ACTOS DE HOSTILIDAD: Se muestra como el empleador puede presentar sus descargos luego de imputársele la comisión de un acto de hostilidad (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. ¿CÓMO HACER PARA PRESENTAR DESCARGOS LUEGO DE IMPUTARLE ACTOS DE
HOSTILIDAD? : MODELO DE ESCRITO LABORAL DE DESCARGOS RESPECTO DE
UN ACTO DE HOSTILIDAD
Por José María Pacori Cari
Profesor de Derecho de la UJCM
Ocurre que luego de realizar el empleador algunas modificaciones en las relaciones
laborales con el trabajador, este considera que se le viene cometiendo actos de
hostilidad e incluso piensa que se le está aburriendo para despedirlo, en estos casos, el
trabajador presenta a su empleador un escrito de cese de actos de hostilidad, a lo cual
el empleador debe de presentar sus descargos. En esta oportunidad se ofrece un
modelo de descargos que realiza el empleador frente a la imputación de un acto de
hostilidad. Se recomienda que el empleador remita la carta a través de notario para
asegurar su envío y recepción (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de escrito de descargos que presenta el empleador al trabajador ante la
imputación de la presunta existencia de actos de hostilidad
CARTA NOTARIAL
Arequipa, 05 de octubre del 2015
SEÑORA
LEO VILLANUEVA CARDENAS
Trabajador de la Empresa
Dirección: Urb. Alto Libertad C-4 José Luis Bustamante y Rivero
Asunto: Descargos sobre imputación de actos de hostilidad
Presente.-
De nuestra mayor consideración:
Conforme a lo previsto en el art. 30, último párrafo, del Decreto Supremo 003-97-TR –
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -, procedemos a remitirle
nuestros descargos sobre la imputación de acto de hostilidad indicado en su carta de
02 de octubre del 2015, conforme a lo siguiente:
1.- El artículo 30, literal c) del D. S. 003-97-TR establece que es acto de
hostilidad equiparable al despido “el traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle

2. perjuicio”. De lo indicado en su escrito de 02 de octubre del 2015, tenemos que
no está de acuerdo con su traslado a un lugar distinto donde habitualmente
presta servicios, respecto de esto le indico que nuestra intención a la fecha no
es despedirla, sino mejorar nuestro servicio al público, asimismo, su
transferencia no le implica perjuicio alguno, puesto que se garantizará el pago
normal de su remuneración, en la misma suma que se le viene pagando en el
colegio.
2.- Por otro lado, el artículo 30, literal b) del D. S. 003-97-TR indica como acto
de hostilidad equiparable al despido “la reducción inmotivada de la
remuneración”, respecto de esto en su carta de 02 de octubre de los
corrientes hace mención a la afectación de su remuneración, por lo que a través
de la presente le garantizamos que su traslado no implicará la reducción de su
remuneración de ninguna manera.
3.- Asimismo, se le indica que las acciones que se vienen realizando no tienen
por objeto crear zozobra en su situación laboral, puesto que no se pretende
ningún despido indirecto, ya que incluso el lugar donde se le asignan funciones
se encuentra en el Cercado, situación que lejos de perjudicarla consideramos la
favorecería, a lo que se suma el hecho que no se producirá ninguna reducción
de su remuneración.
Sin otro particular quedamos de Ud. solicitándole tenga por realizados los descargos
respecto del acto de hostilidad que nos imputa y se continúe con la buena fe laboral
entre nuestra representada y su persona.
Atentamente,
(Firma del representante de la empresa)
(Nombres y Apellidos del representante de la empresa)
(Dirección de la empresa)