Propuestas en el ámbito laboral y social frente al estado de excepción por el COVID-19

1. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA PRECAUTELAR EL EMPLEO Y LOS
DERECHOS LABORALES Y SOCIALES EN EL ECUADOR
En el marco de losacontecimientosque suceden enel Ecuadoryfrente alapandemiaque enfrenta
lahumanidadynuestropaísenparticular,esimperiosoplantearpolíticasyacciones inmediatas que
precautelenel empleoylosderechosde lostrabajadoresylosservidorespúblicos,porloseñalado
planteo realizar las siguientes acciones inmediatas:
1. Respectoala estabilidadesindispensable asegurarque tantoenel sectorprivadocomo en
el sector público se mantengan todos los puestos, nombramientosy contratos de trabajo,
de esta manera no generaremos una conmoción social y económica mayor.
2. A fin de garantizar las actividades laborales que se están realizando por medio del
teletrabajo, se plantea que este costo sea asumido por parte del Estado y las empresas
operadoras de telefonía y de internet.
3. Como parte de las alternativas para enfrentar la crisis actual poner a disposición del
mercadolaboral la utilizacióndel segurode desempleo,afinde garantizar un ingresoa los
trabajadores frente a la baja de ventas o de potencial quiebra de las empresas.
4. De ser el caso dar viabilidad a fin de utilizar la jornada reducida establecida en al Ley
Orgánica de Promoción del Empleo Juvenil a fin de prevenir el cierre de las empresas,
siempre que se cuente con las condiciones establecidas con el acuerdo tanto de
trabajadores y empleadores.
5. Respecto al pago de los aportes a la seguridad social, sería conveniente establecer
mecanismosde pagosininteresespormorayel diferimientodelmismoparaque noafecte
la atención y prestación de los beneficios de la seguridad social.
6. Respectoalostrabajadoresque esténafectados conel COVID–19, concederlosbeneficios
propios de la normativa de trabajadores discapacitados y de ser el caso conforme a su
diagnóstico realizar un proceso de incapacidad parcial o absoluta para que reciban los
beneficios de la seguridad social.
7. En los casos de términos legales y plazos respecto a procedimientos administrativos y
judiciales tanto en la contratación individual y colectiva se establezcan las excepciones
necesariasafinde que losmismosse suspendan aynoafectar el debidoproceso,asícomo
la realización de los procesos conforme a la normativa vigente para el efecto.