SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
DISEÑO DE INSTRUCCIÓN Planeación de la capacitación para mayor efectividad TALLER
PLAN DE TRABAJO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sentido del diseño de instrucción ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ELEMENTOS BÁSICOS DEL DISEÑO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ELEMENTOS BÁSICOS DEL DISEÑO DE INSTRUCCIÓN NECESIDAD ALTERNATIVA DIFERENTE A CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Análisis DESEMPEÑO Competencias CONTENIDOS Alcance y secuencia ESTRATEGIAS Diseño metodológico RESULTADO Medición Coherencia Congruencia
ANÁLISIS DE NECESIDADES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ANÁLISIS DE NECESIDADES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ANÁLISIS DE NECESIDADES ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CONTENIDO: ALCANCE Y SECUENCIA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ESTRATEGIAS ,[object Object]
PARA PLANTEAR ESTRATEGIAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Trabajo individual 2
Trabajo individual 2Trabajo individual 2
Trabajo individual 2NancyBrenes1
 
Tdidact 3. importancia
Tdidact 3. importanciaTdidact 3. importancia
Tdidact 3. importancialiclinea1
 
Ponencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzares
Ponencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzaresPonencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzares
Ponencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzareskorazza
 
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009Luis Hernán Delgado Guerrero
 
Alby santiago champs
Alby santiago champsAlby santiago champs
Alby santiago champschampsy
 
Reporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticas
Reporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticasReporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticas
Reporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticasMonne Gtz
 
Evaluación por competencias, indicadores
Evaluación por competencias, indicadoresEvaluación por competencias, indicadores
Evaluación por competencias, indicadoresRecursos Docentes
 
Infografías y rubricas
Infografías y rubricasInfografías y rubricas
Infografías y rubricasfresa25
 
Aplicación del PMBoK a la Dirección de Proyectos
Aplicación del PMBoK a la Dirección de ProyectosAplicación del PMBoK a la Dirección de Proyectos
Aplicación del PMBoK a la Dirección de ProyectosPma Chile
 
Modelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrickModelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrickisacle
 

La actualidad más candente (20)

Encuesta
EncuestaEncuesta
Encuesta
 
Taller De PlaneacióN De Semilleros
Taller De PlaneacióN De SemillerosTaller De PlaneacióN De Semilleros
Taller De PlaneacióN De Semilleros
 
Trabajo individual 2
Trabajo individual 2Trabajo individual 2
Trabajo individual 2
 
Tarea 4.2
Tarea 4.2Tarea 4.2
Tarea 4.2
 
Tdidact 3. importancia
Tdidact 3. importanciaTdidact 3. importancia
Tdidact 3. importancia
 
Encuadre
EncuadreEncuadre
Encuadre
 
Ponencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzares
Ponencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzaresPonencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzares
Ponencia Justo Sulleiro Y Pilar CañIzares
 
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
Evaluación del impacto de la capacitación Los Angeles 2009
 
Modulo 1
Modulo 1Modulo 1
Modulo 1
 
Seminario Internacional - Como fijar objetivos
Seminario Internacional - Como fijar objetivosSeminario Internacional - Como fijar objetivos
Seminario Internacional - Como fijar objetivos
 
Alby santiago champs
Alby santiago champsAlby santiago champs
Alby santiago champs
 
Reporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticas
Reporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticasReporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticas
Reporte de la capacitación en estrategias y técnicas didácticas
 
Grupo b
Grupo bGrupo b
Grupo b
 
Evaluación por competencias, indicadores
Evaluación por competencias, indicadoresEvaluación por competencias, indicadores
Evaluación por competencias, indicadores
 
Infografías y rubricas
Infografías y rubricasInfografías y rubricas
Infografías y rubricas
 
Aplicación del PMBoK a la Dirección de Proyectos
Aplicación del PMBoK a la Dirección de ProyectosAplicación del PMBoK a la Dirección de Proyectos
Aplicación del PMBoK a la Dirección de Proyectos
 
Modelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrickModelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrick
 
Rubrica al150644
Rubrica al150644Rubrica al150644
Rubrica al150644
 
Planemiento
PlanemientoPlanemiento
Planemiento
 
Premio (2)
Premio (2)Premio (2)
Premio (2)
 

Similar a PresentacióN DiseñO De InstruccióN

Programacion de capacitacion
Programacion de capacitacionProgramacion de capacitacion
Programacion de capacitacionMARIANO AQUINO
 
Programacion de capacitacion
Programacion de capacitacionProgramacion de capacitacion
Programacion de capacitacionMARIANO AQUINO
 
Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892
Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892
Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892luis carlos villalba
 
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVASTÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVASYohismilena
 
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdfJÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdfYissusSnt
 
Proceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replica
Proceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replicaProceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replica
Proceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replicaCecilia Rijo
 
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadoresEvaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadoresluisafernandaalex
 
Planeacion de la capacitacion
Planeacion de la capacitacionPlaneacion de la capacitacion
Planeacion de la capacitacionNayelims
 
Guía para elaboración de programas de capacitación
Guía para elaboración de programas de capacitaciónGuía para elaboración de programas de capacitación
Guía para elaboración de programas de capacitaciónSalvador Mata Sosa
 

Similar a PresentacióN DiseñO De InstruccióN (20)

Programacion de capacitacion
Programacion de capacitacionProgramacion de capacitacion
Programacion de capacitacion
 
Programacion de capacitacion
Programacion de capacitacionProgramacion de capacitacion
Programacion de capacitacion
 
Proceso capacitacion-clase
Proceso capacitacion-claseProceso capacitacion-clase
Proceso capacitacion-clase
 
Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892
Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892
Expo capacitacion-02-151002233532-lva1-app6892
 
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVASTÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES FORMATIVAS
 
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdfJÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
JÚNTATE,PIENSA Y COMPARTE..pdf
 
Practica Organizacional II Bimestre
Practica Organizacional II BimestrePractica Organizacional II Bimestre
Practica Organizacional II Bimestre
 
Formacion de personal tema 6
Formacion de personal  tema 6Formacion de personal  tema 6
Formacion de personal tema 6
 
Practica Organizacional
Practica OrganizacionalPractica Organizacional
Practica Organizacional
 
Practica Organizacional
Practica OrganizacionalPractica Organizacional
Practica Organizacional
 
Capacitación
CapacitaciónCapacitación
Capacitación
 
Proceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replica
Proceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replicaProceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replica
Proceso capacitacion-clase-3-y-4-dnc-replica
 
Evaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadoresEvaluacion a los capacitadores
Evaluacion a los capacitadores
 
capacitacion
capacitacioncapacitacion
capacitacion
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Planeacion de la capacitacion
Planeacion de la capacitacionPlaneacion de la capacitacion
Planeacion de la capacitacion
 
TUTORÍA.pdf
TUTORÍA.pdfTUTORÍA.pdf
TUTORÍA.pdf
 
Tecnicas pedagogicas 3
Tecnicas pedagogicas 3Tecnicas pedagogicas 3
Tecnicas pedagogicas 3
 
Tecnicas pedagogicas 3
Tecnicas pedagogicas 3Tecnicas pedagogicas 3
Tecnicas pedagogicas 3
 
Guía para elaboración de programas de capacitación
Guía para elaboración de programas de capacitaciónGuía para elaboración de programas de capacitación
Guía para elaboración de programas de capacitación
 

PresentacióN DiseñO De InstruccióN

  • 1. DISEÑO DE INSTRUCCIÓN Planeación de la capacitación para mayor efectividad TALLER
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5. ELEMENTOS BÁSICOS DEL DISEÑO DE INSTRUCCIÓN NECESIDAD ALTERNATIVA DIFERENTE A CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN Análisis DESEMPEÑO Competencias CONTENIDOS Alcance y secuencia ESTRATEGIAS Diseño metodológico RESULTADO Medición Coherencia Congruencia
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.