El documento habla sobre la importancia de las actitudes positivas en los equipos de trabajo. Explica que las malas actitudes, como la incapacidad de admitir errores, guardar rencor, envidia y egoísmo, pueden dañar al equipo, mientras que las buenas actitudes mejoran el rendimiento del equipo. También da consejos sobre cómo identificar malas actitudes en los miembros del equipo y cómo los líderes deben abordarlas para mejorar el funcionamiento general del grupo.

1. URANGA, Santa Fe AGOSTO 2009 VALENZIANA Trabajo coordinado por : Ing. Daniel Maestro Sabino www.cig21.com, http://kaizen-lean-argentina.blogspot.com Trabajo en EQUIPO

2. Las disciplinas básicas que se aprenden en la escuela : leer, escribir , contar y ahora computación no son suficientes. Debemos agregar pensamiento crítico , comunicación, capacidad de cambio y liderazgo por el ejemplo”

3. LA LEY DE LA MANZANA PODRIDA

19. SI CONTESTO QUE SI A ALGUNA DE LAS PREGUNTAS ANTERIORES, DEBE REVISAR SU ACTITUD

20. HABLE CON SUS COMPAÑEROS Y DESCUBRA SI SU ACTITUD LOS ESTA PERJUDICANDO. SI REALMENTE CREE QUE SU SALARIO ES INJUSTO HABLE CON SU EMPLEADOR Y AVERIGÜE DONDE ESTA PARADO EN REALIDAD

21. UNA RELACION NO PUEDE DURAR CUANDO ES DESIGUAL. YA SEA QUE USTED ESTE DANDO MAS DE LO QUE RECIBE O QUE RECIBA MAS DE LO QUE MERECE. EN CUALQUIER CASO LA RELACION DECAERA

22. ADVERTENCIA: SI USTED DEJA SU PUESTO PORQUE CREE QUE NO LO VALORAN LO SUFICIENTE, Y NO TRIUNFA EN SU NUEVA POSICION, PROBABLEMENTE EXAGERÓ SU VALOR O MENOSPRECIÓ LO QUE LA ORGANIZACIÓN ESTABA HACIENDO PARA AYUDARLO A TRIUNFAR

25. SI USTED DEJA UNA MANZANA PODRIDA EN UNA CESTA DE MANZANAS BUENAS, SIEMPRE SE ENCONTRARA AL FINAL CON UN CESTA DE MANZANAS PODRIDAS

26. GRACIAS POR SU ATENCION

27. Gracias por su atención ANALIA DIMENCO