2. La moral es el conjunto de
reglas que se aplican en la vida
cotidiana y todos los
ciudadanos las utilizan
continuamente. Estas normas
guían a cada individuo,
orientando sus acciones y sus
juicios sobre lo que es moral o
inmoral, correcto o incorrecto,
bueno o malo.
La ética es un conjunto de
conocimientos derivados
de la investigación de la
conducta humana al tratar
de explicar las reglas
morales de manera
racional, fundamentada,
científica y teórica. Es
una reflexión sobre la
moral.
En un sentido práctico, el propósito de la ética y
la moral es muy similar. Ambas son
responsables de la construcción de la base que
guiará la conducta del hombre, determinando su
carácter, su altruismo y sus virtudes.
3. La ingeniería es el conjunto de conocimientos y técnicas científicas
aplicadas, que se dedica a la resolución u optimización de los problemas
que afectan directamente a la humanidad. También es el saber aplicar los
conocimientos científicos a la invención, perfeccionamiento o utilización
de la técnica en todas sus determinaciones.
El ingenio implica tener una combinación de sabiduría e inspiración para
modelar cualquier sistema en la práctica.
El ingeniero es aquella persona que por méritos y esfuerzos propios se ha
hecho merecedora y portadora de la titularidad de la Profesión Ingeniería,
en el campo que haya decidido desarrollarse, siendo capaz de aplicar sus
conocimientos y habilidades técnicas propias de la labor.
4. No obstante, hay algunas pautas concretas que,
si bien no son infalibles, pueden ayudar al
empresario a situar su negocio en una posición
estratégica:
Conocer la empresa, la definición del
negocio, y todo lo que ello implica, es decir
saber quiénes son nuestros clientes y cómo
satisfacerlos.
Definir una estrategia, que dependerá de la
organización de la compañía.
Características Básicas que Conducen al
Éxito:
Toda empresa exitosa es progresiva, es
decir, se esfuerza y consigue mejorar.
Además, es dinámica y activa, lo que
significa que los empleados tienen que
trabajar conjuntamente.
Finalmente, una empresa que se encamina
hacia el éxito, es siempre productiva.
Factores que Empujan al Éxito:
1. Posición ventajosa.
2. Habilidad.
3. Concentración.
4. Ideas claras.
5. La ética empresarial es una rama de la ética
aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones
normativas de naturaleza moral que se plantean
en el mundo de los negocios: la gestión
empresarial, la organización de una
corporación, las conductas en el mercado, las
decisiones comerciales, etc. La ética
empresarial se distingue, por un lado de las
ciencias empresariales o económicas puramente
descriptivas (sin pretensiones normativas), tales
como la econometría o la historia económica.
Por otro lado, se diferencia de saberes con
pretensiones normativas pero no de naturaleza
moral, tales como la economía política, la
contabilidad o el derecho mercantil.
6. Los valores organizacionales son tomados,
muchas veces, como sentencias vanas que
realmente no inciden en el desempeño
corporativo, pero si se analizan sus
verdaderos alcances, los valores
compartidos constituyen el cimiento de la
organización y generan beneficios para las
personas y empresas que los aplican.
Lo que se conoce como cultura
organizacional es básicamente un concepto
constituido por el conjunto de creencias,
valores y patrones de comportamiento que
identifican a una organización de otra.
7. Es importante estos códigos
deontológicos y normas éticas,
para que verdaderamente sean
válidos, es necesario que sean
asumidos por todas las
personas que trabajan en la
organización empresarial.
Normalmente los códigos
deontológicos expresan
respeto y consideración ante
los clientes y también el buen
trato a los empleados, evitando
el acoso laboral y los despidos
injustificados, sean estos con
indemnización o sin ella.
El componente ético de la empresa está
íntimamente relacionado con la misión que
la empresa desempeña dentro del mercado
y la sociedad. Está demostrado que a
medio plazo aquellas empresas que se
ajustan a códigos deontológicos y éticos
logran que sus proyectos pervivan en el
tiempo
8.
9. Los cambios que se han generado en los diferentes
entornos laborales en la actualidad, han llevado a las
organizaciones a acelerar su ritmo de trabajo para poder
lograr ser competitivas y exitosas. Para alcanzar el éxito,
las organizaciones deben gestionar adecuadamente su
talento humano, considerando los procesos a que ellos son
sometidos dentro de estas instituciones. Uno de los más
importantes al respecto, lo constituye la evaluación del
desempeño laboral de los empleados.
En este sentido, las organizaciones en la
actualidad deben diseñar y aplicar sistemas de
evaluación del desempeño que les permitan
identificar de manera oportuna y eficaz las
fallas y limitaciones que se registran para
corregirlas y garantizar el alcance de los
objetivos institucionales.
