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Etapas de la Gestión del Conocimiento
Milagros Linares
Modulo II- Debate
Etapas de la Gestión del Conocimiento
Identificación
del Proceso
• Identifca alternativas para solucionarlo, aspectos relativos a la trasnferencia del conocimiento organizacional.
• Elimina jeraquias y desarrolla estilos horizontales
• Los superiores dejan de ser barreras del conocimiento y su comunicación es entre expertos.
Adquisición del
Conocimiento
• Crece y se multiplica, exigiendo en las organizaciones un constante proceso de trasnformación a trabajar dedicado a renovar su conocimiento.
Desarrollo del
Conocimiento
• Desarrollo de competencias y habilidades de los individuos que pertenecen a la organización, que establesca el surgimiento de nuevas ideas para la innovación
• Generar soluciones para el progreso de la sociedad.
Distribución del
Conocimiento
• Se realiza a uno o varios grupos especificos de individuos de la organización
• Los medios pueden ser herramientas tecnológicas tales como plataformas, software para compartir y facilitar su distribución
• Capacitación, otro medio para reproducir conocimiento al igual que los forum-debate, eventos
Uso del
conocimiento
• Utilizado a travès de plataformas: intranets, portales, escenarios, etc. con el incentivo de consumir conocimient oy aumentarlo
Retención del
conocimiento
• Conservar la información y conocimiento a travès de una gestión documentada, que pueda ser accesada como consulta.
• El registro historico servira como vestigio de la evolución y para futuro cambios propios de la organización, por los constantes cambios hacia las mejoras.
• Formar grupos de trabajo cuyos integrantes sean entre los más experimentados y los más recientes en la organizacion
• Logros de enfrentar riesgos con los mas experimentados y calificados.
Medición del
Conocimiento
• Evaluar en que se medida se cumplen o No los propósitos del conocimiento en la organizacion.
• Proceso de Evaluacion y medición:
• Observar cambios en la organización
• Interpretar los cambios en relación a los objetivos de dicho conocimiento

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  • 2. Etapas de la Gestión del Conocimiento Identificación del Proceso • Identifca alternativas para solucionarlo, aspectos relativos a la trasnferencia del conocimiento organizacional. • Elimina jeraquias y desarrolla estilos horizontales • Los superiores dejan de ser barreras del conocimiento y su comunicación es entre expertos. Adquisición del Conocimiento • Crece y se multiplica, exigiendo en las organizaciones un constante proceso de trasnformación a trabajar dedicado a renovar su conocimiento. Desarrollo del Conocimiento • Desarrollo de competencias y habilidades de los individuos que pertenecen a la organización, que establesca el surgimiento de nuevas ideas para la innovación • Generar soluciones para el progreso de la sociedad. Distribución del Conocimiento • Se realiza a uno o varios grupos especificos de individuos de la organización • Los medios pueden ser herramientas tecnológicas tales como plataformas, software para compartir y facilitar su distribución • Capacitación, otro medio para reproducir conocimiento al igual que los forum-debate, eventos Uso del conocimiento • Utilizado a travès de plataformas: intranets, portales, escenarios, etc. con el incentivo de consumir conocimient oy aumentarlo Retención del conocimiento • Conservar la información y conocimiento a travès de una gestión documentada, que pueda ser accesada como consulta. • El registro historico servira como vestigio de la evolución y para futuro cambios propios de la organización, por los constantes cambios hacia las mejoras. • Formar grupos de trabajo cuyos integrantes sean entre los más experimentados y los más recientes en la organizacion • Logros de enfrentar riesgos con los mas experimentados y calificados. Medición del Conocimiento • Evaluar en que se medida se cumplen o No los propósitos del conocimiento en la organizacion. • Proceso de Evaluacion y medición: • Observar cambios en la organización • Interpretar los cambios en relación a los objetivos de dicho conocimiento