1. DEFINAMOS LOS SIGUIENTES PARAMETROS:
FACTORES DEMOGRÁFICOS Y SOCIALES:
Son los factores relativos a los aspectos y modelos culturales, creencias,
actitudes, etc, así como a las características demográficas: volumen de población,
inmigración, natalidad, mortalidad, etc. de una sociedad. Este tipo de factores son
muy importantes en nuestra empresa ya que va destinada al consumo directo del
usuario o de las empresas, pero dependemos directamente de ellos porque si las
aptitudes les hacen reciclar más, nuestra empresa se verá beneficiada y nos
perjudicarán si prefieren comprar materiales electrónicos nuevos y no reciclar
ninguno.
Estamos en una época en la sociedad favorable para el reciclaje, ya que en estos
últimos años la gente se esta concienciando para reciclar más y más. La gente se
percata de la necesidad de reciclar, porque se van dando cuenta de los efectos
nocivos que tienen el tirar algunos residuos peligrosos directamente a la basura.
Es cierto que la mujer al ser la encargada de la casa sea la responsable de
reciclar, aunque no debería ser la única, el hombre también debería preocuparse
por el cuidado del medio ambiente y repartirse estas tareas con la mujer.
FACTORES POLÍTICOS Y LEGALES:
Los factores político-legales son los referentes a todo lo que implica una posición
de poder en nuestra sociedad, en sus diferentes niveles, que tendrán una
repercusión económica.
En los factores político-legales podemos observar cierta importancia de los
aspectos referentes a las ideologías y partidos políticos relevantes , pues
normalmente los partidos de derecha o centro-derecha tienden a favorecer a las
empresas rebajando los impuestos directos, y acentuando los indirectos, de forma
que esto beneficia a los empresarios y por tanto a nuestra empresa, otro aspecto
relevante es el marco exterior, no nos afecta muy significativamente por el
momento aunque en un futuro si que nos podría afectar si la empresa decidiera
convertirse en una multinacional y reciclar los productos electrónicos extranjeros.

2. FACTORES ECONÓMICOS:
Son los que afectan a las relaciones de producción, distribución y consumo de una
empresa.
Los factores económicos que van a afectar a nuestra empresa son:
Política fiscal: si se produce una política expansiva afectará positivamente a
nuestra empresa porque dispondremos de mayor capital para invertir en
maquinaria o para renovarlas, ya que deberemos pagar menos impuestos. Si se
produce una política fiscal restrictiva, aumentarán los impuestos y descenderá la
producción y el empleo aparte de una reducción en nuestras inversiones.
Política monetaria: si el gobierno decide llevar a cabo una política monetaria
expansiva, afectará positivamente a la empresa ya que aumentará la producción y
la inversión aunque repercutirá negativamente en los precios al aumentar éstos. Si
lleva a cabo una politica monetaria restrictiva, aumentarán los tipos de interés y
nos perjudicará ya que bajará la inversión, producción y los precios.
Inflación: al aumentar el precio de los bienes y servicios afectará positivamente a
nuestra empresa ya que los beneficios que obtengamos serán mayor cuanto
mayor sea la inflación aunque el consumo desciende y también la inversión.
Tipos de cambio: no nos va a afectar porque no vamos a realizar ningún tipo de
cambio con el extranjero así que no nos va a importar el valor que tenga el euro.
El ciclo económico: según en la posición que se encuentre el ciclo económico la
economía subirá o bajará.
El Euro: Los efectos de la moneda no afectará a nuestra empresa no nos afectará
ya que no nos vamos a dedicar a realizar actividades internacionales.
FACTORES TECNOLÓGICOS:
Son los derivados de los avances científicos y son estimulados por las
consecuencias económicas favorables del empleo de la tecnología como
instrumento para competir. Si nuestra empresa se reciclara en lo que a este
campo se refiere, cada 2 años se vería incrementada su eficiencia y por lo tanto
sus beneficios.
El obstáculo se encuentra en el elevado capital desembolsado para llevar a cabo
tal renovación de la maquinaria.

3. Nuestra capacidad de comercialización se verá incrementada por la
potencialización de internet, en la que colocaremos nuestra pagina web
actualizada y detallando todo nuestro producto.
FACTORES INTERNACIONALES:
La tendencia del comercio internacional en la ultima década es la eliminación de la
territorialidad y reorganización del espacio de la producción mediante la sustitución
de plantas industriales rígidas y de carácter fordista las cuales aparecieron a
principios del siglo veinte, a un cambio de plantas flexibles de tipo toyotista.
RENTAS DE CAPITAL: Renta que recibe el factor capital a cambio de su
contribución al proceso productivo.
Beneficio obtenido por la asignación del capital a un determinado proceso
productivo.
TASAS DE DESEMPLEO: Se define como la razón entre la población
desocupada y la población económicamente activa. Se determina de la siguiente
forma TD= (D/PEA)*100 TO= (O/PET)*100. TGP= (PEA/PET)*100.
MONEDA: es un titulo valor representativo de la economía de un país.
DIVISAS: Medio de cambio cifrado en una moneda distinta a la nacional o
doméstica.
ARANCELES: es un impuesto que se debe pagar por concepto de importación o
exportación de bienes. Pueden ser quot;ad valoremquot; (al valor), como un porcentaje del
valor de los bienes, o quot;específicosquot; como una cantidad determinada por unidad de
peso o volumen. Los aranceles se emplean para obtener un ingreso
gubernamental o para proteger a la industria nacional de la competencia de las
importaciones. Impuesto o tarifa que grava los productos transferidos de un país a
otro. El incremento de estas tarifas sobre los productos a importar eleva su precio
y los hacen menos competitivos dentro del mercado del país que importa,
tendiendo con esto a restringir su comercialización.
TASAS DE INTERÉS: La tasa de interés es el porcentaje al que está invertido un
capital en una unidad de tiempo, determinando lo que se refiere como quot;el precio
del dinero en el mercado financieroquot;.

4. INFLACIÓN: es el aumento sostenido y generalizado del nivel de precios de
bienes y servicios, medido frente a un poder adquisitivo. Se define también como
la caída en el valor de mercado o del poder adquisitivo de una moneda en una
economía en particular, lo que se diferencia de la devaluación, dado que esta
última se refiere a la caída en el valor de la moneda de un país en relación con
otra moneda cotizada en los mercados internacionales, como el dólar
estadounidense, el euro o el yen.
BALANZA COMERCIAL: La balanza comercial es la diferencia entre
exportaciones e importaciones en otras palabras, el registro de las importaciones y
exportaciones de un país durante un período de tiempo.
Balanza comercial = exportaciones – importaciones
Esta diferencia, según cuales sean las importaciones y las exportaciones en un
momento determinado, podría ser positiva (lo cual se denomina superávit
comercial) o negativa (lo cual se denomina déficit comercial).
NIVEL DE ENDEUDAMIENTO: Este indicador señala la proporción en la cuál
participan los acreedores sobre el valor total de la empresa. Así mismo, sirve para
identificar el riesgo asumido por dichos acreedores, el riesgo de los propietarios
del ente económico y la conveniencia o inconveniencia del nivel de endeudamien-
to presentado. Altos índices de endeudamiento sólo pueden ser admitidos cuando
la tasa de rendimiento de los activos totales es superior al costo promedio de la
financiación.
MISIÓN CORPORATIVA: Son metas que se propone una organización, debe ser
clara y alcanzable, cambia con el tiempo para tomas ventajas con nuevas
oportunidades y responder a nuevas condiciones del mercado.
VISIÓN CORPORATIVA:
POLÍTICAS CORPORATIVAS: Una política es un plan general de acción que guía
a los miembros de una organización en la conducta de su operación. ¿Por qué
surge la necesidad de disponer de políticas? La organización o la empresa está

5. constituida por personas. Estas personas, que ocupan las diferentes posiciones
que se han establecido en la organización, deben desempeñar las funciones que
les han sido asignadas. Toda esa actividad tiene que conducir hacia el logro del
objetivo o de los objetivos que se ha fijado la empresa
OBJETIVOS CORPORATIVOS: Toda organización pretende alcanzar objetivos.
Un objetivo corporativo es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es
una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la
imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo
deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
OBJETIVOS CORTO PLAZO: Son los objetivos que se van a realizar en menos
un periodo menor a un año, también son llamados los objetivos individuales o los
objetivos operacionales de la empresa ya que son los objetivos que cada
empleado quisiera alcanzar con su actividad dentro de la empresa. Así, para que
los objetivos a corto plazo puedan contribuir al logro de los objetivos a plazos
intermedios y largo, es necesario establecer un plan para cumplir con cada
objetivo y para combinarlos dentro de un plan maestro que deberá ser revisado en
términos de lógica, consistencia y practicabilidad.
OBJETIVOS MEDIANO PLAZO: están basados en las especificaciones de los
objetivos, son notablemente más especulativos para los años distantes que para el
futuro inmediato. Los objetivos de largo plazo son llamados también los objetivos
estratégicos en una empresa. Estos objetivos se hacen en un periodo de 5 años y
mínimo tres años. Los objetivos estratégicos sirven para definir el futuro del
negocio.
POLÍTICAS ORGANIZACIONALES: Creación, implementación y coordinación de
políticas organizacionales, estandarización de procesos dentro de la organización.
(Areas de Recursos Humanos y oficinas de la empresa a nivel internacional.)
Responsable de la Seguridad Industrial, Reclutamiento de personal, comunicación
organizacional apegándose a políticas de la empresa y legislación local de cada
país. Responsable del organigrama de cada oficina, perfil de puestos. Plan de
Compensación por rangos de sueldos y beneficios

6. FUENTES DE INFORMACIÓN:
INTERNA: Es toda la información etre areas de una organización para el
cumplimiento de metas y demàs.
EXTERNA: Conocer la situación real de la empresa conociendo la situación de su
entorno y el mercado en sentido amplio, aprovisionamientos y coyunturas
organizacionales.
DIAGNÓSTICO
CONCEPTO Y TIPOS DE DIAGNÓSTICOS
Saber porque de su situación, Mejorar, Cambiar, Crear un buen clima, de no cerrar
sus fábricas, de Integrarse a otras ó de Ampliar su mercado teniendo limitaciones,
y muchas otras; algunas de estas expresiones se daban como simples síntomas o
ya una problemática real. Consientes de una búsqueda de un quot;Estado de
Excelencia o Idealquot;. Es por ello que me llevo a definir el objetivo principal del
Diagnóstico Empresarial, que es visualizar, detectar y explicar la situación actual
de la Empresa, con sus síntomas, problemas y causas ó con los efectos que
produce, fijando sus puntos fuertes (fortalezas) y débiles (debilidades) con
repercusiones en las distintas áreas que influyan con ella, y plantear las
conclusiones y recomendaciones para llevar a la empresa a un estado meta u
horizonte de acción ideal
DIAGNÓSTICO EXTERNO TIPOS:
Se caracterizan por la visualización de una amplia gama de variables o aspectos
empresarios. Como un buen exponente de esta categoría, puede mencionarse al
quot;Diagnóstico de Competitividad.
DIAGNÓSTICO INTERNO: La metodología utilizada se basa en un estudio de
Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas (FODA), trabajando con una
amplia gama de variables de diversas categorías que reciben un puntaje.
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL: Según el diccionario de la Real Academia
Española, la palabra diagnóstico proviene del griego quot;Diagnosisquot;, que significa
quot;Conocimientoquot;. En el mundo de las empresas, cuando se habla de diagnóstico se
hace referencia a aquellas actividades tendientes a conocer el estado actual de

7. una empresa y los obstáculos que impiden obtener los resultados deseados.
Existe una gran diversidad de Metodologías y tipologías para realizar estudios
diagnósticos en empresas, y cada una de ellas se enfoca en algún aspecto
particular de la vida empresarial. Algunos hacen énfasis en los procesos
productivos, otros en aspectos relativos al mercado y los consumidores.