencia-cultura-organizacional-empleadosinfo_196626/
http://riesgoslaborales.wke.es/articulos/adicci%C3%B3n-al-trabajo-accionespreventivas-ii
(http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/)