Practica Organizacional II Bimestre
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Rol de Recursos Humanos Ponente: Rocio Ramírez
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- 1. ESCUELA : PONENTE: BIMESTRE: Practica Organizacional CICLO: PSICOLOGÍA II BIMESTRE Lic. Rocio Rámirez Octubre – Febrero 2010
- 3. SEGUNDA PARTE Fecha Actividades Asignadas Desarrollo de Actividades Producto Medios De Verificación
- 8. BENEFICIOS
- 12. LA CAPACITACIÓN
- 15. MODELO SISTEMÁTICO DE CAPACITACIÓN
- 16. EVALUACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
- 19. DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
- 27. CONFERENCIAS
- 29. TORMENTA DE IDEAS .
- 30. Representación de Roles (Roll playing).
- 31. TALLER
- 32. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
- 33. Evaluación del Programa de Capacitación
- 35. TEMAS ESPECIALES DE CAPACITACIÓN
Notas del editor
- La meta de la capacitación es contribuir a las metas globales de la organización: conocer las metas globales de la organización estan en relación a las estrategias organizacionales
- Resultados deseados dentro de un programa de entrenamiento describen las habilidades o conocimientos que deben desarrollarse. (Objetivo enfocado al Desempeño que se presta a una evaluación no sesgada de los resultados. LA BUENA DISPOSICIÓN SE REFIERE A LOS FACTORES DE MADUREZ QUE FORMA PARTE DE LOS ANTECEDENTES. SELECCIONAR LOS PROSPECTOS IDONEOS . UTILIZAR REVUERZOS POSITIVOS, SESR FELZIBEL ELIMINAR OBSTACULOS.