El documento describe los cambios rápidos en la economía y el mercado debido a la globalización y la innovación tecnológica. Para tener éxito en este entorno, las empresas deben ser flexibles, proactivas y anticiparse a los cambios imprevistos. También deben gestionar el talento de sus empleados mediante la comunicación, formación e implicación en el proceso de cambio para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.

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4. ECONOMÍA:
PROCESO DE CAMBIO ACELERADO
CRECIMIENTO
SECTOR SERVICIOS
MERCADO
MÁS TRANSPARENTE
INCERTIDUMBRE
RÁPIDOS
AVANCES TECNOLÓGICOS
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GLOBALIZACIÓN
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5. NUESTRO SECTOR
PROACTIVIDAD
NEGOCIO
CLIENTE
CONFIANZA Y SATISFACCIÓN
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6. MAYOR FORMACIÓN E
INFORMACIÓN
DE LOS CLIENTES
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7. EL MERCADO
“El mercado es cada vez más exigente y exige adaptación”
Hay que ser
q FLEXIBLE
q POLIVALENTE
q PROACTIVO
q VELOZ
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8. CAMBIOS IMPREVISTOS
q VISIÓN
q ANTICIPACIÓN
q PREVISIÓN
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9. MERCADO DE TRABAJO
q MENOR ESTABILIDAD
q MÁS INCERTIDUMBRE
q MÁS MIEDO
q MENOS FIDELIDAD
q MÁS ENFOQUE A RESULTADOS
q MENOS MOTIVACIÓN
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10. YO, S.A.
“Gestiónate a ti mismo”
q MOTIVACIÓN
q AUTOESTIMA
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11. MÍRATE AL ESPEJO
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12. ACTITUD
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13. Todo lo que vivamente
imaginamos, ardientemente
deseamos, sinceramente
creemos,
y emprendemos con
entusiasmo, inevitablemente
sucederá
Paul J. Meyer
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14. EL CAMBIO COMO
OPORTUNIDAD
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15. ¿CÓMO GESTIONAR EL CAMBIO?
EXPLICAR LAS NECESIDADES DEL CAMBIO
q NUEVOS PRODUCTOS
q OPTIMIZACIÓN DEL TALENTO
q MEJORAS TECNOLÓGICAS
q SITUACIÓN COYUNTURAL Ó
ESTRUCTURAL
q FIDELIZACIÓN DE CLIENTES
q CUOTA DE MERCADO
q RENTABILIDAD INSUFICIENTE
q AMENAZAS FUTURAS
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16. ¿CÓMO GESTIONAR EL CAMBIO?
NEUTRALIZAR LOS MIEDOS
q MIEDO A LAS CONSECUENCIAS DEL
CAMBIO
q MIEDO AL CASTIGO
q MIEDO AL ENFRENTAMIENTO PERSONAL
q MIEDO A LA INCOMPETENCIA Y AL
FRACASO
q MIEDO A LA FALTA DE RECONOCIMIENTO
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17. ¿CÓMO GESTIONAR EL CAMBIO?
TRANSPARENCIA EN LA GESTIÓN
DESARROLLAR EL TALENTO DE LAS PERSONAS
q COMUNICACIÓN
q FORMACIÓN
q INFORMACIÓN
q IMPLICAR A LA ORGANIZACIÓN
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18. MARCA DIFERENCIAS
“COGE EL CAMINO MENOS PISADO”
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19. MOTIVACIÓN
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20. OPTIMISMO INSPIRADOR
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21. COMPETITIVIDAD
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22. PRESIÓN
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23. ADVERSIDAD
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24. Qué día tan bonito, seguro que
vendrá alguien y lo…
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25. ADVERSIDAD = OPORTUNIDAD
q CONOCERTE
q CONOCER TU ENTORNO
q APRENDER
q ADQUIRIR OFICIO
q EXPERIENCIA
q NEGOCIO
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26. AUTOSUPERACIÓN
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27. SAL DE TU ZONA
DE CONFORT
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28. “Si seguimos haciendo lo que
habitualmente hacemos,
seguiremos obteniendo lo mismo”
Einstein
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30. INNOVACIÓN
“ ¿Por qué conformarse con ser bueno, cuando se
sueña con ser mejor?”
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PRINCIPIO DE INNOVACIÓN
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31. COMUNICACIÓN
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32. TENSIÓN
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33. MEJORA CONTINUA
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34. RESPONSABILIDAD
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35. ÉTICA
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36. PERFIL PROFESIONAL IDEAL
q CREATIVO
q PERSEVERANTE Y ORIENTADO A
RESULTADOS
q ARRIESGADO
q ORIENTADO AL CLIENTE
q HUMANO
q ASERTIVO
q COOPERADOR ENFOCADO AL TRABAJO
EN EQUIPO
q FLEXIBLE
q VOLUNTAD DE APRENDER
q OPTIMISTA
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37. LAS PERSONAS
“Trata a las personas
como te gustaría que te tratasen a ti”
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38. GESTIÓN DEL TALENTO
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39. RETOS
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40. ESTRATEGIA
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41. OBJETIVOS
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42. SUPERACIÓN
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43. JAIME
TOMÁS
jaimetomas@iddconsultoria.com
Teléfono
609719699