SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
Descargar para leer sin conexión
Folleto Corporativo



Nuestra Visión                                      En qué nos diferenciamos                             El Liderazgo Consciente
 Consideramos que las personas son el com-         Nuestra lectura sistémica del fenómeno empre-         A medida
ponente decisivo del triunfo empresarial,          sarial, nos ha permitido crear una Tecnología         que más y
por ello nuestra dedicación está centrada en el    Sistémica de Entrenamiento® ver online                mas adminis-
desarrollo del potencial latente de los que hacen  que es un conjunto de conocimientos, dinámicas        tradores en-
empresa.                                           y experiencias que permiten en los individuaos        tienden la
Entendemos que son escasas las posibilidades de    lograr aprendizajes generativos, contemplándose       importancia
participar activa y positi-                                           e incluyéndose, dentro de un       de lograr
vamente en el medio la-       “Nadie puede operar más allá            sistema (empresa) que a su         que la gente
boral, si las personas no     de su nivel de conciencia.”              vez es subsistema de otros        progrese pa-
se conocen a si mismas, si                          Eckhart Tolle mayores (sistema social, polí-         ra que la em-
desconocen el nivel de                                                 tico nacional e internac. etc.)   presa pros-
conciencia con el que operan, el “darse                                                                  pere, se pro-
                                                   Qué ofrecemos                                         ducirá un interés creciente en una
cuenta” que trae el autoconocimiento, y si no
han incorporado distinciones de inteligencia       Quirón DPH es una consultora creada para dar          teoría y un método mas poderoso
emocional y comunicación efectiva. A par-          servicio a empresas, brindando:                       para que los individuos se desa-
tir del desarrollo de estas habilidades generati-   Programas de entrenamiento, diseñados               rrollen. En lugar de ser un “tema
vas, el ejecutivo estará en condiciones de volcar-    a medida de cada necesidad.                        institucional” periférico, conseguir
se enteramente hacia el afuera, hacia sus relacio-  Coaching para equipos.                              que la gente se desarrolle y ali-
nes interpersonales, para revisar y desarrollar                                                          near sus capacidades creativas es
                                                    Coaching individual.                                actualmente un imperativo estra-
habilidades y conductas que lo hagan efectivo en
el manejo de dichas relaciones.                     Consultoría y seguimiento en RRHH.                  tégico. Todo lo que se hace en
                                                                                                         una empresa es obra de sus em-
Es aquí donde se incorpora el concepto de sis-      Áreas en las que trabajamos                          pleados. La madurez y la felicidad
tema empresarial, como contexto indispensa-
                                                    Efectividad Personal Efectividad de Equipos          de estas personas fijan el tono y
ble para comprender y desarrollar la comuni-
cación empática y efectiva, el liderazgo                                                                 determinan las capacidades o limi-
consciente y las distinciones que se deben apli-                                                         tes de la empresa.
car en la motivación del equipo, el
“alineamiento” con los valores y la visión de la                                                         Prólogo de “El liderazgo Consciente”
empresa, la resolución de conflictos y las                                                                                      Peter Senge
pautas de negociación.
Folleto Corporativo



Quienes Somos                                         El entrenamiento de los Dioses
Esteban Irigoyen                                                                                  “Quien atribuye a la crisis sus fracasos
                                                      En la antigua Gre-                         violenta su propio talento y respeta más
Coach Ontológico,
MBA Master en Dirección de                            cia, los dioses del                          a los problemas que a las soluciones.
Empresas (IAE Business School),                       Olimpo confiaban                             La verdadera crisis es la crisis de la
Ingeniero Electrónico (UBA),                          sus hijos, entre
                                                                                                             incompetencia.”
Capacitador/Entrenador (formado                       ellos los héroes
en Tokyo, Japón por BACIE).                                                                                                      Albert Einstein
                                                      Aquiles, Herácles
Más de 20 años de experiencia en puestos de          y Ayax, a Quirón,
dirección en áreas comerciales y ventas, para         un sabio centauro
empresas multinacionales: NEC,YPF, YPF Gas,                                                           Quienes han confiado en
Castrol, y pymes: Davor, Sales Force, TerraEtnica y   inmortal, para que                                     nosotros
Servaind.                                             los entrenara y educara en el mejor
Capacitador internacional para NEC Corporation,      manejo de sus propios recursos inter-
YPF, YPF Gas, Lexis-Nexis, TravelOne y otras          nos.
Compañías.
                                                      Los antiguos dioses ya lo sabían, in-
Marta Martinez                                        cluir la dimensión del Ser en el en-
Coach Ontológico,                                    trenamiento de sus hijos potenciaba
Licenciada en Psicología                              su desarrollo.
Diplomado Internacional en                                                                       Contáctese con nosotros, y permítanos ayudarlo
Coaching Organizacional                               En el siglo XXI, si Ud. siente que no se         a desarrollar su Potencial Humano.
Directora en Cocrear Argentina                       está aprovechando todo el potencial de
y Cocrear Empresas. Formadora de                      su organización, está en lo cierto. Si                  Quirón DPH
profesionales en Coaching Ontológico.                 ellos no lo entregan, lo más probable,
Especialista en coaching de ejecutivos y              es que no sepan cómo hacerlo.                       Argentina: (11) 15-3330-3254
organizacional.                                                                                         Internacional: (54911) 3330-3254
Amplia experiencia en psicología clínica.            Con el objetivo de lograr una rápida y                QuironDPH@gmail.com
      Nos acompaña un equipo                          más profunda transformación que sus               www.facebook.com/QuironDPH
       altamente profesional de                       ejecutivos requieren, para que desplie-                    Buenos Aires
     entrenadores y coaches en                        guen todo su potencial humano, hemos
            distintas disciplinas y                                                                               Argentina
    especialidades, dispuestos a                      creado Quirón DPH.
 ayudarle a obtener lo mejor de
                   sus ejecutivos.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.
Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.
Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.NA#GROW
 
Antología de modelos de evaluación de capital intelectual
Antología de modelos de evaluación de capital intelectualAntología de modelos de evaluación de capital intelectual
Antología de modelos de evaluación de capital intelectualMARYCARMENALCORTAMER
 
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que AprendenPercy Guija
 
Folleto Oferta De Marcelo Molina Para Empresas
Folleto Oferta De Marcelo Molina Para EmpresasFolleto Oferta De Marcelo Molina Para Empresas
Folleto Oferta De Marcelo Molina Para EmpresasMarcelo Molina
 
Un No Modelo Para La InnovacióN Empresarial Slideshare
Un No Modelo Para La InnovacióN Empresarial SlideshareUn No Modelo Para La InnovacióN Empresarial Slideshare
Un No Modelo Para La InnovacióN Empresarial Slidesharedavidarias
 
2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento
2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento 2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento
2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento Joaquin Peon
 
El profesional con talento
El profesional con talentoEl profesional con talento
El profesional con talentoGicoma07
 
Beneficios De Un Sistema De Competencias
Beneficios De Un Sistema De  CompetenciasBeneficios De Un Sistema De  Competencias
Beneficios De Un Sistema De Competenciaslilianaortizbotero
 
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...iSOCO
 
Conectividad Personal & Organizacional
Conectividad Personal & OrganizacionalConectividad Personal & Organizacional
Conectividad Personal & Organizacionalraulpacheco
 
Mapa conceptual Capital Humano Emprendedor
Mapa conceptual Capital Humano EmprendedorMapa conceptual Capital Humano Emprendedor
Mapa conceptual Capital Humano EmprendedorBeatrizvalma
 
Compromiso www
Compromiso wwwCompromiso www
Compromiso wwwlaurene5
 
Inspirados para ganar - Branding Interno
Inspirados para ganar - Branding InternoInspirados para ganar - Branding Interno
Inspirados para ganar - Branding InternoAllegro 234
 

La actualidad más candente (18)

Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.
Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.
Neurociencia Aplicada: Liderazgo y Gestión de Equipos en entornos VUCA.
 
Antología de modelos de evaluación de capital intelectual
Antología de modelos de evaluación de capital intelectualAntología de modelos de evaluación de capital intelectual
Antología de modelos de evaluación de capital intelectual
 
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
2 Pg Articulo Organizaciones Que Aprenden
 
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
 
Folleto Oferta De Marcelo Molina Para Empresas
Folleto Oferta De Marcelo Molina Para EmpresasFolleto Oferta De Marcelo Molina Para Empresas
Folleto Oferta De Marcelo Molina Para Empresas
 
Un No Modelo Para La InnovacióN Empresarial Slideshare
Un No Modelo Para La InnovacióN Empresarial SlideshareUn No Modelo Para La InnovacióN Empresarial Slideshare
Un No Modelo Para La InnovacióN Empresarial Slideshare
 
2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento
2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento 2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento
2a. pte. Taller de Gestión del Conocimiento
 
El profesional con talento
El profesional con talentoEl profesional con talento
El profesional con talento
 
Beneficios De Un Sistema De Competencias
Beneficios De Un Sistema De  CompetenciasBeneficios De Un Sistema De  Competencias
Beneficios De Un Sistema De Competencias
 
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...
 
Conectividad Personal & Organizacional
Conectividad Personal & OrganizacionalConectividad Personal & Organizacional
Conectividad Personal & Organizacional
 
Creativity 1. Intelixencia creativa - Santiago Vázquez
Creativity 1. Intelixencia creativa - Santiago VázquezCreativity 1. Intelixencia creativa - Santiago Vázquez
Creativity 1. Intelixencia creativa - Santiago Vázquez
 
10ma sesión dirección
10ma sesión dirección10ma sesión dirección
10ma sesión dirección
 
Mapa conceptual Capital Humano Emprendedor
Mapa conceptual Capital Humano EmprendedorMapa conceptual Capital Humano Emprendedor
Mapa conceptual Capital Humano Emprendedor
 
Compromiso www
Compromiso wwwCompromiso www
Compromiso www
 
Inspirados para ganar - Branding Interno
Inspirados para ganar - Branding InternoInspirados para ganar - Branding Interno
Inspirados para ganar - Branding Interno
 
Expo lista
Expo listaExpo lista
Expo lista
 
Portafolio Open Mind Consulting & Experiences 2012
Portafolio Open Mind  Consulting & Experiences 2012Portafolio Open Mind  Consulting & Experiences 2012
Portafolio Open Mind Consulting & Experiences 2012
 

Destacado

Grabadora de windows
Grabadora de windows Grabadora de windows
Grabadora de windows Santiago Vera
 
Tarabajo formal de las redes sociales
Tarabajo formal de las redes socialesTarabajo formal de las redes sociales
Tarabajo formal de las redes socialesM1ss
 
Aula sin Paredes Escuela Normal
Aula sin Paredes Escuela NormalAula sin Paredes Escuela Normal
Aula sin Paredes Escuela NormaldanielBajac
 

Destacado (9)

Proteinas 1
Proteinas 1Proteinas 1
Proteinas 1
 
Practica 1 01 13
Practica 1   01 13Practica 1   01 13
Practica 1 01 13
 
Paso a paso del centro de la flor de tela
Paso a paso del centro de la flor de telaPaso a paso del centro de la flor de tela
Paso a paso del centro de la flor de tela
 
PERIFERICOS
PERIFERICOS PERIFERICOS
PERIFERICOS
 
Grabadora de windows
Grabadora de windows Grabadora de windows
Grabadora de windows
 
Insertar sonido
Insertar sonidoInsertar sonido
Insertar sonido
 
Tarabajo formal de las redes sociales
Tarabajo formal de las redes socialesTarabajo formal de las redes sociales
Tarabajo formal de las redes sociales
 
Aula sin Paredes Escuela Normal
Aula sin Paredes Escuela NormalAula sin Paredes Escuela Normal
Aula sin Paredes Escuela Normal
 
Calcetown en Castilla y león Económica
Calcetown en Castilla y león EconómicaCalcetown en Castilla y león Económica
Calcetown en Castilla y león Económica
 

Similar a Quiron dph folleto corporativo

Empresas de capacitaciones_costa_rica_ppt
Empresas de capacitaciones_costa_rica_pptEmpresas de capacitaciones_costa_rica_ppt
Empresas de capacitaciones_costa_rica_pptEduardo Gómez
 
Presentación equilibrio laboral 2012
Presentación equilibrio laboral 2012Presentación equilibrio laboral 2012
Presentación equilibrio laboral 2012Equilibrio Laboral
 
America, regional magazine - 18 Edition
America, regional magazine - 18 EditionAmerica, regional magazine - 18 Edition
America, regional magazine - 18 EditionTGS
 
Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6yubisayteran
 
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 66 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6rena110
 
Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2
Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2
Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2Eduardo Gómez
 
Tecnologia sistemica de entrenamiento
Tecnologia sistemica de entrenamientoTecnologia sistemica de entrenamiento
Tecnologia sistemica de entrenamientoQuirón DPH
 
Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011
Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011
Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011Eliana Lara
 
Coaching en ingenierías y plantas industriales
Coaching en ingenierías y plantas industrialesCoaching en ingenierías y plantas industriales
Coaching en ingenierías y plantas industrialesJesús Iglesias Valverde
 
Presentación mindflow 2013
Presentación mindflow 2013Presentación mindflow 2013
Presentación mindflow 2013Chomin Alonso
 
Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0webrm
 
Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0webrm
 
Psicologia del Trabajo
Psicologia del TrabajoPsicologia del Trabajo
Psicologia del TrabajoLuis Ojeda
 
Taller Como Incrementar La Productividad Con 4 Colores
Taller Como Incrementar La Productividad Con 4 ColoresTaller Como Incrementar La Productividad Con 4 Colores
Taller Como Incrementar La Productividad Con 4 Coloresmiguelalmcoach
 
Presentacion De Servicios
Presentacion De ServiciosPresentacion De Servicios
Presentacion De ServiciosSonia Arvizu
 
Medicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacionMedicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacionJorge Palacios
 
Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013 2014
Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013   2014Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013   2014
Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013 2014Openmind Consulting & Design
 

Similar a Quiron dph folleto corporativo (20)

Empresas de capacitaciones_costa_rica_ppt
Empresas de capacitaciones_costa_rica_pptEmpresas de capacitaciones_costa_rica_ppt
Empresas de capacitaciones_costa_rica_ppt
 
Presentación equilibrio laboral 2012
Presentación equilibrio laboral 2012Presentación equilibrio laboral 2012
Presentación equilibrio laboral 2012
 
America, regional magazine - 18 Edition
America, regional magazine - 18 EditionAmerica, regional magazine - 18 Edition
America, regional magazine - 18 Edition
 
Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6Presentacion Para La Exposicion Final 6
Presentacion Para La Exposicion Final 6
 
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 66 Presentacion Para La Exposicion Final 6
6 Presentacion Para La Exposicion Final 6
 
Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2
Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2
Empresas de capacitacion_en_costa_rica_2
 
Tecnologia sistemica de entrenamiento
Tecnologia sistemica de entrenamientoTecnologia sistemica de entrenamiento
Tecnologia sistemica de entrenamiento
 
Brochure II Congreso Internacional de Coaching
Brochure II Congreso Internacional de CoachingBrochure II Congreso Internacional de Coaching
Brochure II Congreso Internacional de Coaching
 
Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011
Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011
Propuesta programa supervisión desde el liderazgo2011
 
Coaching en ingenierías y plantas industriales
Coaching en ingenierías y plantas industrialesCoaching en ingenierías y plantas industriales
Coaching en ingenierías y plantas industriales
 
Presentación mindflow 2013
Presentación mindflow 2013Presentación mindflow 2013
Presentación mindflow 2013
 
Mind flow 2013
Mind flow 2013 Mind flow 2013
Mind flow 2013
 
Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0Apex brochure 5.0
Apex brochure 5.0
 
Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0Apex Brochure 5.0
Apex Brochure 5.0
 
Psicologia del Trabajo
Psicologia del TrabajoPsicologia del Trabajo
Psicologia del Trabajo
 
Taller Como Incrementar La Productividad Con 4 Colores
Taller Como Incrementar La Productividad Con 4 ColoresTaller Como Incrementar La Productividad Con 4 Colores
Taller Como Incrementar La Productividad Con 4 Colores
 
Presentacion De Servicios
Presentacion De ServiciosPresentacion De Servicios
Presentacion De Servicios
 
Medicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacionMedicion del impacto de la formacion
Medicion del impacto de la formacion
 
HSBC - Cultura Corporativa Liderazgo Y Trabajo En Equipo 2011
HSBC - Cultura Corporativa Liderazgo Y Trabajo En Equipo 2011HSBC - Cultura Corporativa Liderazgo Y Trabajo En Equipo 2011
HSBC - Cultura Corporativa Liderazgo Y Trabajo En Equipo 2011
 
Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013 2014
Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013   2014Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013   2014
Portafolio de soluciones Open Mind Consulting & Experiences 2013 2014
 

Último

sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxJaredmoisesCarrillo
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxwilliamzaveltab
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4hassanbadredun
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalssuser4a0361
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...AdrianaCarmenRojasDe
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaasesoriam4m
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosFundación YOD YOD
 

Último (20)

sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptxsistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
sistemas de produccion de la palta en el peru moises.pptx
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docxPLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
PLAN LECTOR JOSÉ MARÍA ARGUEDAS (1).docx
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo finalEvaluacion Final de logistica - trabajo final
Evaluacion Final de logistica - trabajo final
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
PPT Trabajo de Investigacion sobre Plan de Desarrollo Paraguay 2030 Adriana R...
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manuaMANUAL SKIDDER manual manual manual manua
MANUAL SKIDDER manual manual manual manua
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
Continex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de serviciosContinex para educación, Portafolio de servicios
Continex para educación, Portafolio de servicios
 

Quiron dph folleto corporativo

  • 1. Folleto Corporativo Nuestra Visión En qué nos diferenciamos El Liderazgo Consciente Consideramos que las personas son el com- Nuestra lectura sistémica del fenómeno empre- A medida ponente decisivo del triunfo empresarial, sarial, nos ha permitido crear una Tecnología que más y por ello nuestra dedicación está centrada en el Sistémica de Entrenamiento® ver online mas adminis- desarrollo del potencial latente de los que hacen que es un conjunto de conocimientos, dinámicas tradores en- empresa. y experiencias que permiten en los individuaos tienden la Entendemos que son escasas las posibilidades de lograr aprendizajes generativos, contemplándose importancia participar activa y positi- e incluyéndose, dentro de un de lograr vamente en el medio la- “Nadie puede operar más allá sistema (empresa) que a su que la gente boral, si las personas no de su nivel de conciencia.” vez es subsistema de otros progrese pa- se conocen a si mismas, si Eckhart Tolle mayores (sistema social, polí- ra que la em- desconocen el nivel de tico nacional e internac. etc.) presa pros- conciencia con el que operan, el “darse pere, se pro- Qué ofrecemos ducirá un interés creciente en una cuenta” que trae el autoconocimiento, y si no han incorporado distinciones de inteligencia Quirón DPH es una consultora creada para dar teoría y un método mas poderoso emocional y comunicación efectiva. A par- servicio a empresas, brindando: para que los individuos se desa- tir del desarrollo de estas habilidades generati-  Programas de entrenamiento, diseñados rrollen. En lugar de ser un “tema vas, el ejecutivo estará en condiciones de volcar- a medida de cada necesidad. institucional” periférico, conseguir se enteramente hacia el afuera, hacia sus relacio-  Coaching para equipos. que la gente se desarrolle y ali- nes interpersonales, para revisar y desarrollar near sus capacidades creativas es  Coaching individual. actualmente un imperativo estra- habilidades y conductas que lo hagan efectivo en el manejo de dichas relaciones.  Consultoría y seguimiento en RRHH. tégico. Todo lo que se hace en una empresa es obra de sus em- Es aquí donde se incorpora el concepto de sis- Áreas en las que trabajamos pleados. La madurez y la felicidad tema empresarial, como contexto indispensa- Efectividad Personal Efectividad de Equipos de estas personas fijan el tono y ble para comprender y desarrollar la comuni- cación empática y efectiva, el liderazgo determinan las capacidades o limi- consciente y las distinciones que se deben apli- tes de la empresa. car en la motivación del equipo, el “alineamiento” con los valores y la visión de la Prólogo de “El liderazgo Consciente” empresa, la resolución de conflictos y las Peter Senge pautas de negociación.
  • 2. Folleto Corporativo Quienes Somos El entrenamiento de los Dioses Esteban Irigoyen “Quien atribuye a la crisis sus fracasos En la antigua Gre- violenta su propio talento y respeta más Coach Ontológico, MBA Master en Dirección de cia, los dioses del a los problemas que a las soluciones. Empresas (IAE Business School), Olimpo confiaban La verdadera crisis es la crisis de la Ingeniero Electrónico (UBA), sus hijos, entre incompetencia.” Capacitador/Entrenador (formado ellos los héroes en Tokyo, Japón por BACIE). Albert Einstein Aquiles, Herácles Más de 20 años de experiencia en puestos de y Ayax, a Quirón, dirección en áreas comerciales y ventas, para un sabio centauro empresas multinacionales: NEC,YPF, YPF Gas, Quienes han confiado en Castrol, y pymes: Davor, Sales Force, TerraEtnica y inmortal, para que nosotros Servaind. los entrenara y educara en el mejor Capacitador internacional para NEC Corporation, manejo de sus propios recursos inter- YPF, YPF Gas, Lexis-Nexis, TravelOne y otras nos. Compañías. Los antiguos dioses ya lo sabían, in- Marta Martinez cluir la dimensión del Ser en el en- Coach Ontológico, trenamiento de sus hijos potenciaba Licenciada en Psicología su desarrollo. Diplomado Internacional en Contáctese con nosotros, y permítanos ayudarlo Coaching Organizacional En el siglo XXI, si Ud. siente que no se a desarrollar su Potencial Humano. Directora en Cocrear Argentina está aprovechando todo el potencial de y Cocrear Empresas. Formadora de su organización, está en lo cierto. Si Quirón DPH profesionales en Coaching Ontológico. ellos no lo entregan, lo más probable, Especialista en coaching de ejecutivos y es que no sepan cómo hacerlo. Argentina: (11) 15-3330-3254 organizacional. Internacional: (54911) 3330-3254 Amplia experiencia en psicología clínica. Con el objetivo de lograr una rápida y QuironDPH@gmail.com Nos acompaña un equipo más profunda transformación que sus www.facebook.com/QuironDPH altamente profesional de ejecutivos requieren, para que desplie- Buenos Aires entrenadores y coaches en guen todo su potencial humano, hemos distintas disciplinas y Argentina especialidades, dispuestos a creado Quirón DPH. ayudarle a obtener lo mejor de sus ejecutivos.