Workflow Learning (WL) es un enfoque de aprendizaje informal que permite a los trabajadores aprender de forma autodirigida y responsable. WL utiliza software inteligente para orientar e informar a los estudiantes y crea un espacio compartido que fomenta la conectividad y el aprendizaje a través de la visualización, la conversación y la planificación del espacio físico. WL respeta al trabajador al desafiarlo a potenciar sus capacidades a través de un aprendizaje real y autoformativo.

1. WORKFLOW
LEARNING
P r o f . B e r n a b é S o t o B e l t r á n

2. WorkflowLEARNING
¿Qué es WL?
Característica
Recomendaciones

3. “El aprendizaje informal es el camino hacia la
productividad, agilización y la capacidad de
crecimiento. También es un enfoque que
respeta al trabajador y lo desafía a potenciar al
máximo todas sus capacidades.”
Jay Cross

4. "Emplea software "inteligente " para
orientar, informar y ayudar a los
estudiantes"
Paul Boag

5. Crear un espacio
compartido

6. Conectividad

9. Aprendizaje
INFORMAL
El aprendizaje informal es eficaz
porque es personal.
El aprendiz es responsable absoluto
del proceso de capacitación.
Este tipo de aprendizaje es real y
auto- formativo; lo único que
funcionará con los nativos digitales
que actualmente se están
incorporando al mundo laboral.

11. Algunas sugerencias para corregir el
equilibrio
La visualización es transformadora.
Los humanos aprenden más de la
combinación de imágenes y palabras,
que sólo de las palabras.
La conversación frecuente y abierta
crea conocimiento, aumentando la
innovación y el aprendizaje.
La correcta planificación del espacio
facilita el aprendizaje.
Los aprendices informales escogen
cómo y qué aprenden.
“Blended learning” es un término
transitorio que nos recuerda que
debemos observar los desafíos del
aprendizaje en muchas direcciones.