El documento resume las causas por las cuales termina un contrato de trabajo según la ley laboral. Un contrato termina por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador con aviso de 30 días, caso fortuito, muerte, vencimiento del plazo o conclusión del trabajo. También termina sin indemnización si el trabajador abandona su trabajo, causa daños intencionales, falta a su trabajo sin justificación o incumple gravemente sus obligaciones. El empleador también puede terminar el contrato por necesidades de la empresa, modernización o bajas

1. Ley laboral