1. IX Jornadas deIX Jornadas de
Residentes y ConcurrentesResidentes y Concurrentes
20122012
Hospital P.T. Piñero

2. Encuesta 2012Encuesta 2012
• La encuesta a residentes y concurrentes realizada en el
periodo de agosto-septiembre 2012 surge del espacio
de organización y planificación de estas pre jornadas
llevado a cabo por algunos residentes y concurrentes.
• El objetivo de la misma es conocer las
condiciones en que se desarrolla la tarea
cotidiana de los residentes y concurrentes del
hospital y su área programática, para poder
hoy reflexionar conjuntamente en torno a sus
resultados.

3. Datos relevantesDatos relevantes
Proporción de Residentes/Concurrentes que respondieron la encuesta
Total de Residentes: 111 de 173
Total de Concurrentes: 18 de 123
No contesta: 9
80%
13%
7%
Proporción de Residentes/Concurrentes
que respondieron la encuesta
Total de Residentes
Total de Concurrentes
No contesta

4. 1%
10%
3%
3%
2%
5%
26%
5%6%
1%
1%
3%
6%
13%
7%
7%
Residentes encuestados por servicio
Cirugía general
Clínica médica
Diagnóstico por imágenes
Farmacia
Geriatría
Kinesiología
Medicina general
Nutrición
Obstetricia
Odontología
Otros
Patología
Pediatría
Salud mental
Tocoginecología
Trabajo social

5. 22%
6%
17%
11%
22%
22%
Concurrentes encuestados por servicio
Clínica médica
Diagnóstico por imágenes
Kinesiología
Nutrición
Odontología
Salud mental

6. Guardias Activas (12 o 24hs)
jefe de
residentes, 0.8
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
0 1 2 3 4 5 6
Cantidaddeguardias
Año de residencia/concurrencia
Año y cantidad de guardias que realiza
(en promedio)

7. ¿Quien supervisa las
guardias?“Las Residencias
del Equipo de Salud
constituyen un
sistema
remunerado de
capacitación de
postgrado a
tiempo completo,
con actividad asiste
ncial programada y
supervisada”. Orde
nanza N° 40.997

8. Del total de Residentes/Concurrentes
encuestados 104 consideran que las guardiasconsideran que las guardias
son formativasson formativas
104
10
24
SI NO NS NC
¿Considerás formativas
las guardias?
Cantidad de Residentes/Concurrentes

9. 0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
120.0%
0 1 2 3 4 5 6
Año de residencia/concurrencia
Día de post-guardia
cantidad que tiene día
post-guardia
cantidad que lo efectiviza

10. 0
20
40
60
80
100
120
SI NO NS NC
¿Considerás necesario
el día de post-guardia?
Cantidad de
Residentes/Concurrentes

11. “Los residentes realizarán como mínimo
veinticuatro (24) hs. de guardia por
semana y como máximo treinta y seis
(36) hs. de guardia por semana ,
gozando de doce (12) hs. de descanso
tras veinticuatro (24) hs. de guardia."
Art. 3 Ley Nº 601
Junio del 2001

12. “Es necesario descansar luego de 24 hs.
de trabajo. Ante todo es necesario por ser
un derecho contemplado en la ordenanza
que regula las residencias”
“Considero que el sistema de
guardias actual es un régimen de
explotación y necesitamos
descansar para trabajar bien”
“Porque es mi
derecho como
residente”
“porque aumenta el
riesgo para los
pacientes y para
nosotros”
“Para poder
actuar con
lucidez y darle
a los
pacientes un
trato de
calidad”
“Por seguridad, adecuada atención,
buen trato en general, medico-
paciente-colegas”
“Es necesario el descanso, es
ridículo pensar que por trabajar
como esclavo uno puede adquirir
más conocimientos”
“Porque es
ley, un
derecho”

13. Un 31% de los
Residentes/Concurrentes
encuestados realizan o
realizaron traslados en
ambulancia

14. Supervisión
66
42
24
2 4
BUENA MUY BUENA REGULAR MALA NS NC
¿Cómo clasificás la
supervisión de tu trabajo?
cantidad de residentes/concurrentes

15. 30%
37%
31%
1% 1%
¿Quién supervisa
tu tarea cotidiana?
RESIDENTE SUPERIOR JEFE DE RESIDENTES REFERENTE DE PLANTA
NADIE NS NC

16. Jornada laboral
¿Se respeta tu¿Se respeta tu
jornada laboral dejornada laboral de
9hs?9hs?
“(…)El horario es de
lunes a viernes, de 8 a
17 horas;(…)”. Art. 3
Ley N° 2.445,
septiembre del 2007,
C.A.B.A.
La jornada laboral contemplada
legalmente es de un total de 9hs
diaria. 73%
20%
7%
¿Se respeta tu jornad
laboral de nueve hora
SI NO NS NC

17. 17% RECIBEN CLASES FUERA DE
SU HORARIO LABORAL
Del total de Residentes/Concurrentes encuestados
83%
17%
Clases dentro y fuera del horario laboral
dentro
fuera

18. Licencia por
stress
El 94% de los encuestados
consideran necesaria la
licencia por stress para
Residentes y Concurrentes
La licencia por estrés fue
incorporada en el último convenio
colectivo -20120- para todos los
trabajadores de la salud,
exceptuando de dicho beneficio a
residentes y enfermeros . Sin
embargo la Ordenanza N°40.997
especifica que “las características
del trabajo será de tiempo
completo con dedicación exclusiva
para residentes y Jefes de
residentes y de tiempo completo
para Instructores de residentes” ,
equiparándose así nuestras tareas
a las que cualquier trabajador
contemplado en el convenio.
94%
3% 3%
¿Considerásnecesaria la licencia por
stress?
SI NO NS NC

19. Interdisciplina
87%
9%
4%
¿Trabajás con interconsulta
a otras disciplinas?
SI NO NS NC

20. 55%
25%
11% 9%
¿Participás de
equipos interdisciplinarios?
SI NO A VECES NS NC

21. 54%38%
8%
Tenés instancias de
formación con otras disciplinas?
SI NO NS NC

22. ¿Alguna vez sufriste maltrato
laboral en el Hospital/CeSAC?
31%
69%
¿Te sentiste alguna vez maltratado?
Sí
No

23. 2%
20%
48%
5%
25%
¿Por quién te sentiste maltratado?
Compañeros residentes
Otros
Personal de planta
Personal jerárquico
Varios

24. Normativa
vigente
Del total de encuestados el
28%
Desconoce la ordenanza que
regula el régimen de
Residencias y
Concurrencias de la
C.A.B.A
ORDENANZA N°
40.997/85
(G.C.B.A.)
Ordenanza
N° 41823 / CjD/ 87,
(G.C.B.A.)
Ley N° 601, 2001,
(G.C.B.A.)
Ley N° 2.445, 2007,
(G.C.B.A.)
69%
28%
3%
¿Conocés la ordenanza
que regula las
residencias y concurrencias?
SI NO NS NC

25. ¿Cuan satisfechos estamos
Residentes y Concurrentes con la
elección que hicimos para nuestra
formación?
EL TOTAL DE RESIDENTES Y
CONCURRENTES
ENCUESTADOS SE SIENTES,
EN PROMEDIO, 8,5 PUNTOS
SATISFECHOS CON SU
ELECCIÓN

26. 82%
11%
7%
programa de formación de
tu especialidad/disciplina?
SI NO NS NC
Del total de los encuestados un 82%
esta de acuerdo con el programa
para la formación de su
especialidad/disciplina

28. El 52% de los encuestados conoce las
funciones del CODEI (COMITÉ DE DOCENCIA E INVESTIGACION)
“Los Comités de Docencia e investigación se
entenderán, entre otras áreas y actividades,
en lo referido al Sistema Municipal de
Residencias del Equipo de
Salud y Concurrencias, siendo el Secretario
del Comité de Docencia e Investigación
responsable ante la Dirección del hospital y
la Dirección de Capacitación Profesional y
Técnica de la promoción, coordinación y
supervisión de las actividades vinculadas,
entre otras, al sistema de residencia y
concurrencias”. Artículo 4° dla Ordenanza
N° 41823 G.C.B.A
52%
38%
10%
¿Conocés las funciones del C
SI NO NS NC

29. Sub comité de Residentes y
Concurrentes
El 72% de los encuestados sabe de la existencia de este
subcomité en nuestra hospital
72%
24%
4%
¿Sabés de la existencia
del subcomité de
residentes y concurrentes?
SI NO NS NC

30. • La Subcomisión de Residencias depende de la Dirección de
Capacitación Profesional y Técnica por intermedio del Comité de
Docencia e Investigación y de la Dirección del hospital.
• Está constituida por el Secretario del CODEI quien la presidirá, tendrá
voz y solo voto en caso de empate; Cuatro (4) representantes de los
residentes ;Cuatro (4) coordinadores de programas de residencias.
Podrán ser invitados a participar en la subcomisión otros miembros
del hospital, los que tendrán voz pero no voto.
• La Subcomisión de Residencias sesionará periódicamente por lo
menos con la mitad de sus miembros y con representantes de ambas
partes constitutivas.
• La Subcomisión de Residencias tendrá ,entre otras, las funciones de
supervisar el cumplimiento de los objetivos de los programas y del
sistema; supervisar las condiciones de alojamiento, alimentación e
higiene de los residentes; supervisar que las actividades de los
residentes respondan a sus funciones y programas; considerar
propuestas y/o reclamos que hacen al funcionamiento del sistema.

31. En nuestro hospital el subcomité
esta integrado por dos
Residentes/Concurrentes de las
espacialidades medicas y dos
Residentes/Concurrentes de las
otras espacialidades/disciplinas
integrantes de los equipos de salud
La elección del mismo se realiza en
las pre jornadas de Residentes y
Concurrentes

32. 48%
46%
6%
¿Conocés el espacio asambleario
de residentes y concurrentes del GCBA /
APEF?
SI NO NS NC

33. Existe un espacio asambleario de
Residentes y Concurrentes de la
C.A.B.A donde todos podemos
participar para mejorar las
condiciones en las que trabajamos y
desarrollamos nuestras tareas
cotidianas de servicio y capacitación.
Actualmente se lleva a cabo en el Inst.Pasteur
los días jueves a las 18hs.

34. 74%
12%
14%
¿Considerás que la formación que
recibís contempla las necesidades
de los usuarios del
hospital y su área programática?
SI NO NS NC

35. “Se trabaja poco con la gente
del barrio, sólo se atienden
demandas por enfermedades
biológicas.
No se trabaja sobre otros
determinantes de la salud”.
“Creo que debería haber mas
trabajo en terreno para conocer
a los pacientes y su realidad
“CONTEMPLA SOLO LAS
NECESIDADES DE LOS
PACIENTES INTERNADOS,
FALTA MAYOR INTERACCION"
"Creo que existe
muy poca
Articulación entre
hospi- área,
sumando la escasa
comunicación entre
distintas disciplinas
lo que lleva a una
atención deficitaria
al usuario con
pocos logros en
cuanto a soluciones
de sus problemas”