1. LOGROS 2011

2. •Más de 140 jóvenes participaron de los
talleres y cursos, durante el 2011.
•Seis (7) son las propuestas de talleres y
diecisiete (17) los cursos.
•Son 9 los profesionales a cargo de los
talleres.
•Son 26 los voluntarios que actualmente
participan de manera cotidiana y
acompañan a los profesores como
asistentes y/o en la realización de
crónicas en cada encuentro.
•Pero son mas de 40 los voluntarios que
han colaborado este año, con la tarea en
el área de Talleres, en maquillaje,
escenografía y vestuario, filmación de
publicidades, curso de primeros auxilios,
nutrición.
•Durante el presente año hemos recibidos
mas de 20 pasantes, alumnos de 3er año
de la carrera de Psicología de la
UNIVERSIDAD CATÓLICA
ARGENTINA(UCA), de la carrera de
Nutrición de UNIVERSIDAD
MAIMONIDES y de la carrera de
Psicología de la UFLO (UNIVERSIDAD
DE FLORES). Quienes han realizado
parte de su formación académica a través
de la observación participante de nuestra
práctica de trabajo.
•Participamos en EL 1er CONGRESO
INTERNACIONAL DE DISCAPACIDAD
realizado en Chaco exponiendo sobre
Arte y Discapacidad
ÁREA DE TALLERES Y CURSOS
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

3. MÚSICA Y CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS DE PERCUSIÓN:
Este año además de la interpretación musical, y siguiendo con la tradición
del taller, se han construido los siguientes instrumentos: 6 Okarinas, 1
Ferreñero, 2 Chequeres, 18 Semilleros, 3 Kultrunes y 1 Tapitero.
TEATRO:
Este año se trabajó con la temática de publicidades/propagandas, se
crearon, actuaron y grabaron tres propagandas y se hizo una gráfica.
Además los alumnos investigaron sobre la historia de DISCAR desde el
año 1991 para la producción de la Obra de Teatro.
Contamos nuevamente con el equipo de maquilladores y la colaboración
de una escenógrafa y un grupo de jóvenes voluntarios que junto a algunos
alumnos y familiares crean el vestuario y la escenografía que se utilizará en
la Muestra de fin de año.
TALLERES DE ARTE
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

4. NUEVO!!!!
INICIAMOS EL TALLER ARTE con niños 6 a 9 años, ofreciendo a los más
pequeños, un espacio de juego en donde se entrecruzan y vivencian diversas
disciplinas artísticas. En este taller se ofrece la posibilidad a alumnos con
discapacidad que participan de los talleres de teatro, que participen como asistentes
del Equipo de Profesores.
NUEVO!!!!
A partir del año 2012, se abre un nuevo espacio. EL TALLER DE ARTE Y
RECICLADO, en donde los jóvenes y sus familias podrán reciclar todo tipo de
material transformándolo en una obra de arte.
Se realiza la tradicional Muestra de Arte DISCAR, “20 AÑOS NO ES NADA?” el 14
de diciembre de 2011, en el MULTITEATRO. Una producción conjunta de los
talleres de Teatro y de Música y construcción de instrumentos.
Sensibilización Social, cumpliendo con uno de nuestros objetivos institucionales,
fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual,
dos alumnos fueron portavoces del mensaje: Alan Rodríguez y Delfina Demattei ,
participaron en “LOS UNICOS”(canal 13) y “ TELEVISIÓN X LA
INCLUSIÓN”(canal 9)
TALLERES DE ARTE
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

5. A partir del año 2008 y gracias a una alianza establecida con el IAG (Instituto Argentino
de Gastronomía), por primera vez dos jóvenes que participaban del taller de Cocina de
la Fundación DISCAR, comenzaron a cursar la Carrera de profesional de ese Instituto,
asesorados por un profesional de Fundación DISCAR.
Hoy tenemos la alegría de comunicar que estarán finalizando sus estudios y recibirán
sus respectivos diplomas en febrero del 2012, otros dos alumnos: Esteban Sanmartino
y Marisa Barraza.
Continuando con esta experiencia de inclusión, durante el año 2012 dos nuevos
alumnos iniciarán la carrera de Profesional Gastronómico en el IAG.
NUEVO!!!!
PAGINA WEB 2.0 “DISCAR COCINA”, ACCESIBLE PARA TODOS, (* alianza) en
donde nos proponemos llegar de manera accesible a personas con o sin discapacidad,
a través de recetas y de videos producidos por los alumnos de cocina.
Transformándose ellos en productores y consumidores (prosumers) de contenidos de la
web.
AREA DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

6. Realización y edición de la publicación “20 AÑOS, 20 CUENTOS” producido
íntegramente por los jóvenes del TALLER DE LECTURA Y ESCRITURA.
EN EL TALLER DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS se realizaron las siguientes
producciones:
•Se realizó una fotonovela basada en la película “El secreto de sus ojos”
•Facebook del Taller y de cada alumno
•Twitter del Taller y de cada alumno
•Presentaciones con fotos animadas
•se realizó el Anuario del taller por los 20 AÑOS DE DISCAR, en formato digital y en
papel.
•Proyecto de uso responsable de Internet
En el TALLER DE TRANSICIÓN A AL VIDA ADULTA, se trabajó el manejo en el hogar,
en la comunidad, el uso del dinero, y salidas a espacios de la comunidad. Alumnos-
pasantes de Universidad Maimónides ofrecieron una Charla sobre “Alimentación
Saludable”.
AREA DE FORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

7. ÀREA DE DEPORTE
A PARTIR DEL AÑO 2009 nos propusimos la Creación del equipo de Fútbol masculino de
DISCAR. El mismo funciona desde Setiembre del 2009. en IL CAPO CANONNIERE,
quienes nos han abierto sus puertas y nos brindan sus instalaciones, canchas, vestuarios, etc.
Este año, alumnos de la carrera de Nutrición de Universidad Maimonides, realizaron la
medición antropométrica de los jugadores, con el objetivo de elaborar un plan dietario
personalizado.
NUEVO!!! Participamos por primera vez, en la Liga de Fútbol Especial, compitiendo con
más de 1200 deportistas, y en donde uno de nuestros equipos: DISCAR FUTBOL CLUB
“b” se coronó CAMPEON en su categoría. La premiación se realizó en el Estadio de
Independiente.
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

8. Siguiendo una política creciente en DISCAR, se
sigue trabajando en alianza con instituciones de
reconocida trayectoria, con quienes comenzamos a
transitar un camino juntos. En algunos casos
fortaleciendo las mismas y en otros en proceso de
inicio, pero siempre en busca de ofrecer la mejor
calidad tanto a los alumnos como a los profesores.
Estas son algunas de ellas:
INSTITUTO ARGENTINO DE GASTRONOMÍA
(IAG). Carrera de Profesional Gastronómico.
UNIVERSIDAD MAIMONIDES. Carrera de
Nutrición.
UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA (UCA).
Carrera De Psicología.
UNIVERSIDAD DE FLORES (UFLO). Carrera de
Psicología.
ESCUELAS ORT. Orientación Nuevas tecnologías
de la información y de la comunicación (TICS) y
Orientación Medios.
IL CAPO CANONNIERE.(Espacio deportivo)
El trabajo realizado es posible
gracias a la participación de
más de 20 profesionales
(psicóloga/os, psicopedagogas,
luthiers, músicos, técnicos en
gastronomía, estudiantes, etc)
unidas en pos de un objetivo
común.
Pero además de su
profesionalismo y experticia, es
destacable su calidad humana,
compromiso y entendimiento del
espíritu DISCAR.
ALIANZAS
Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y
Cursos

9. Área de empleo y capacitación

10. CURSO DE FORMACIÓN LABORAL PARA LA
INCLUSIÓN EN EMPRESAS
Las modificaciones implementadas en el programa fueron en general muy
favorables.
Es necesario analizar los aspectos relacionados con la “práctica laboral”, espacio
en el cual no se pudo cumplir en su totalidad la propuesta planificada.
Entre los logros más destacables figuran las visitas de campo realizadas a las
empresas, lográndose que los alumnos conozcan la realidad de diferentes ámbitos
de trabajo.
La población que asistió al curso presentó en su mayoría características
particularmente diferentes a otros años, especialmente en el grupo más numeroso.
Esto significó un análisis permanente de los casos y la forma de abordaje de cada
uno de ellos.
Egresan del Curso 15 alumnos
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

11. TRABAJOS REALIZADOS:
•Relevamientos de 9 puestos de trabajo
en empresas: Accenture, Grant
Thornton, Perfugroup, Quickfood,
Falabella Tortuguitas, CEVA, Prosegur,
Village Recoleta y Liberty Seguros.
•Ingreso de 10 jóvenes en empresas: 5
puestos en Mc Donalds, Banco Itaú,
Grant Thornton, Perfugroup, Village y
Nextel.
•9 Presentaciones del Programa EcA y
del empleado a ingresar en 10 puestos.
•Seguimiento de los empleados durante
el primer mes de ingreso al puesto.
•Capacitacion de 3 responsables y
equipo de trabajo de empleados ya
incluidos por cambio de los mismos
(Petrobras, ESSO, Sodimac)
•4 Entrevistas de reevaluación del
empleado Diego Núñez, presentación en
el nuevo local.
•Reevaluación de 1 empleado para
posible rotación de puesto.
•Reevaluación de 1 empleado para
cambio de empresa.
•Evaluación de 30 personas (postulantes).
•Intercambio con los profesionales a cargo
del Curso de Formación laboral.
•Actualización y modificación de la base
de datos de postulantes para futuros
puestos de trabajo.
Área de Evaluación y Selección del puesto y el
postulante
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

12. •Más de 94 empleados fueron supervisados
bimestralmente, por profesionales de Discar.
•Se efectuaron instancias de capacitación a
los 4 Orientadores laborales que ingresaron
este año
•Se acompañó, por un tiempo determinado, a
cada Orientador laboral nuevo en alguno de
los seguimientos otorgados,
•Se realizaron más de 120 supervisiones
con gerente.
•Se realizaron más de 85 entrevistas
individuales.
•Se realizaron más de 88 observaciones a
empleados en su puesto de trabajo.
•Se realizaron más de 71 supervisiones
conjuntas.
•Se realizaron modificaciones en el
dispositivo de seguimiento y en los
instrumentos utilizados para llevarlo a cabo,
•Se confeccionaron e implementaron
nuevos instrumentos: planilla de entrevista
familiar, planilla de entrevista con la
empresa, planilla para supervisión
individual del OL, planilla de supervisión
grupal en reunión de seguimiento.
•Se realizó el seguimiento a las
instituciones que forman alianza con
Discar.
•Se continuó en la sistematización del
proceso de Desvinculación laboral.
•Se cumplimentó la desvinculación
laboral de 2 empleados.
•Se elaboraron e implementaron planes de
apoyo diseñados para cada uno de los
empleados que lo requirieron.
•Continuamos analizando los datos
recabados en las entrevistas individuales
•Se efectuó la capacitación a nuevos
gerentes de Mc Donald´s, contando con la
asistencia de más de 30 personas.
AREA DE SEGUIMIENTOS
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

13. •Participación en el Área de seguimiento en
elaboración de fichas para trabajar con el
entorno, compañeros, ficha de supervisión de
orientadores laborales
•Participación en las reuniones de
seguimiento
•Capacitación al inicio de año con todas las
empresas
•Analisís y Armado de devolución de
ENCUESTAS a gerentes (PENDIENTE)
•Competencia All Star en McDonald´s
•5 encuentros
•Capacitación para Empresa Petrobras
( exposición del área y actividad)
•Propuesta de trabajo con el entorno por el
fallecimiento de una de las jóvenes integradas
•Plan de apoyo especial a una joven
integrada por DISCAR que fue madre
(desde junio a la actualidad)
Participación en entrevistas con ella, su
hermana y el padre de la niña, también
participante del EcA DISCAR.
Actualmente se está diseñando un plan
de apoyo para 2012 con el objetivo de
que conserve su capacidad laboral sin
descuidar sus funciones como mamá
ÁREA DE CAPACITACIÓN
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

14. Capacitación con empleados de otras empresas
realizado en tres encuentros de 12 empleados en cada uno
Diciembre encuentro con Falabella
( para organizar capacitaciones 2012)
TRABAJO INTERDISCIPLINARIO CON LAS DEMÁS ÁREAS QUE CONFORMAN EL EQUIPO
DE E.c.A
Se han realizado:
3 supervisiones
1 entrevista conjunta
1 observación
2 entrevistas individuales
Familia ya hizo una entrevista y ahora se les solicitó una nueva
Participación en las Reuniones de Seguimiento
ÁREA DE CAPACITACIÓN
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

15. A lo largo del año, se realizaron:
•10 entrevistas familiares individuales
sistemáticas
•16 entrevistas familiares individuales por
situaciones problemáticas
•Participamos en entrevistas familiares
individuales por desvinculación laboral con
cuatro empleados
•En el mes de septiembre, se realizó una
reunión familiar grupal, en donde se trabajó
sobre el tema: “Sexualidad y discapacidad”.
•(Participaron 25 personas)
Nuestra intención para este año era focalizar el trabajo
con los hermanos, generar entrevistas con ellos y
fortalecer el vínculo fraterno para favorecer la calidad
de vida de los empleados. Esta tarea nos queda
pendiente para el próximo año ya que la demanda de
entrevistas a familias del programa por situaciones
puntuales superó nuestras expectativas y le dimos
prioridad a esa tarea.
Creemos que el balance general es positivo ya que se
pudo concretar la varias veces postergada reunión sobre
Sexualidad y discapacidad, con buena participación de
las familias y con la ventaja que pudimos hacerlo con
un profesional de la fundación, el Lic. Billordo.
También vemos como un aspecto muy positivo que los
distintos compañeros del equipo EcA fueran planteando
de forma espontánea las necesidades de intervención del
área de familia en las diversas situaciones que surgían
con sus empleados supervisados.
ÁREA DE FAMILIA
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

16. EcA
Después de analizar los logros alcanzados en las diferentes áreas, se
concluye que se alcanzaron las metas propuestas, superándose las mismas
en algunas áreas.
Se produjo un ingreso significativo de empleados, como así también de
empresas que se acercaron a consultar sobre el programa, cumpliéndose
de esta manera el objetivo de ampliar la conciencia social acerca de la
inclusión laboral de personas con discapacidad.
Si bien, los objetivos del área se han cumplido, permanecen aún o han
aparecido ciertas situaciones que implican la toma de decisiones y la
implementación de nuevas estrategias
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

17. PARTICIPACIÓN EN EVENTOS
CIENTÍFICOS
La Directora del Área participó como expositora en los siguientes eventos
científicos:
Congreso Internacional sobre discapacidad, realizado en Resistencia
Chaco, en septiembre del 2011, en la mesa “Discapacidad y Empleo”
4º Congreso Internacional de Rehabilitación e Inclusión., organizado por
AVAPE y Rehabilitación Internacional. Realizado en San Pablo en
Noviembre del 2011
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

18. Jornadas de Capacitación
ALIANZA : Fundación YPF
Durante el presente año se llevó a cabo el programa Capacitación a
Profesionales en el modelo de Empleo con Apoyo, en el Marco del
Programa RE-Conocer de la Fundación YPF
Las capacitaciones se desarrollaron en las ciudades de Comodoro
Rivadavia, Mendoza y Comodoro Rivadavia.
Participaron 160 personas, que trabajan en diferentes ámbitos
relacionadas con la temática de personas con discapacidad.
En el dictado de estas capacitaciones participaron al Lic. Marta Mendía,
la Lic. Vanesa Ferraro, la Lic. Denise Shocrón y la Lic. Virginia Garcia.
La intención es continuar participando en este Programa de fundación
YPF, por lo cual en el mes de Noviembre se presentó un proyecto a
desarrollar durante el año 2012.
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

19. Réplica del Programa EcA en Chile
ALIANZA: Arcos Dorados
Se planificó y desarrolló el proyecto: Réplica del programa de Empleo
con Apoyo en la empresa Arcos Dorados, Mc Donald`s Chile.
Este programa fue la experiencia piloto con la que se dio inicio a la
Réplica del programa en América Latina.
Se trabajó con los integrantes de la empresa y con los Directivos y
Profesionales de la Fundación COANIL, que es la organización socia en el
lugar.
El proyecto se fue cumpliendo en todas sus etapas y en el mes de
noviembre ingresaron 5 nuevos empleados a la empresa, bajo el modelo
de Empleo con Apoyo.
Al finalizar el presente año se están defiendo los objetivos de este
proyecto para el año 2012 y definiendo el próximo país en el cual se
implementará el programa
Lic. Marta Mendía - Directora de
Capacitación y Empleo

20. Nuestro agradecimiento a todas las empresas y particulares que con su
aporte anual dan la oportunidad de conseguir éstos y tantos otros logros.
Victoria Shocrón
Presidente