Este es un archivo de prácticas del primer semestre.

1. El Liderazgo es el arte o proceso de influir positivamente en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr un objetivo común. <br />4381532385Jack Welch, líder de empresas en la década de 1980 – 1990, el cual fue influido directamente por su madre, por la confianza que le inspiró en sí mismo, le elevó la autoestima haciendo que el siempre piense en grande, y que pudiera lograr lo que él quisiera, es allí donde la madre de Jack Welch formó este líder emprendedor que es un ejemplo para millones de personas, su padre le dio ejemplo de trabajo arduo y responsable. <br />Muchas personas se equivocan en el momento de elegir la carrera como en el caso de Jack, quien estudió Ingeniería Química luego obtuvo su Doctorado, dándose cuenta luego que este no era su perfil, decidió entonces probar suerte en el mundo de los negocios ingresando a trabajar en GENERAL ELECTRIC, en el cual al terminar el año le dieron un aumento de sueldo, pero al darse cuenta que no era solo el no le pareció porque pensó que el merecía más, el estuvo a punto de buscar otro empleo pero lo retuvieron, aumentándole el sueldo pero dándole más responsabilidad en su trabajo, esto le elevó el autoestima haciendo que se esfuerce cada día más, desde entonces comenzó la diferenciación “ Recompensar a los mejores y eliminar a los ineficaces”, es decir recompensar al buen trabajador al que producen y lleva una productividad eficaz a la empresa. <br />El objetivo de Jack fue crear una organización más ágil y emprendedora, para lograr este objetivo, primeramente capacitó a todos sus trabajadores y mejoró el sistema de remuneración, de acuerdo al rendimiento de cada uno de los empleados, por lo tanto sólo los mejores continuaron con él, ya que cada uno de las personas que trabajaban con él se esforzaron, primeramente para conservar su trabajo y luego para que su remuneración cada día sea mejor.<br /> <br />Nos podemos darnos cuenta que Welch aportó con grandes ideas y proyectos en la empresa, esto le ayudó a que rápidamente le ascendieran de puesto, llegando a ser Gerente General, pero nunca se conformó sino que él siguió esforzándose para llegar a ser Presidente Ejecutivo. Ya que el siempre pensaba en grande.<br />Su positivismo, ganas, pasión por lo que hacía cada día lo llevó a conseguir lo que él quería, pero también se dio cuenta que el alcanzar el éxito no solo estaba en el, sino también en su equipo de trabajo. Un equipo que se deje guiar, que trabaje con confianza y ganas de hacer sus cosas y con un líder con capacidad, inteligencia, eficacia, enfocado donde quiera llegar y más que todo que pueda comprender su equipo.<br />Dado a su gran evolución en el mundo de los negocios llego a ser “PRESIDENTE EJECUTIVO” era un icono de la economía Estadounidense fabricaba una gran diversidad de productos. Hasta que la competencia Asiática amenazo la industria se vio obligado a la venta de empresas y gran parte perdió su trabajo por razones de productividad , a medida de esto Welch destino 75 millones de proyectos entre uno de ellos estaba un centro de capacitación para sus ejecutivos quería traer mejores y más competitivos empleados del mundo pensó que hacía falta una mayor formación para poder alcanzar el éxito profesional y así poder exigir más a su menor personal , recompensar con el salario en realidad a quien trabaje y cumpla . <br />Clasifico a sus Ejecutivos en función de desempeño (3 categorías):<br />20% (A)= Individuos apasionados, gran capacidad de ejecución, abiertos a todos Tipos de ideas, transmitir entusiasmo.70% (B)= Construyen el corazón de la compañía, cuota menor de pasión se gasta Menos energía en mejorar su desempeño ellos mismos buscar ascender10% (C) Empleados que no pueden cumplir en su trabajo no entusiasman a los A los demás, perturban “señala que estos deben irsequot;
<br /> <br />Welch indica “Algunos piensan que es cruel deshacerse de la gente con un rendimiento deficiente todo lo contrario lo cruel es la falsa bondad de retener a las personas que no crecerán ni prepararan. Y seria todavía más cruel despedirlas más adelante cuando sus opciones de trabajo sean limitadas y tengan que mandar a sus hijos a la universidad. Quienes dicen que la curva de la vitalidad es cruel parten de una lógica falsa de una cultura de falsa bondad”.<br />Tanto los servicios de soportes a clientes, ubicación de gente en puntos estratégicos, mejor productividad en cuanto a entrenamiento y capacitaciones a empleados y tecnología fueron grandes iniciativas que guiaron de una manera exitosa a Welch como GERENTE GENERAL DE GENERAL ELECTRIC”.<br />Podemos decir que Líder es el que guía de una manera responsable y organizada a su equipo “El gran Líder no solo piensa en el sino también en su equipo”, lo escucha comprende y comparte ideas.<br />Plantean juntos alternativas para así poder alcanzar resultados positivos , el éxito de una organización está en trabajar con ganas siempre viviendo el presente no pensar en lo que pasará es decir no retroceder al pasado ni proyectarnos al futuro ya que esto implicaría frustración en la vida para no alcanzar los objetivos propuestos.<br />Lo importante es “HOY” cada instante, minuto, hora la vida nos da nuevos retos y desafíos en ocasiones nos encontramos con un sin número de inconvenientes los mismos que a un determinado momento se hacen problemas que hay que darles solución y luchar contra las<br />adversidades de la vida “la calve reside en interpretar los hechos de la vida de modo que nos resulten útiles”.<br />También podemos decir que los verdaderos líderes son aquellos que se apasionan con su trabajo y se rodean de gente positiva y entusiasta. Un Líder debe de inspirar confianza a su grupo de trabajo manteniendo conversación en ocasiones compartiendo una broma esto no quiere decir que el perderá su credibilidad y respeto.<br />Es el fundador de un emprendimiento de negocio y desarrollo de la empresa, son humildes y tienen confianzas en sí mismo, dan las órdenes las mismas que tiene que ser ejecutadas por su grupo de trabajo. Tiene que estar siempre atento, controlando que se cumplan las tares y normas establecidas. Tiene que establecer un límite dejando claro que el está para ayudar, escuchar para ser amigo y así mismo para hacer cumplir ya que un líder que se esfuerza por parecer una buena persona y jamás presiona a nadie con el tiempo descubrirá que la organización ha perdido disciplina y respecto.<br />-La armonía entre el líder y su grupo es muy importante. <br />-Un buen Líder hace un buen grupo.<br />Los lideres deben descubrir talentos y agrupar a personas capaces de trabajar juntos, unidos por un mismo ideal, los grandes desafíos exigen grandes Lideres.<br />Poseen la habilidad para armar y conducir grupos que trabajen con eficacia, tienen los sentidos entrenados para descubrir talentos y agallas para ponerlos a trabajar juntos.<br />Líder es quien construye el marco, un grupo no se hace de la nada, el grupo debe formarse bajo ciertas condiciones de acuerdo con ciertos parámetros y con una estructura que el líder debe construir, es una interacción entre ambos.<br />El líder debe cumplir con sus obligaciones para luego hacer cumplir a los demás, pocos son los líderes que cumplen con este rol, ya que muchos solo les gusta hacer que cumplan los demás para ellos no cumplen con sus funciones encomendadas, convirtiéndose en simple Administradores.<br />Según John P. Kotter los grandes líderes siempre siguen creciendo y acrecentando su habilidad, es decir que día a día va tratando de sacar innovaciones que van a servir para el adelanto de la institución donde labora. <br />f.- Usando la función correspondiente inserte una tabla con datos, aplique sombreado en algunas celdas, además escriba el texto en diferente orientación.<br />NOMINA DE ESTUDIANTESAPORLECCCUADEXACONAndrade Rojas Miriam Marlene2013152018Antón Guevara María Luisa1414191418Barros López Karina Luz1818201818Bravo Peñafiel Juan Luis1515181518Carabajo Cevallos Cintia Luz1919121918Castro Jara José Luis2020142018Dávila Carrión Linda Sofía1818181818Espinoza Milla Jorge Antonio1212201218Jaramillo Veloz Marlon de Jesús1618161918<br /> <br />León Peñafiel Carlos Luis1515181518Mendoza Cevallos María Luz1919121918Roldan Jara David Luis2020142018Sarango Carrión Carla Eugenia1818181818Torres Milla José Antonio1212201218Zapata Veloz Felipe José1618161918<br />g. Crea un organigrama usando herramienta de SmartArt<br /> <br />h. Inserte una Ecuación, en la que utilice por lo menos 10 símbolos<br />×5+5μ44γ+3γ2+1+4μ52γ+14γ+3γ2+1=0<br />