2. Objetivos
Escriba los objetivos explicando lo que usted quiere lograr y con
quién trabajará para su Plan de Asesoría. Asegúrese de aclarar el
enfoque de la asesoría y la información de aula sobre los logros a
alcanzar con los estudiantes.
3. ¿Cuál es el enfoque del Coaching?
Ejemplo
Objetivos del Asesor
y Asesorado
Contenidos y
meta de grado
Metas
Institucionales
Escritura
personal
Estándares
Escritura expositiva nacionales
Escritura a través
del currículo
Escritura para mejorar los procesos
de Enseñanza y Aprendizaje
4. 1. Identifique las personas con las que trabajará.
2. Defina el enfoque académico o sus objetivos para la asesoría. La
gráfica de arriba le puede ayudar a tomar decisiones sobre sus
objetivos y alinearlo con los objetivos institucionales y nacionales.
• ¿Cuál es el objetivo académico de su institución?
• ¿Qué objetivo de materia o grado apoya tal objetivo
institucional?
• ¿Cómo ayudará su trabajo con maestros asesores a alcanzar
dicho objetivo de materia o grado?
La respuesta a esta última pregunta le da el primer dato para su
objetivo (el enfoque u objetivo académico para la asesoría.
5. 3. ¿Trabajará Ud. para mejorar el logro académico centrándose en:
• Habilidades de contenido?
• Habilidades pedagógicas?
• Integrando habilidades de mayor rango como el pensamiento
crítico, la resolución de problemas o la colaboración con
actividades de aprendizaje?
6. 4. Identifique cómo la tecnología puede mejorar el proceso de
enseñanza y aprendizaje. ¿Ud.:
• Ayudará a otro profesor a adquirir las habilidades tecnológicas
básicas y comenzar a integrar la tecnología en sus actividades de
aula?
• Ayudará a un profesor a planificar e implementar clases
basadas en estándares que integren la tecnología?
• Colaborará en el desarrollo de uno o más proyectos curriculares
de "aprendizaje activo" que involucren a estudiantes para crear
un producto para solucionar una situación real?
5. Identifique una línea de tiempo para alcanzar sus objetivos.
7. Ahora junte sus respuestas a las cinco preguntas y tendrá un objetivo SMART
(inteligente) (Eaton & Johnston, 2001) para su Plan de asesoría.
A medida que escribe sus objetivos, puede encontrar útil esta definición de
objetivo SMART.
Specific (Específico): Incluir a todos en la definición de objetivos para asegurar
consensos y participación.
Measured (Medible): Definir la población a quienes van dirigidas las acciones,
lo que lograrán y cuándo lo harán.
Achievable (Alcanzable): Asegurarse de que el objetivo es realista y alcanzable
en el tiempo permitido.
Relevant (Relevante): Asegurarse de que el objetivo se alinee con los objetivos
del plan de mejoramiento de la institución y con los estándares nacionales.
Timed (Programado): Desarrollar una línea de tiempo que incluya quién es
responsable de qué y para cuándo.
