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FABIAN MENDOZA ALZATE
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Bogotá, Colombia Septiembre de 2013
Portafolio de Trabajo
Semana 2
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
A) - Necesidad Real de Información en mi Práctica
Profesional
Contextualización
Universia es una Red de Colaboración que agrupa Universidades
Hispanoamericanas en 23 países. Dentro de los servicios que ofrece se incluyen
valiosos repositorios de Recursos Educativos Abiertos (REA), los cuales son
consultados por miles de personas a través de las visitas realizadas al portal web.
Sin embargo el hecho de contar con esta valiosa información al alcance, y como
parte del día a día de la organización, ha desembocado en que esto no sea
valorado o aprovechado por los trabajadores y que se vuelva “parte del paisaje”
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
B) – Reflexión Sobre la Necesidad
Que se espera
Busco desarrollar una Cultura Organizacional, en la que la información que se
publica dentro de los diferentes REA de la Organización (Universia Colombia),
sea explorada por los funcionarios, estimulando su consulta por medio de
escenarios en donde se pueda compartir dicha información (Redistribuir), se
puedan plantear aplicaciones prácticas de la información encontrada dentro del
entorno laboral o cotidiano (Readaptación), y provocar la interpretación de los
contenidos con la creación de ensayos o foros de discusión (Reutilización).
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
C) – Fuentes de la Información
Si bien los REA son innumerables y la calidad de los mismos puede encontrarse
en diferentes escenarios, el objetivo es que se recurran a los REA que componen
los recursos de Universia en particular, por lo que los recursos a considerar para
poder desarrollar este proceso de formación colaborativa son los siguientes:
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
REVISTAS DIGITALES
(http://www.universia.net/publicaciones)
Universia publica diferentes revistas
digitales de contenido académico.
Actualmente cuenta con al menos 8
publicaciones, las cuales son accesibles
públicamente desde el portal de Universia.
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
D) – Objetivo
El objetivo es generar una Cultura Organizacional en la que se infunda el
gusto por aprender. En donde se exploten al máximo los recursos
educativos a disposición, y se profundice sobre el valor de información
en la Sociedad del Conocimiento.
Innovación Educativa Con Recursos Abiertos
Portafolio deTrabajo – Semana 2
E) – Resultados Esperados
Adicional a los objetivos que describen finalmente cuales son los resultados, por
decirlo, en términos cualitativos, personalmente espero que esta propuesta
sea implementada en la organización no solo en Colombia, sino en
todos los países.
Esto sería viable por medio de la convocatoria que recientemente se
ha hecho al interior de la Organización, para proponer ideas
innovadoras, que puedan convertirse no solo en productos sino en iniciativas
que mejoren el bienestar en el trabajo.
GRACIAS!

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Portafolio de trabajo semana 2

  • 1. FABIAN MENDOZA ALZATE Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Bogotá, Colombia Septiembre de 2013 Portafolio de Trabajo Semana 2
  • 2. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2 A) - Necesidad Real de Información en mi Práctica Profesional Contextualización Universia es una Red de Colaboración que agrupa Universidades Hispanoamericanas en 23 países. Dentro de los servicios que ofrece se incluyen valiosos repositorios de Recursos Educativos Abiertos (REA), los cuales son consultados por miles de personas a través de las visitas realizadas al portal web. Sin embargo el hecho de contar con esta valiosa información al alcance, y como parte del día a día de la organización, ha desembocado en que esto no sea valorado o aprovechado por los trabajadores y que se vuelva “parte del paisaje”
  • 3. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2 B) – Reflexión Sobre la Necesidad Que se espera Busco desarrollar una Cultura Organizacional, en la que la información que se publica dentro de los diferentes REA de la Organización (Universia Colombia), sea explorada por los funcionarios, estimulando su consulta por medio de escenarios en donde se pueda compartir dicha información (Redistribuir), se puedan plantear aplicaciones prácticas de la información encontrada dentro del entorno laboral o cotidiano (Readaptación), y provocar la interpretación de los contenidos con la creación de ensayos o foros de discusión (Reutilización).
  • 4. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2 C) – Fuentes de la Información Si bien los REA son innumerables y la calidad de los mismos puede encontrarse en diferentes escenarios, el objetivo es que se recurran a los REA que componen los recursos de Universia en particular, por lo que los recursos a considerar para poder desarrollar este proceso de formación colaborativa son los siguientes:
  • 5. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2
  • 6. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2 REVISTAS DIGITALES (http://www.universia.net/publicaciones) Universia publica diferentes revistas digitales de contenido académico. Actualmente cuenta con al menos 8 publicaciones, las cuales son accesibles públicamente desde el portal de Universia.
  • 7. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2 D) – Objetivo El objetivo es generar una Cultura Organizacional en la que se infunda el gusto por aprender. En donde se exploten al máximo los recursos educativos a disposición, y se profundice sobre el valor de información en la Sociedad del Conocimiento.
  • 8. Innovación Educativa Con Recursos Abiertos Portafolio deTrabajo – Semana 2 E) – Resultados Esperados Adicional a los objetivos que describen finalmente cuales son los resultados, por decirlo, en términos cualitativos, personalmente espero que esta propuesta sea implementada en la organización no solo en Colombia, sino en todos los países. Esto sería viable por medio de la convocatoria que recientemente se ha hecho al interior de la Organización, para proponer ideas innovadoras, que puedan convertirse no solo en productos sino en iniciativas que mejoren el bienestar en el trabajo.