La Remuneración o Salario y Condiciones de Trabajo

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
San Felipe - Yaracuy
Autor:
Nerliana R. Rojas M.
Cátedra:
Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social.
Docente:
Keydis Pérez.

2. La Remuneración o
El Salario
La Remuneración: Es el
pago o la retribución que se
ofrece a una persona por la
prestación de un servicio en
un tiempo determinado y en
un lugar en específico.
El Salario: Es la paga o el
sueldo, que viene a ser el
pago o la nómina que se
ofrece a un trabajador por
parte de su empleador para
ocupar una vacante en su
empresa.
Características del
Salario
1. Retenible.
3. De obligatorio pago, en
moneda de curso legal
2. De cuantía mínima
obligatoria.
4. Crédito privilegiado
sobre los bienes muebles.

3. Clases de
Salarios
1. Por Unidad
de Tiempo.
2. Salario
Diario.
3. Por Unidad
de Trabajo,
por pieza.
4. Salario por
Tarea.
Inembargabilidad
y Excepciones
1. Es inembargable el salario
del trabajador en cuanto no
exceda del salario mínimo.
2. Cuando el salario del
trabajador exceda el
salario mínimo y no pase
del doble podrá ser
embargable.
3. Cuando la remuneración o
salario del trabajador
exceda del doble salario
mínimo, solo podrá
embargarse la tercera
parte de la cantidad que
exceda.

4. Salarios Mínimos: Es una comisión tripartita
Nacional revisará los salarios mínimos, por lo
menos una vez al año.
Salarios Mínimos Decretos: Serán emanados
bajo sugerencia al Ejecutivo por Consejo
Económico Nacional y Banco Central
Participación en los Beneficios de la Empresa: Se garantiza el
Derecho a los Trabajadores a percibir por lo menos el 15% de los
beneficios líquidos que ha tenido el empresario al final de su
ejercicio anual.
Aguinaldo de Fin de Año: Las empresas y establecimientos o
explotaciones con fines de lucro pagaran a sus trabajadores, una
cantidad equivalente a quince días de salario, por lo menos imputable en
los beneficios que corresponde a cada trabajador.

5. Formas de Pago
Solo se permitirá el pago
en efectivo
1. Días Feriado.
2. Horas Extras y
Jornadas Nocturnas.
Descuentos
Establece que toda
empresa que tenga más
de cincuenta
trabajadores podrá
hacer descuentos para
cubrir cuotas de
carácter social.