1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para la
Educación Universitaria
Universidad Bicentenaria De Aragua
Captación, selección e inducción de talento
humano
Sección P1. Valle De La Pascua
La captación genera una serie de sistemas
de información que van a proporcionar
detalles acerca del conocimiento y
capacidad que posee cada individuo.
La captación del talento humano
puede definirse como el conjunto de
actividades que se utilizan para
conseguir potenciales calificados
para seleccionar el mas adecuado.
Alumna:
Carolina Casanova
Guárico, 2019
2. Técnicas de captación
Son los métodos mediante
los cuales la organización enfoca y
divulga la existencia de una
oportunidad de trabajo a las fuentes de
recursos humanos.
•Consulta de los archivos de
candidatos.
• Presentación de candidatos por
parte de los funcionarios de la
empresa.
• Anuncios en las puertas de la
empresa.
• Agencias de captación.
•Avisos en diarios y revistas.
Canales de captación
Exige el
conocimiento
previo de una
serie de datos
e
informaciones
, presenta
mayor índice
de validez y
de seguridad.
Renueva y
enriquece
los recursos
humanos de
la
organización
, aprovecha
las
inversiones
en
preparación
y en
desarrollo.
Se adopta
de tres
maneras:
Captación
externa con
la interna,
captación
interna con
la externa.
Simultánea-
mente.
INTERNA
EXTERNA
MIXTA
3. TÉCNICAS PARA
CAPTACIÓN
EXTERNA
Pagina de empleo
Redes sociales
Portales de
empleo
Contenido de
multimedia
Eventos
Bolsas de empleo
Agencias de
colocación
Es un medio que se utiliza para hacer un
filtro de candidaturas, usualmente este
tipo de entrevistas son coordinadas con
anticipación
SOLICITUD DE EMPLEO
4. REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
http://google.over-blog.es/article.
http://www.elcurriculum.com
http://blog.uclm.es
http://blog.talentclue.com
http://www.puromarketing.com
PROGRAMAS DE CAPTACIÓN
Los diferentes procesos que llevan a
cabo la capacitación del talento
humano tienen una finalidad común:
encontrar los mejores profesionales.
Para lograrlo los programas de
captación comprenden y exponen una serie
de estrategias y tácticas a seguir.
Marcar un antes y un
después en la captación.
Consolidar a la empresa.
Por usar redes sociales
claves para la captación .
