posicion de una persona dependiendo sus caracteristicas

1. Nombre: Ti Lon Daniel Cheng Zheng
Área: educació en tecnologí e informá
n a tica
Grupo: 9°A
Tema: trabajo en equipo
Asignatura: emprendimiento
profesor: Sergio Alexander Giménez
Colegio de San Joséde la Salle.
Mayo 3/ 2012

2. ¿ que atribuyes los resultados de cada equipo?
A
Para tener un buen equipo hay que tener una buena comunicació verbal sin importar, que tan bueno sea el
n
equipo asícomo lo vemos en la lectura, el equipo japoné solo se habí centrado en una cosa, en que tener
s an
varios remeros para trabajar en equipo y asíganar en todas las carreras de remos pero viendo a los
colombianos me parece que no han aprendido el significado de la alianza ya que se habí centrado en varias
an
cosas sin importar de que el remador se estaba sacrificando para que el equipo ganase, los jefes de los
colombianos tambien se habí centrado en solo mejorar a un solo remero y de no colocar a tantos, pero lo
an
que me pareció muy injusto fue la clase de tratamiento que recibió el remero ya que el no tenia la culpa de
que el fuese el único remero, era muy obvio que iban a llegar muy tarde ya que solo una persona no era capas
de remar tanto con tanta gente

3. El estatus y el rol
Para mi concepto esas 2 palabras me parecen iguales pero tienen una diferencia muy visible, el estatus social
se refiere a las posiciones sociales que ocupa una persona dentro de una sociedad, tambié es la profesió que
n n
se cumple a lo largo del tiempo por ejemplo si es: padre, madre, deportista, profesor, actor etc. Tambié son
n
los integrantes en la forma en que lo ven en el grupo social.
Para mi rol es el comportamiento en el que una persona cumpla de acuerdo con su estatus social. por
ejemplo: el rol de un joven es ser un estudiante y el estatus social es ser un adolescente con una gran
admiración

4. Las condiciones de un buen equipo
como pudimos ver en el texto de los remeros, podemos concluir que para que un equipo tenga un alto
rendimiento y sea excelente solamente debemos hacer una cosa, trabajar en equipo y no dejando a nadie atrá s
así tendrí mejores resultados en cada trabajo tambié deben de tener en cuenta las capacidades, habilidades,
a n
inteligencia que tiene un miembro del equipo, cada uno del equipo cumplen con cada una de las categorí as
que cumple un rol del equipo algunos son: el especialista, el evaluador, el implementador, el finalizador, el
impulsor, el cohesionador, el investigador de los recursos, coordinador y el cerebro del equipo