Paraguay

1. 1. Derecho Laboral
Es el conjunto de principios teóricos y normas que regulan las relaciones
jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí y con
sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones
de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
2. Elementos del Contrato de Trabajo
 Sujetos de la relación jurídica: el trabajador y el empleador
 Capacidad: de hecho y derecho
 El objeto: la ejecución de la obra o prestación de servicios lícitos
 Vínculo de dependencia o subordinación: del trabajador al
patrón considerado como el hecho principal.
 La remuneración: a cargo del empleador.
Características del contrato individual de
trabajo
 Consensual: Por el consentimiento espontáneo y libre de las
partes
 Bilateral: las partes se obligan recíprocamente
 Oneroso: trabajo remunerado
 Conmutativo: por la proporción entre lo que cada parte da y
recibe en forma cierta e inmediata.
 No solemne ni formal: no está condicionado por el uso de
ninguna frase en especial, cuya omisión sea sancionada, con la
nulidad (solemnidad). La ley enuncia los datos mínimos pero las
partes pueden completar, mejorar o agregar cláusulas. El contrato
puede expresarse en forma expresa o tácita, salvo que la ley exija
que sea escrito como el contrato de aprendizaje, contrato con salario
superior al sueldo mínimo, contrato colectivo.

2. Requisitos fundamentales del
Contrato de Trabajo
 Consentimiento Válido: espontáneo y libre
 Capacidad jurídicade los contratantes: empleador y
empleado
 Objeto determinado: (posible y lícito) causa entendida
como a fundamento y resultado directo esperado.
Nulidad de los contratos laborales
Sanción que la Ley impone para privar a un acto jurídico de
los efectos que regularmente debía producir por causas
existentes desde su origen.
Algunos motivos pueden ser:
 Cuando fuese otorgado por persona que no tiene
capacidad de derecho para otorgarlo
 Si tuviese por objeto la prestación de servicios
imposibles, ilícitos, inmorales.
Modalidades de los contratos
 Formas diversas de celebración: escrito – verbal
 Por su duración
 Por tiempo indefinido
 Por obra o servicio determinado
 Por modo de pago
Obligaciones del trabajador
1- Realizar personalmente el trabajo, bajo la dirección
del empleador o su representante.
2- Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro
su propia seguridad, y la de sus compañeros.
3- Dar aviso al empleador de las causas de
inasistencia al trabajo.
4- Trabajar excepcionalmente horas extras, lealtad a la
empresa.

3. Derechos del trabajador
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos
industriales comerciales o en cualquier otro lugar.
2. De propiedad sobre el producto del trabajo contratado
3. Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo
en las formas y condiciones establecidas por la Ley.
Despido – concepto
Es el acto jurídico unilateral, en virtud del cual el empleador manifiesta o
notifica al empleador su decisión de extinguir el contrato de trabajo.
Clases de estabilidad
 Relativa
 Absoluta