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GENETRIX 
Grupo de compañías líder en 
España en investigación 
biotecnológica
NIVELES PROFESIONALES 
COMITÉ DE DIRECCIÓN 
RESPONSABLES DE DEPARTAMENTO 
TÉCNICOS SÉNIOR 
TÉCNICOS JÚNIOR
ELEMENTOS DE RETRIBUCIÓN 
 1. FIJO BRUTO ANUAL: se revisa anualmente y se 
establece en función de la responsabilidad de la 
función que se desempeña 
 2.VARIABLE ANUAL: basado en el cumplimento 
de objetivos anuales (objetivos individuales, de 
departamento y de empresa) 
 3.Sistema PEPER: cada empleado recibe UNITS y 
para poder venderlos deben estar durante 3 años 
en la compañía, una vez pasado este periodo 
tienen 7 máximo para venderlos.
Valoración de competencias 
 Técnico 
 Interacción humana 
 Gerencia 
 Solución de problemas
Conclusión 
Genetrix tiene un sistema retributivo 
jerárquico ya que diferencia cuatro 
niveles profesionales, aunque dentro 
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  • 2. NIVELES PROFESIONALES COMITÉ DE DIRECCIÓN RESPONSABLES DE DEPARTAMENTO TÉCNICOS SÉNIOR TÉCNICOS JÚNIOR
  • 3. ELEMENTOS DE RETRIBUCIÓN  1. FIJO BRUTO ANUAL: se revisa anualmente y se establece en función de la responsabilidad de la función que se desempeña  2.VARIABLE ANUAL: basado en el cumplimento de objetivos anuales (objetivos individuales, de departamento y de empresa)  3.Sistema PEPER: cada empleado recibe UNITS y para poder venderlos deben estar durante 3 años en la compañía, una vez pasado este periodo tienen 7 máximo para venderlos.
  • 4. Valoración de competencias  Técnico  Interacción humana  Gerencia  Solución de problemas
  • 5. Conclusión Genetrix tiene un sistema retributivo jerárquico ya que diferencia cuatro niveles profesionales, aunque dentro de cada nivel existe una equidad en el sistema retributivo