1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
INSTITUTO TECNOLOGICO ANTONIO JOSE DE SUCRE
AUTORAUTOR:
Jhorelis TorresJhorelis Torres
25.776.89125.776.891

2. Los individuos y las organizacionesLos individuos y las organizaciones
están involucrados en un continuoestán involucrados en un continuo
proceso de atracción mutua.proceso de atracción mutua.
El reclutamiento es un conjunto deEl reclutamiento es un conjunto de
procedimientos orientados a atraerprocedimientos orientados a atraer
candidatos potenciales calificados ycandidatos potenciales calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de lacapaces de ocupar cargos dentro de la
organización.organización.
Es en esencia un sistema de informaciónEs en esencia un sistema de información
mediante el cual la organización divulga ymediante el cual la organización divulga y
ofrece al mercado recursos humanos lasofrece al mercado recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretendeoportunidades de empleo que pretende
llenar. Para ser eficaz, el reclutamientollenar. Para ser eficaz, el reclutamiento
debe atraer una cantidad de candidatosdebe atraer una cantidad de candidatos
suficientes para abastecer de modosuficientes para abastecer de modo
adecuado el proceso de selección.adecuado el proceso de selección.
RECLUTAMIENTO DE PERSONALRECLUTAMIENTO DE PERSONAL

3.  Dar a conocer una oferta de empleo,
teniendo en cuenta el criterio de la
rentabilidad económica.
 Autoselección.
OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTOOBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO

4.  Inicio: Planificación de RRHH o respuesta a necesidades puntuales.
 Antes de iniciar el proceso de, el responsable de RRHH debe Verificar:
• ¿Es imprescindible la creación o cobertura del puesto solicitado?
• ¿El puesto va a tener una ocupación permanente o temporal?
• ¿Todo el personal del departamento solicitante esta al 100%?
• ¿Puede haber traslados de otros departamentos?
• ¿Se puede cubrir el puesto con promoción interna?
 Evaluación de las alternativas de reclutamiento.
 Se realiza la propuesta de provisión de personal (perfil ideal).
 Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo.
PROCESOS DE RECLUTAMIENTOPROCESOS DE RECLUTAMIENTO

5. Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento.
Como existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de
recursos humanos, una de las fases mas importantes del reclutamiento la
constituye la identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes
que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen
probabilidades de cumplir con los requisitos preestablecidos por la
organización.
Esto puede:
Elevar elElevar el
rendimiento delrendimiento del
proceso deproceso de
reclutamiento.reclutamiento.
Disminuir elDisminuir el
tiempo deltiempo del
proceso deproceso de
reclutamiento.reclutamiento.
Reducir los costosReducir los costos
operacionales deoperacionales de
reclutamiento.reclutamiento.
Para identificar y ubicar mejor las fuentes de reclutamiento, se necesitan la
investigación externa e interna.
FUENTES DE RECLUTAMIENTOFUENTES DE RECLUTAMIENTO

6. El reclutamiento implica
un proceso que varia
según la organización.
El comienzo del proceso
depende de la decisión
de línea. El pedido de la
línea se oficializa
mediante una solicitud de
personal (esta presenta
similitudes con la de
requisiciones de
material).
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTOEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

7. ORGANIZACIONORGANIZACION
LA PROPIALA PROPIA
EMPRESAEMPRESA
LAS DEMASLAS DEMAS
EMPRESASEMPRESAS
ESCUELAS YESCUELAS Y
UNIVERSIDADUNIVERSIDAD
ESES
OTRASOTRAS
FUENTES DEFUENTES DE
RECLUTAMIRECLUTAMI
ENTOENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EN EL MERCADOFUENTES DE RECLUTAMIENTO EN EL MERCADO
RRHHRRHH

8. INVESTIGACIONINVESTIGACION
INTERNAINTERNA
Lo que la
organización
requiere para la
tarea organizacional.
INVESTIGACIONINVESTIGACION
EXTERNAEXTERNA
Lo que el mercado
de RH puede
ofrecerle
Fuente de
reclutamiento por
localizar y
contactar.
TECNICA DETECNICA DE
RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO
A APLICARA APLICAR
LAS TRES FASES DE LA PLANEACION DELLAS TRES FASES DE LA PLANEACION DEL
RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO

9. MERCADOMERCADO
LABORALLABORAL
ORGANIZACIONORGANIZACION MERCADO DEMERCADO DE
RECURSOSRECURSOS
HUMANOSHUMANOS
OFERTA DE VACANTES Y
OPORTUNIDADES
Salarios ofrecidos
Beneficios ofrecidos
Imagen proyectada, etc.
Reacciones ante la vacante y
oportunidades
Reacciones ante las vacantes
ofrecidas
Reacciones ante los beneficios
ofrecidos imagen percibida
RELACION ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y ELRELACION ENTRE LAS ORGANIZACIONES Y EL
MERCADOMERCADO

10. EL MERCADO DEEL MERCADO DE
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
PRESENTA DIVERSASPRESENTA DIVERSAS
FUENTES EN LAS QUEFUENTES EN LAS QUE
LA EMPRESA COMIENZALA EMPRESA COMIENZA
A INFLUIR A TRAVES DEA INFLUIR A TRAVES DE
TECNICAS DETECNICAS DE
RECLUTAMIENTO.RECLUTAMIENTO.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTOMEDIOS DE RECLUTAMIENTO