El documento discute conceptos como ética, moral y deontología. Explica que la ética se refiere a la reflexión teórica sobre la moral, mientras que la moral son las normas transmitidas socialmente para guiar la conducta. También define la deontología como la rama de la ética que establece los deberes de una profesión.

1. Kevin ybarra
C.I: 20.666.150

2. Ética, moral y deontología
 Ética es la reflexión teórica sobre la moral. La ética es la
encargada de discutir y fundamentar reflexivamente ese
conjunto de principios o normas que constituyen nuestra
moral.

La moral es el hecho real que encontramos en todas las
sociedades, es un conjunto de normas a saber que se
transmiten de generación en generación, evolucionan a lo
largo del tiempo y poseen fuertes diferencias con respecto a
las normas de otra sociedad y de otra época histórica, estas
normas se utilizan para orientar la conducta de los
integrantes de esa sociedad.

3. Ética, moral y deontología
 Es una rama de la ética cuyo propósito es establecer los
deberes, obligaciones y éticas que tienen que asumir
quienes ejercen una determinada profesión. La
deontología es conocida también bajo el nombre de
"teoría del deber" y, al lado de la axiología, es una de
las dos ramas principales de la ética normativa.
Un código deontológico es un conjunto de criterios,
apoyados en la deontología con normas y valores, que
formulan y asumen quienes llevan a cabo una
actividad dentro de la ingenieria.

4. Éxito empresarial
No obstante, hay algunas pautas concretas que, si bien
no son infalibles, pueden ayudar al empresario a situar
su negocio en una posición estratégica:
 Conocer la empresa, la definición del negocio, y todo
lo que ello implica, es decir saber quiénes son nuestros
clientes y cómo satisfacerlos.
 Definir una estrategia, que dependerá de la
organización de la compañía.

5. Características Básicas que
Conducen al Éxito
 Toda empresa exitosa es progresiva, es decir, se
esfuerza y consigue mejorar.
 Además, es dinámica y activa, lo que significa que los
empleados tienen que trabajar conjuntamente.
 Finalmente, una empresa que se encamina hacia el
éxito, es siempre productiva.

6. Factores que Empujan al Éxito
 Posición ventajosa. Uno de los motivos por los que las
empresas se sitúan en una posición triunfal es porque han dado
con el nicho de mercado acertado. Al tener que enfrentarse con
menos competidores, todo su esfuerzo se focaliza en la relación
con el cliente.
 Ideas claras. Una empresa exitosa tiene muy claro a dónde se
dirige, sabe cómo hacerlo y aprovecha las oportunidades que se
le presentan. Una buena forma de caminar en la dirección
correcta es saber cuáles son las claves para Generar Ideas de
Negocio.
 Habilidad. Debe poseer la habilidad de crear propuestas de
mejor valor que le permitan defender su posición.
 Concentración. Luchar por mantenerse en un lugar ventajoso
es ya un logro en sí mismo. Concéntrese para sacar el mayor
beneficio de esa posición.

7. Los 8 Pilares Básicos para Obtener
el Éxito
 Para concluir con esta definición de Éxito Empresarial, comentaremos a
grandes rasgos cuál es la visión del experto en Marketing Richard Saint Johny
que se concreta en 8 puntos básicos.
 En primer lugar, Saint John destaca la pasión y dice literalmente que lo mejor
de hacer algo es “hacerlo por amor, no por dinero”. Obviamente, nada se
consigue fácilmente por tanto es imprescindible trabajar duro para alcanzar
cualquier meta.
 Ser muy bueno en algo es otro de los mandamientos de este experto. Esta
cualidad sólo se consigue trabajando y practicando y está estrechamente
relacionada con la superación de los propios límites. La Focalización es otro de
los pilares del éxito según Saint John, así como el Valor Añadido.
 Todas estas pautas no serían posibles sin la existencia de ideas ni de
perseverancia. Por eso, desde Pymerang, le animamos a que no deje nunca de
empaparse de conocimiento y de experimentar con todas estas sugerencias para
lograr los objetivos profesionales y empresariales que haya proyectado.

8. Ética en la Organización
Desde que el hombre vive sobre la Tierra ha tenido necesidad de
recibir y por lo tanto de dar. Cuando se empezó a formalizar la
actividad de intercambio de bienes y se comenzó a realizar
por dinero, también empezaron a tomar forma una gran cantidad
de maneras de dar menos o recibir de más, siempre en
detrimento del otro. Esto es lo que se denomina trato injusto.
En los últimos años se han derramado ríos de tinta con los que se
insiste en que deben cambiar las cosas, que se debe proceder
con justicia para el bien de todos y no solo de unos cuantos.
En estas líneas se busca mostrar un camino a seguir para aquellos
que tienen la firme intención de convertir a su organización en
una que sea justa, que se vuelva ética, pero que no saben por
dónde empezar este proceso de cambio.

9. Valores en la Organización
Los valores organizacionales son tomados, muchas
veces, como sentencias vanas que realmente no
inciden en el desempeño corporativo, pero si se
analizan sus verdaderos alcances, los valores
compartidos constituyen el cimiento de la
organización y generan beneficios para las personas y
empresas que los aplican.

10. Importancia de la Ética en la
Organización
En las organizaciones es muy importante la ética para
una mejor funcionalidad de la misma ya que si no se
tiene principios esta fracasara y se tendrá
consecuencias no favorable para ninguna persona
dentro de ella.

11. Ética en los negocios
La ética en los negocios es una rama de la filosofía que estudia lo
que es moralmente correcto o incorrecto, y de como se aplican
estos estándares en las instituciones, las organizaciones y el
comportamiento en los negocios.
El ámbito de la ética de los negocios posee
dimensiones normativas y descriptivas. Como una especialidad
corporativa y un área de especialización, el campo es
principalmente normativo. Los estudiosos que intentan
comprender y analizar el comportamiento de los negocios
emplean métodos descriptivos. El rango y número de temas
éticos del mundo de los negocios refleja la interacción de
comportamientos enfocados a maximizar la ganancia con
preocupaciones no-económicas. El interés en la ética de los
negocios creció mucho durante las décadas de 1980 y 1990, tanto
dentro de las corporaciones como en el ámbito académico.