El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y sus competencias en el ámbito laboral. Explica que las emociones pueden afectar negativamente el trabajo si no se manejan adecuadamente. Identifica varias competencias emocionales clave como la empatía, el autocontrol y la capacidad de adaptación. También destaca la necesidad de tomar decisiones basadas en la razón en lugar de las emociones para evitar problemas.

1. DATOS:<br />Erika Yairet Rivera Mendoza<br />ISTI<br />Aula: A52.<br />22 de agosto del 2011-08-17<br /> Maestra: Lupita Palmer<br />“INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS”<br />El tema central nos habla de que existen emociones, y estas se presentan en lo laboral. Que a su vez pueden llegar a perjudicar en el trabajo o en la escuela. Se dice que hay que saberlas manejar<br />El propósito del autor de “Inteligencia emocional y sus competencias” Robin Rojas Duno, nos habla de que es muy importante tomas decisiones con la Razón no con el corazón, puesto que esto nos puede llevar a varios problemas, tales como un problema mayor por no saber pensar bien en dado caso de estar pasando por una situación difícil.<br />El texto se divide en 5 partes que son las siguientes:<br />1.- La introducción nos dice que la inteligencia emocional y sus competencias es dado a conocer por el Dr. Daniel Goleman, pues nos habla de que hay que hacer el espacio laboral más “humano”, y aun más productivo. (Párrafo 1).<br />2.- Nos habla de un término, este es “competencia emocional” pues es una teoría que desarrollaron algunos científicos y psicólogos en la universidad de Harvard. John Mayer lo denomino “Inteligencia emocional”, pues describe algunas cualidades emocionales que tienen una gran importancia para alcanzar una meta, o un éxito, unas de las cualidades que menciona el texto son: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, nuestro autocontrol del genio, la muy utilizada por muchos la independencia, mucha capacidad de adaptación, la simpatía, capacidad de resolver problemas, amabilidad, y por supuesto respeto.<br />3.- Los puntos de vista del Dr. Daniel Goleman atreves de sus libros, ya que estos tuvieron un gran éxito y nos dice como una diminuta pero significativa descripción de lo que el piensa que es “competencia laboral” (párrafo 5).<br />4.- Por otra parte nos habla de que la Inteligencia Emocional ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte de el estudio de las organizaciones ya que estas desenvuelven y desarrollan el manejo adecuado de las emociones.<br />5.- “Desde hace ya varios decenios algunos de nuestros mejores pensadores sobre liderazgo nos vienen recomendando conservar las emociones en la vida organizacional y aprender a valorarlas y manejarlas mejor, en nosotros mismos y en los demás”. Lo que nos dice anteriormente es que no solo hay que conocer la tecnología si no conocernos, y saber bien que nos puede perjudicar para poder trabajar con una buena producción. <br />Nuestras ideas principales del texto serian:<br />(1).- es cuando nos dice que el espacio laboral sea más efectivo, eficaz, y mucho más humano.<br />(2).- existe un manejo muy adecuado para el buen desempeño exitoso.<br />(3).- las cualidades emocionales: la empatía, la expresión, y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma internacional, la perseverancia, la amabilidad y el respeto.<br />(4).- se dice que para que nosotros mismo conozcamos nuestras decisiones seria tomando en cuenta que sabríamos como manejarlas reconocer errores, y emociones de los demás, y cultivar las relaciones.<br />La conclusión del autor seria:<br />Que tienes que ser un buen ingeniero no solo saber de tecnología, no solo con saber procedimientos ni procesos, si no que tienes que saber cómo manejarte como saber manejar emociones, estados de ánimo y con lo anterior mencionado serás un ingeniero en todo el sentido de la palabra.<br />Mi conclusión personal: Yo pienso que esto es verdad pues muchas de las veces no dejamos lo personal fuera de las decisiones del trabajo , de la escuela, y esto a su vez repercute pues por una mala decisión afectaría todo un conjunto de ideas, o en un dado caso te afectaría hasta en una calificación. Pienso que lo que nos quiere dar a entender el autor es que dejemos los problemas fuera, que como dicen no hay que mezclar lo personal con el trabajo. Muchas veces pensamos que nadie más tiene problemas, que somos los únicos que estamos pasando por una mala “racha” cuando no es verdad, todos tenemos problemas en algún momento de nuestras vidas algunos menores que otros pero a fin de cuentas no por eso vas a dejar que estos te manejen. Estoy muy de acuerdo con el autor.<br />Inteligencia Emocional y sus Competencias<br />Rojas. D.G. (29 de junio del 2011(<br />Grestiopolis.com<br />Extraído el 9de Agosto del 2011, <br />Desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot,com <br />