1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NORORIENTAL GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
MAESTRÍA EN GERENCIA EDUCATIVA
UNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FACILITADORA:
INTEGRANTES:
Osorio, Carmen CI 8323726
Emboz, Olga. CI 8334356
Msc. Mariela Alonso
Barcelona, Noviembre del 2013.
OSORIO, CARMEN
EMBOZ, OLGA

2. Aportes de las Escuelas Administrativas al Comportamiento
Organizacional
Proponen una forma sistemática de estudio para las organizaciones y
establecen principios universales en materia de administración. Como la:
TEORÍA CLÁSICA
HENRY FAYOL
TAYLOR
División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad
de mando, Unidad de dirección, Iniciativa, Subordinación del bien
común, Remuneración, Centralización, Cadena escalar, Orden
(personas e instalaciones), Equidad, Estabilidad del personal, Espíritu
de equipo
•
•
Tiempos y movimientos busca mejores métodos de trabajo
•
Selección científica del personal
•
Ingeniería de método
•
FEDERICK
Incentivo por el trabajo diferencial
Graficas de Grantt
•
Sistemas de bonificaciones
•
Aplico psicología
•
Adiestramiento a los empleados
TEORÌA CIENTÌFICA
HENRY LAWRENCE
GANTT
OSORIO, CARMEN
EMBOZ, OLGA

3. •
•
Moral y productividad
•
Solidaridad
•
ELTHOR MAYO
Primacía a los efectos psicológicos y físicos del
trabajador
Comunicación
Motivación
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
HURT LEWIN
Personalidad y psicología social
•
•
Reconocimiento
•
Afiliación
•
Seguridad
•
ABRAHAM MASLOW
Autorrealización
Fisiología
•
TEORÍA SISTÉMICO
OSORIO, CARMEN
EMBOZ, OLGA
Las Toma de decisiones a través de la acción en un área
•
Organizaciones dependen de su entorno

4. TEORÍA DE CONTINGENCIA
•
FIEDLER
Las Organizaciones son diferentes, por lo qué los gerentes actúan con
diferentes criterios.
•
•
Misión: (Asignación de recursos, Medio externo y sociedad,
Desarrollo de las personas)
•
Visión
•
TEORÍA DEL CAMBIO
ESTRATÉGICO
Relación entre la estrategia de la Organización, estructura y
sistemas de recursos humanos
Valores
ELTON MAYO
RENSIS LIKERT
TEORÍA HUMANISTA
•
Enfatizan la importancia del elemento humano en la
organización. La comunicación organizacional es un
elemento central y definitivo. Parte de una visión más
completa de la naturaleza humana y de su impacto y los
logros de su empresa.
•
Los gerentes deben emplear las mejores prácticas de las
relaciones humanas, capacitación, comunicación
DOUGLAS
MCGREGOR
KURT LEWIN
CHRIS ARGYRIS
OSORIO, CARMEN
EMBOZ, OLGA

5. OSORIO, CARMEN
EMBOZ, OLGA

6. OSORIO, CARMEN
EMBOZ, OLGA