Desempleo y su taza natural

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2828Desempleo y su Tasa
Natural

Identificando el desempleo
• Categorías de Desempleo
• El problema del desempleo usualmente se divide en
dos categorías.
• El problema del largo y el corto plazo:
• La Tasa natural de desempleo
• La tasa cíclica del desempleo

• Tasa Natural de Desempleo
• La tasa natural de desempleo es aquella que no
desaparece por si misma, aún en el largo plazo.
• Es la cantidad de desempleo que la economía
experimenta normalmente.

• Desempleo Cíclico
• Desempleo cíclico se refiere a las fluctuaciones de
año con año del desempleo al rededor de su tasa
natural.
• Es asociado con las variaciones de corto del ciclo de
los negocios.

• Describiendo el Desempleo
• Tres Preguntas Básicas:
• ¿Cómo mide el gobierno la tasa de desempleo de la
economía?
• ¿Qué problemas surgen de la interpretación de los datos
del desempleo?
• ¿Cuánto tiempo duran los desempleados sin trabajo?

¿Cómo se mide el Desempleo?
• El desempleo es medido por el Buró de
Estadísticas Laborales (BLS).
• Encuesta mensualmente 60,000 hogares
aleatoriamente seleccionados.
• La encuesta es llamada “la encuesta de población
actual”.

• Basado en las respuestas a las preguntas de la
encuesta, el BLS ubica a cada adulto en una de
tres categorías:
• Empleado
• Desempleado
• Fuera de la fuerza laboral

• El BLS considera a una persona un adulto, si él
o ella es mayor de 16 años.

• Una persona se considera empleada, si él o ella
ha pasado la mayor parte de la semana anterior
trabajando en un empleo remunerado.

• Una persona está desempleada, si él o ella esta
temporalmente despedido, está buscando un
trabajo, o está esperando la fecha de inicio de
un nuevo trabajo.

• Una persona que no se ajuste a ninguna de estas
categorías, como un estudiante de tiempo
completo, ama de casa o jubilado, no está en la
fuerza laboral.

• Fuerza Laboral
• La fuerza laboral es el número total de trabajadores,
incluidos tanto los empleados y los desempleados.
• El BLS define la fuerza laboral como la suma de los
empleados y los desempleados.

Fuente: Esquema obtenido del Libro lo que indican los indicadores INEGI

Figura 1 La Proporción de la Población en 2001
Copyright©2003 Southwestern/Thomson Learning
Adult
Population
(211.9 million)
Labor Force
(141.8 million)
Employed
(135.1 million)
Not in labor force
(70.1 million)
Unemployed (6.7 million)

• La tasa de desempleo es calculada como el
porcentaje de la fuerza laboral que esta
desempleada.
U n e m p l o y m e n t r a t e =
N u m b e r u n e m p l o y e d
L a b o r f o r c e
× 1 0 0

• La tasa de participación de la fuerza laboral es
el porcentaje de la población adulta que esta en
la fuerza laboral.
L a b o r f o r c e p a r t i c i p a t i o n r a t e
L a b o r f o r c e
A d u l t p o p u l a t i o n
= × 1 0 0

Tabla 1 La experiencia del mercado de trabajo de
varios grupos demográficos
Copyright©2004 South-Western

Figura 2 Tasa de Desempleo desde 1960
10
8
6
4
2
0
1970 19751960 1965 1980 1985 1990 2005
Porcentaje
de la fuerza
laboral
1995 2000
Tasa natural de
desempleo
Tasa de desempleo

Figura 3 Tasa de Participación de la Fuerza
Laboral, Hombres y Mujeres desde 1950
100
80
60
40
20
0
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 2000
Tasa de Participación
De la Fuerza Laboral
(en porcentaje)
Women
Men
1995

Desempleo en México según nivel de educación (promedio
2009)

Desempleo en México según tamaño de ciudad (cuarto
trimestre del 2011)

¿La Tasa de Desempleo mide lo que
queremos?
• Es difícil distinguir entre una persona que está
desempleada y una persona que no está en la
fuerza laboral.
• Trabajadores desalentados, personas que le
gustaría trabajar, pero han renunciado a buscar
trabajo después de una búsqueda sin éxito, no
aparecen en las estadísticas de desempleo.
• Otras personas pueden preferir estar
desempleados a fin de recibir asistencia
financiera.

¿Cuánto tiempo dura un desempleado sin
trabajo?
• La mayoría de los períodos de desempleo son
cortos.
• La mayor parte del problema del desempleo de
la economía es atribuible a relativamente pocos
trabajadores que están desempleados por largos
períodos de tiempo.

¿Por qué siempre hay alguien
desempleado?
• En un mercado laboral ideal, los salarios se
ajustan para equilibrar la oferta y la demanda
de mano de obra, garantizando que todos los
trabajadores estarían plenamente ocupados.

• Desempleo fricciónal se refiere a la tasa de
desempleo que resulta del tiempo que le toma a
un trabajador encontrar empleo. En otras
palabras, a los trabajadores le toma tiempo
buscar un empleo que se adapte a sus gustos y
aptitudes.
desempleado?

• Desempleo estructural es el desempleo que
resulta por que el número de puestos
disponibles en algunos mercados de trabajo es
insuficiente para proveer de trabajo para todas
las personas que quieran trabajar.
desempleado?

BUSQUEDA DE TRABAJO
• Búsqueda de trabajo
• El proceso por el cual los trabajadores encuentran
empleos adecuados dado sus gustos y aptitudes.
• Resulta del hecho de que les toma tiempo a las
personas calificadas encontrar puestos de trabajo
adecuados.

• Este desempleo es diferente de otros tipos de
desempleos.
• No es causado por una tasa más alta que la de
equilibrio.
• Es causado por el tiempo que se invierte en la
búsqueda del trabajo “correcto”.
BUSQUEDA DE TRABAJO

¿Por qué el Desempleo Fricciónal es
inevitable?
• El desempleo es inevitable, porque la economía
está cambiando siempre.
• Los cambios en la composición de la demanda
a través de los sectores o regiones se llaman los
cambios sectoriales.
• Se necesita tiempo para que los trabajadores
busquen y encuentren trabajo en nuevos
sectores.

Política Pública y la Búsqueda de Empleo
• Los programas gubernamentales pueden afectar
el tiempo que le toma a un desempleado
encontrar nuevos trabajos.
• Estos programas incluyen lo siguiente:
• Agencias gubernamentales de empleo
• Programas públicos de entrenamiento
• Seguro de desempleo

• Las agencias gubernamentales de empleo
proporcionan información acerca de las
vacantes para ajustar a los trabajadores y los
puestos de trabajo más rápidamente.

• Los programas públicos de entrenamiento
tienen el objetivo de facilitar la transición de
los trabajadores de las industrias decadentes a
las industrias en crecimiento, y ayudar a los
grupos desfavorecidos a escapar de la pobreza.

• El seguro de desempleo es un programa de
gobierno que protege parcialmente el ingreso
de los trabajadores cuando llegan a convertirse
en desempleados.
• Ofrece a los trabajadores protección parcial contra
la perdida del empleo.
• Ofrece pagos parciales de los salarios por un tiempo
limitado time a aquellos que han quedado
desempleados.

• Seguro de desempleo:
• Reduce los esfuerzos de búsqueda del
desempleado.
• Podría mejorar las oportunidades de los
trabajadores para encontrar el trabajo
“correcto”.

• El desempleo estructural ocurre cuando la
cantidad de ofrecida de mano de obra excede a
la cantidad demandada.
• El desempleo estructural es frecuentemente
usado para explicar los periodos mas largos de
desempleo.

• ¿Por qué hay desempleo estructural?
• Ley de salarios mínimos
• Sindicatos
• Salarios de eficiencia

LEY DE SALARIOS MNIMOS
• Cuando el salario mínimo esta por arriba del
nivel de equilibrio de la oferta y la demanda,
genera desempleo.

Figura 4 Desempleo del salario por encima del
nivel de equilibrio
Cantidad de
trabajo
0
Exedente laboral=
Desempleo
Oferta de
trabajo
Demanda de
trabajo
Salario
Salario
minimo
LD LS
WE
LE

SINDICATOS Y CONTRATOS
COLECTIVOS
• Un sindicato es una asociación de trabajadores
que pacta con los trabajadores acerca de los
salarios y las condiciones de trabajo.
• En los años 1940s y los 1950s, cuando los
sindicatos estaban en la cima, al rededor de una
tercera parte de la fuerza laboral de los E.U.A.
estaba sindicalizada.
• Un sindicato es un tipo de cartel tratando de
ejercer su poder de mercado.

• El proceso por el cual los sindicatos y las
empresas acuerdan los términos de los
empleados se llama contrato colectivo.
COLECTIVOS

• Una huelga se organizara si el sindicato y la
empresa no pueden llegar a un acuerdo.
• Una huelga se refiere cuando el sindicato
organiza un paro laboral.
COLECTIVOS

• Una huelga mejora a algunos trabajadores y
empeora a otros trabajadores.
• Los trabajadores de los sindicatos consiguen los
beneficios de la negociación colectiva, mientras
que los trabajadores no están en el sindicato
absorben parte de los costos.
COLECTIVOS

• Al actuar como un cártel con la capacidad de
huelga, imponen altos costos a los empleadores.
Los sindicatos suelen conseguir salarios por
encima del equilibrio para sus miembros.
• Los trabajadores sindicalizados ganan de 10 a
20 por ciento más que los trabajadores no
sindicalizados.
COLECTIVOS

¿Son los sindicatos buenos o malos para la
economía?
• Los críticos argumentan que los sindicatos causan
que la asignación del trabajo sea ineficiente e
injusta.
• Salarios por encima del nivel competitivo, reducen la
cantidad demandada de trabajo y causa el desempleo.
• Algunos trabajadores se benefician a expensas de
otros trabajadores.

• Los defensores de los sindicatos sostienen que
los sindicatos son un antídoto necesario para el
poder de mercado de las empresas que
contratan a los trabajadores.
• Afirman que los sindicatos son importantes
para ayudar a las empresas a responder con
eficacia a las preocupaciones de los
trabajadores.
¿Son los sindicatos buenos o malos para la
economía?

LA TEORÍA DE LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA
• Salarios de eficiencia están por encima de los
salarios de equilibrio pagados por las empresas
con el fin de aumentar la productividad de los
trabajadores.
• La teoría de los salarios de eficiencia establece
que las empresas operan con mayor eficiencia
si los salarios están por encima del nivel de
equilibrio.

• Una empresa podría preferir salarios más altos
que los de equilibrios por las siguientes
razones:
• Salud del trabajador: los trabajadores mejor
retribuidos tienen una dieta mejor y por lo tanto son
más productivos.
• Volumen de negocios de los trabajadores: con una
mejor remuneración de los trabajadores es menos
probable que busquen otro trabajo.
EFICIENCIA

• Una empresa podría preferir salarios más altos
que los de equilibrios por las siguientes
razones:
• El esfuerzo de los trabajadores: Los salarios más
altos motivan a los trabajadores a dar su mejor
esfuerzo.
• Calidad de los trabajadores: Los salarios más altos
atraen a un mayor número de trabajadores que
solicitan un empleo.
EFICIENCIA

Trabajadores registrados en el IMSS
(millones de personas)
Fuente: Elaboración Propia con Datos del INEGI

Tasa de desempleo abierto urbana de
México y de Estados Unidos
Fuente: Grafica obtenida del libro lo que indican los indicadores

Resumen
• La tasa de desempleo es el porcentaje de
aquellos a los que les gustaría trabajar pero no
encuentran un puesto laboral.
• El BLS calcula estas estadísticas
mensualmente.
• La tasa de desempleo es una medida imperfecta
de la perdida de trabajo.

• En la economía de los E.U.A, la mayoría de las
personas que se han convertido es
desempleados encuentran trabajo en un periodo
corto de tiempo.
• La mayoría de los desempleados que se
observan en cualquier periodo de tiempo son
atribuidos a aquellas personas que han
permanecido desempleados por largos periodos
de tiempo.
Resumen

• Una de las razones para el desempleo es el tiempo que
toma a los trabajadores buscar puestos de trabajo que
se adapten mejor a sus gustos y aptitudes.
• Una segunda razón por la que nuestra economía
siempre tiene algo de desempleo son las leyes de
salario mínimo.
• Las leyes de salario mínimo aumentan la cantidad
ofrecida de la mano de obra y reduce la cantidad
demandada.
Resumen

• Una tercera razón para el desempleo es el poder
de mercado de los sindicatos.
• Una cuarta razón para el desempleo es sugerida
por la teoría de los salarios de eficiencia.
• Los salarios altos pueden mejorar la salud de
los trabajadores, disminuye su rotación,
aumenta el esfuerzo de los trabajadores y eleva
la calidad su trabajo.
Resumen

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